エア・ウォーター・メカトロニクスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
上場企業のグループ会社として十分なドホワイト企業です。リストラとは無縁であり、いまだに終身雇用を自でいく珍しい会社です。
【気になること・改...続きを読む(全174文字)

【良い点】
部署によりますが基本は定時です。

客先に近い部署や一部の総務などは残業多めです。
【気になること・改善したほうがいい点】
あえて書くならば...続きを読む(全103文字)

【良い点】
参入障壁の高い事業が多いため、将来性は良しと見る。事業部間、会社間の垣根を越え人材の移動により知識や経験値の共有に力を入れている。
【気にな...続きを読む(全165文字)

【良い点】
専門分野に、特化した職種。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性を考えた計画が無かった。
中長期な計画を出してはいたが、社員の方向...続きを読む(全188文字)

【良い点】
それなりに、自由に働けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が、真っ当な評価をしない。
仕事が出来ない人は、仕事のボリュームが少...続きを読む(全194文字)

【良い点】
若い頃は、比較的に年収が良い。
ボーナスは、年2回出ていた。
上司によって、評価の仕方が違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
好き...続きを読む(全200文字)

【良い点】
仕事内容や社内の人間関係など良好で、仕事後にはフットサルチームもあり、子会社のサービス部門、本体の技術や間接部門含め和気あいあいの雰囲気。
...続きを読む(全205文字)

【良い点】
自分のペースで仕事を進める事ができ、休みに関しては前日や当日でも好きな時に有給を取得する事ができ、寛容的。
年次有給休暇日を全て使い切る事が...続きを読む(全196文字)

【良い点】
技術力が高く、仕事内容も幅広く担当させてくれ向上心やスキルアップに繋がる。
多部署関連でも仲が良いため仕事が進めやすい。
【気になること・改...続きを読む(全196文字)

【良い点】
独自の技術を持ち業界内で一定の信頼があるのは強みだと思う。また同業他社も数に限りがあり激しいシェアの奪い合いにはなっていないところも良い。
...続きを読む(全226文字)

【良い点】
退職金制度もあり、売上規模からしては給料も良く愛社精神の高い人が多くて職場の雰囲気は和気藹々としていて良かったが、途中で製品の品質未達による...続きを読む(全223文字)

【良い点】
設計については装置にもよるが、ある程度自由にやらせて貰えるため、やりがいはある。但し、スキルアップするには、社内のプログラム等無いので、自ら...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的に自己裁量。良くも悪くも、自分のやりたいようにできる。

【気になること・改善したほうがいい点】
その分、仕事内容に関しては、個人差が...続きを読む(全191文字)

※2013年6月の希望退職制度実施前の状況
教育体制は、ない。
仕事において必要なスキル・資格は、各人の判断で取得していた。
資格に関しては、取得...続きを読む(全158文字)

※2013年6月の希望退職実施前の情報。
個人差が激しいのは、残業。
特に、顧客の事を考えて仕事を進めている人は、必然的に時間外労働にならざるを得な...続きを読む(全177文字)

希望退職制度により、退職。
親会社の支援がなければ、会社を維持できない状況であり、今後簿業績見通も、悪かったため。
面談者はおおむね残ることもあり、...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスは、労働組合が決めた定時退社日や会社が決めた給料日の定時退社日などがありますが、今現在は、生産量の減少していることもあり残業時間や休...続きを読む(全162文字)

役職や年齢や社歴に関係なくある程度の仕事は自分の意思である程度自由に出来るし、会議等で発言しても制圧される事は少ない。しかしながら、管理職になるとある程...続きを読む(全162文字)

給与・賞与・福利厚生・手当など 十数年前に入社した当初は、同年代の友人と比べるとかなり良い方だと思いました。現在に至っては・・・在籍中なので控えます。
...続きを読む(全209文字)

年功序列の社風で責任感の無い上司が多々存在しており、将来性に不安があったため退職しました。
又、やる気を削ぐ人事移動があったりでモチベーションも上がら...続きを読む(全156文字)

給与は会社の規模の割には悪くない。
しかし、業績が悪く、特に今年はかなり年収が下がる。
普通は売上を伸ばして、給料の元を稼ごうとするのに
この会社...続きを読む(全197文字)

この会社の現在の閉塞感はすごい。
管理職の中でも上に行けば行くほど、仕事の能力ではなく
飲み会の参加頻度で評価されるようになる。
しかも、その場で...続きを読む(全180文字)

業界自体が縮小傾向の為、事業が縮小傾向にある。
親会社からの支援で出来もしない事業に手を出し、経営再建中に大赤字。
お客に多大な損害をかけ撤退決定
...続きを読む(全157文字)

個人プレイでの仕事が多く、上司は納期さえ厳守すれば何の関与もしない。
問題が起きても基本的にはほっとかれる。
上司が部下の仕事を理解していない部署が...続きを読む(全190文字)

社外研修や勉強会などはほとんど無し。キャリア開発という発想はそもそも無い。よってジョブローテーションはまったく行われず、キャリア形成は望めない。技術職で...続きを読む(全159文字)