アド・テクニカの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
ある程度の実力があれば、自分の裁量で仕事をまわせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当している仕事は基本的に自分一人で仕事を回す...続きを読む(全186文字)

広告賞をとるなど、よほどのことがなければ年功序列だったと思います。某コピーライタの方は賞をとり独立していましたが、話を聞くかぎりは安定しているとはいえな...続きを読む(全161文字)

福利厚生は望んではいけません。小さな企業なのでなくて当たり前という考えが蔓延していました。働いても働いてもサービス残業なのでかなりきつかった思い出です。...続きを読む(全155文字)

チームによって忙しさに大きな差がありましたが、そこそこの大きな案件はありました。残業代などは全く出ませんでしたのでサービス残業が月に50～100時間はあ...続きを読む(全169文字)

住宅制度、食事補助、出産育児支援。レクリエーション支援などは中小プロダクションでしたので全くありませんでした。労働時間も他プロダクションと同じく苦しいも...続きを読む(全209文字)

中小プロダクションですので、これといった研修制度はありませんでした。自分で動き自分で学び覚えていく。この会社に限らず研修制度がない中小企業ではいたって当...続きを読む(全170文字)

事務、営業、制作と区分けされ、さらに制作は広告代理店からの企画制作を依頼される部署と、DTPオペレーションを中心としてる部署にわかれています。クリエイテ...続きを読む(全189文字)

製作現場は社員全員が契約社員でしたが、不平不満を言うこともなくみな頑張っていました。住宅ローンがありましたが、補助もなくきつかった8年間でした。
退職...続きを読む(全170文字)

年収制度で年一回の役員面接で実績を訴えるも給与あがらず⇒能力も意識も高い中堅どころのクリエイターは「正当に評価されていない」とフラストレーションを溜めて...続きを読む(全186文字)

仕事がなくても取引先に毎日のように顔を出すことで覚えていただき、可愛がっていただけ、結果として業務成績が上がっていったことにやりがいを感じていました。会...続きを読む(全204文字)

営業の実働部隊の規模は小さく、チーフひとりに1か月ほどあいさつ回りと補助でついてまわって、おおよその業務内容を覚えました。しかしOJTというよりは、毎日...続きを読む(全186文字)

当時は年収制度が導入されており、年収を12分割で月払いにするか、16分割にして夏冬に賞与扱い2か月分を受け取れるという2パターンがありました。年収は毎年...続きを読む(全182文字)