グロービスの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
社員教育の機会とても多いです。
それほどまでにカルチャーが乱れることや、社員レベルが下がることに懸念しているのだなと理解させられました。
業務...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給が２０日初年度からついているのはとてもおおきいですね。
とてもじゃないですけど、使いきれないです。
また、GDPの部門は備品や、パソコン、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員の意識が高く、自分の将来を改めて考えるきっかけを作ってくれました。志を持って、年齢関係なく挑戦している人がたくさんいて刺激的だったので、私...続きを読む(全190文字)

【良い点】
大きなイベントがない限り、休みは比較的取りやすいと思います。シフト制だったので平日休みを取ることもできました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性リーダーがたくさんいて、年齢関係なく男女平等にやる気があれば上に上がっていけると感じた。同じ女性として憧れや尊敬できる人がたくさんいて、す...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても良く整えていただいています。
基本的には残業はしないですし、したければやってもいい環境です。
エンジニア組織におい...続きを読む(全171文字)

【良い点】
有給は２０日が初年度から付与されます。
そのため、少しおやすみが多くても全然減りませんし、エンジニア組織のみですがフレックスのコアタイムが撤廃...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度がやっぱり人事制度を教えている学校とあってよくできています。
個人の給与はMBOで決定し、昇格は３６０度評価です。

このため、周りか...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性もとても働きやすい職場だと思います。キャリアに応じて、男性と全く変わらず働くことが可能だと思います。
産休から復帰されている方も多くいて、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
フラットな会社である。やる気があれば社員にもなれる。どんどん仕事を任せて貰えるので、やりがいを感じる事が出来る。
社員旅行などは非社員も連れて...続きを読む(全190文字)

【良い点】
一時期はC向け事業に大苦戦しており、収益面で疑問が大きかったが、改善される兆しが見えていて素晴らしいと感じた。ビジネスモデルとして、安定した収...続きを読む(全257文字)

【良い点】
働きやすい環境で、今後も働けるのであれば働きたいと思いました。各個人個人の主体性により組織が動いていて、信頼というものを積み上げてきたようです...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大学院に積極的に通わせてくれるなど社員のスキルアップには投資をしてくれる印象はある。また、業務においても数年同じ仕事をやった後はチャレンジング...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収はやっている業務内容に比較すると少し一般に比べて劣るイメージ。講師をやればその限りではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
36...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員はとても優秀で、外資コンサルやメーカー、商社出身の優秀な方がプレイヤーレベルでおり、仕事がとても進めやすい。
管理職も講師を兼務している人...続きを読む(全212文字)

【良い点】
周囲のレベルが高く、同僚や講師から考え方を学び・吸収できる環境がある
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタントの場合は、元々ある...続きを読む(全179文字)

【良い点】
悪い人はあまりいません。プロ意識が高く、顧客に対して価値を届けようとする意識の高い人が集まっています。
そのため、そういった意識を高めたい、成...続きを読む(全203文字)

【良い点】
顧客によっては、研修だけではなく、経営に関するパートナーとして相談をいただけること。
会社の理念浸透や、働き方改革、グローバル人材育成体系の作...続きを読む(全190文字)

【良い点】
個人面談が定期的に行われており、目標が明確になりやすいと感じました。
企業への研修を行っている会社なので、研修を社員価格で受講できる点、また、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
・働きながら、MBAの勉強をすることができる点。
・社員はキャリアを積んできた優秀な方が多く、刺激を受ける点。
・スクールは、多くの受講生と関...続きを読む(全187文字)

ある一定の基準を経て講師になることができれば、ある程度自分の能力で受講生にインパクトを出していけるため、やりがいは多々あると思う。一方、スタッフレベルの業...続きを読む(全155文字)

入社時から定期的に研修はあるが、スキルアップのためのものというよりも、より会社のビジョンや方向性を理解するためのものである。スキルアップについては、個人の...続きを読む(全171文字)

女性スタッフが比較的多く、産休・育休として女性スタッフが長期休暇を取ることは日常茶飯事になっている。ただ復帰時に元の部署・ポジションに戻れることはほとんど...続きを読む(全159文字)