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【良い点】
このころ法整備が整い、育休制度を導入実施している。まだ若い人が多かったため取る人は少なかったが、引き継ぎから復帰まで問題なく遂行していると思...続きを読む(全178文字)
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年収制度で年一回の役員面接で実績を訴えるも給与あがらず⇒能力も意識も高い中堅どころのクリエイターは「正当に評価されていない」とフラストレーションを溜めて...続きを読む(全186文字)
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仕事がなくても取引先に毎日のように顔を出すことで覚えていただき、可愛がっていただけ、結果として業務成績が上がっていったことにやりがいを感じていました。会...続きを読む(全204文字)
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営業の実働部隊の規模は小さく、チーフひとりに1か月ほどあいさつ回りと補助でついてまわって、おおよその業務内容を覚えました。しかしOJTというよりは、毎日...続きを読む(全186文字)
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当時は年収制度が導入されており、年収を12分割で月払いにするか、16分割にして夏冬に賞与扱い2か月分を受け取れるという2パターンがありました。年収は毎年...続きを読む(全182文字)
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アド・テクニカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アド・テクニカ |
|---|---|
| フリガナ | アドテクニカ |
| 設立日 | 1967年10月 |
| 資本金 | 1230万円 |
| 従業員数 | 35人 |
| 代表者 | 村川光 |
| 本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町1番地 |
| 電話番号 | 03-3262-7381 |
| URL | https://www.ad-technica.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1656641
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