ＶＨリテールサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
研修はすごくしっかりしてて、1ヶ月間しっかり知識と実戦の研修を行いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で習ったことがあまり実...続きを読む(全291文字)

【良い点】
入社時研修があり、その後も定期的に研修があるため理論も実技もある程度教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるがその後...続きを読む(全136文字)

【良い点】
ジョブローテーション制度を導入しているためさまざまな仕事にチャレンジしやすいようになっています。特に2022年から先の社員の皆様にはそういった...続きを読む(全260文字)

【良い点】
厳しい研修のを超えた後は、勝ち組になる割合高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の、店長はひじょうに少ない。少ない理由は退社した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
覚えることが沢山あるので日々勉強になります。積極的に勉強会を上司にお願いする必要がありますが、断られたこたは一度もありません。
【気になること...続きを読む(全178文字)

【良い点】
初心者から一人前になるまでは、店舗でのOJTがメインだが、その後のスキルアップについては小田原本社に研修センターを設けて、全国から定期的に店員...続きを読む(全220文字)

【良い点】
研修が楽しいのと、勉強になる。無駄なことはやらないで、実践的なことを学べるのが良い。検査のレベルも高いので、この会社で学んだら他の眼鏡屋に行っ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
入社後、一泊二日の新入社員研修があります。同期の数にもよりますが、まずこれがきっかけで仲間が出来ます。教えてくれるのは本部教育担当、店長の方々...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「忙しい」という言い訳ばかりで店舗スタッフは新人教育は誰もしない。
常識程度のことしか書いてない教本と研修任せで、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
勉強会や研修などかなり頻繁に行われるていたように記憶しています。近隣店舗のベテラン店長が講師をされていて技術的なことなど親切に根気よく教えてい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
なし。
仕事を教えて貰えず、ただ、売り場に放り出された。
それでいて、何もできない暴言吐かれた。
良いところ、本当に、何一つ無くて書けない。嫌...続きを読む(全193文字)

【良い点】
もう10年前の話で創業者一族が会社から追放された今とは少々違っていると思いますが、大変厳しい会社でした。ただし、陰湿なイジメのようなものはなか...続きを読む(全294文字)

【良い点】
専門知識に関するマニュアルが店舗に常備してあり、自分自身にヤル気があれば勉強し放題だった。また販売力だけでなく、専門知識や技術を持っている人を...続きを読む(全186文字)

【良い点】
部門によっては、会社が積極的に外部セミナーへ参加させ、勉強できる環境が整っている。部下の教育に熱心な管理職も一部いるので、OJTや外部セミナー...続きを読む(全176文字)

【良い点】
中途採用での入社でしたが、面接時に眼鏡の知識は無くとも大丈夫だから心配ないと面接官に言われ安心したものです。検眼や加工、調整と専門的な技術が要...続きを読む(全428文字)

【良い点】
やる気さえあれば早い段階で店長になれる。研修制度も充実しているのでスキルアップも可能。店舗内の人数が少ない場合が多いので、全ての業務をこなせる...続きを読む(全226文字)

【良い点】
自分のやりたい事を上長に提案すれば
一般の社員でも道が開けるので、仕事を任されて、責任もでてくるが、非常にやりがいが出るし、自ら提案した内容が...続きを読む(全180文字)

【良い点】
眼鏡の性能、レンズのしくみ、検眼の練習など研修制度があるので未経験でもやっていけるところが評価できる。毎週交代で勉強した事の発表をしなくてはい...続きを読む(全160文字)

基本的に本人のやる気と情報収集力が無いとスキルアップは難しいです。
配属先に良い先輩、店長が居れば色々な知識を教えて頂けますが、基本的には自分で何が解ら...続きを読む(全169文字)

研修は本社泊り込みで一週間の研修がスキルアップのタイミングで実施されました。
研修自体に同期と和気あいあいなゆったりした雰囲気は無く、毎朝早朝の部屋掃除...続きを読む(全250文字)

接客業の基本的スキルは身に付きます。大手だけにマニュアル化されている分、簡素化されたやや味気のない部分もありますが、効率のよいOTJを受ける事が出来ます。...続きを読む(全190文字)

当時は休日をつぶして半ば強制的に技術研修に駆り出されていました。
ただそのせいか、古株の社員は技術スキルの高い方が多かったような気がします。
反面、現...続きを読む(全178文字)

扱う商材が眼鏡やコンタクトという医療器具でもあり、検眼など特殊な業務もあるため、社内研修は非常に充実していました。
海外では眼鏡技術者は国家資格が必要な...続きを読む(全190文字)

新入社員研修に力を入れていた。新入社員は4月中旬頃、1週間小田原の本部で泊まり込み研修を行う。内容は、ビジネスマナーから接客のロールプレイングまで。各研修...続きを読む(全197文字)

2000年まで7年間勤めていました。研修はあります、当時新卒だと、店舗に配属後、数日間本社に泊まり込みで行われました。内容は大きな声をまず出すために何度も...続きを読む(全614文字)