ＨＩＢＩＴＯＫＩの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
フレックス制の導入により自分の時間を増やすことができた
いそがしい日は多く働き比較的仕事が少ない日はすぐ帰るような働き方が毎週できる
【気に...続きを読む(全227文字)

【良い点】
交通費をもらえる。勉強用の書籍や、必要な機材は申請すればお金をもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などはない。ただで...続きを読む(全99文字)

【良い点】
撮影の仕方を一通り経験することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の安さ・仕事の量（激務）・コンプライアンスの低さ・風通...続きを読む(全80文字)

【良い点】
撮影に関してやる気がある人にはたくさん学ばせてくれる。不定期で他拠点を含めた勉強会があったり、社内コンテストがあったりと、そこについては充実...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスを取り入れており、柔軟な労働時間を目指してはいるが、激務の環境では仕事を優先せざるを得ない続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に比べてあまりに、あまりに安すぎる。新卒の給料ほどしかもらえない。満足している人を見たことがない。また、...続きを読む(全113文字)

【良い点】
撮影に興味があり、学んでみたかった
【気になること・改善したほうがいい点】
結果的に撮影を学ぶことはできたので、それについては満足している。...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性上司が女性社員に身だしなみについて理不尽な指摘をしていた。ハラスメントだと思った。育児休暇を取っている社員が...続きを読む(全93文字)

【良い点】
社内の人間関係はまずまずといったところでしょうか
配属される拠点によりばらつきはあるかもしれません

配属される勤務地によっては取引先との関...続きを読む(全503文字)

【良い点】
社員はいたって真面目な人が多く
上司の言う事をちゃんと聞く人ばかり。

社員同士での交際や結婚に至る事例もある程度の
仲の良さはある所にはあ...続きを読む(全295文字)

【良い点】
同じ業種で他社と比べると給与が高い。
周りのスキルが高く、自身もスキルが高く留まれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
独 裁体制を...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ブライダルフォトは華やかでよかった。
有名人も年に何軒かありました。
フォトショップやイラストレーターなどソフトのスキルが身につく。
【気に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
業界内で比較すると、非常にまじめでまともな給与支払いをしている。
有休休暇も繁忙期でなければ取れるし、仕事に対するコストに対して、
給与とい...続きを読む(全285文字)

【良い点】
福利厚生として、JAFメイトやクレジットカード会員のような、
各種割引クーポンがもらえるサービスがある。
旅行・エンタメ・グルメ・生活・ショ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
子持ちの女性社員が多く、産休・育休戻りで再び働いてくれる。
管理職に気に入られれば、女性でも役職がついてゆく。
女性が多い職場なので、女性特...続きを読む(全248文字)

【良い点】
WEB経由で社内の情報を共有出来るシステムがしっかりしているので、地方にいても色々な社員と交流を図ることができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)

【良い点】
配属先にもよるかもしれないが、地方の勤務先だと取引先会場が一つか二つぐらいなので、慣れてくれば繁忙期でも定時に帰ることが可能だと思います。自...続きを読む(全182文字)

【良い点】
業務はカメラだけではなく雑務も多くて大変だが、技術的に上手いブライダルカメラマンが在籍しているので、その方たちから教えてもらえる技術は自身の...続きを読む(全186文字)

【良い点】
経験がなくても積極的に撮影にはいらせてもらえるので経験を積めるのと技術が身につく。人間関係は良い方だと思います。直接お客さまから感謝の言葉な...続きを読む(全163文字)

仕事はきついが基本的にはらく。
人間関係はりょうこうだが、社員が全員可哀想なくらいピュア。
残業は当たり前だが残業手当はでるので良い方だと思います。...続きを読む(全162文字)

お客様の一生に一度のイベントに間近で携わることができる為、やりがいはあります。また直接御礼を頂けることで励みになります。ただ、法人部門と一般ユーザー部門...続きを読む(全191文字)

幸せのお手伝いができる、お客様からありがとうと言ってもらえるというやりがいを求めて入社したが、実際は提携会社という立場の為お客様と直接関わるのは挙式当日...続きを読む(全236文字)

入社後ひとり立ちするまでは研修的なものはあるが、それ以降はほぼ皆無。技術者への定期的な研修は日々の作業量か多くとても出来る状況では無い。また、上司がそう...続きを読む(全170文字)

評価基準があるが、評価する上司によって基準が左右される事がある。また、評価された課題が次回の査定時に活かされてない。いまいち機能していない査定基準でした...続きを読む(全196文字)

会社の方向性がコロコロ変わる。上司の言ってることが?な時が多すぎる。絶対にうまくいかないだろうと思う方法が多く、中間管理職が声を上げても結局オーナーの鶴...続きを読む(全159文字)