フロントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
役職などの変化はまずないと思います。続きを読む(全38文字)

【良い点】
自分から年配の社員さんに聞きにいくと
教えていただけます。続きを読む(全35文字)

【良い点】
健康診断がしっかりあります。病院か集団かも選べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費が月15000までなので
住むところが限ら...続きを読む(全81文字)

【良い点】
健康診断がしっかりあります。病院か集団かも選べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費が月15000までなので
住むところが限ら...続きを読む(全81文字)

【良い点】
SHOWROOMは落ち着きのあり、そこで会議など行われるため、商談などはしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ対策はさ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
事務の勤務に関しては、残業なく定時に帰れるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
他人話が多く、内部情報を外部、外注に漏らす女...続きを読む(全148文字)

【良い点】
賞与は雀の涙程度ですがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しての評価基準が定まってないために、どうなっているかわかりません。続きを読む(全80文字)

【良い点】
社会保険の範囲内の産休育休は取得可能かと思われるが、在籍中に実例はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑の古い考え方が強...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給は100%取得可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当は交通費のみで、月に1万5千までのため、一人暮らしでは住むところが限...続きを読む(全204文字)

給与制度の特徴は主事、主任主事、係長、と級毎にテーブルがあり、年次を積み上げると基本1年に4段階ずつあがっていきます。同じ級のなかで上限に近くなるにつれ、...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)