ビーワークスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
売れば売るほど給与が同世代と比較できないほと高くなる。
営業だけではなく、整備士も同様に車検の金額が上がれば上がるほど評価される。
【気にな...続きを読む(全105文字)

【良い点】
営業職には家賃手当があったが、事務職にはなし。
入社式はホテルで盛大に行っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費も1部しか...続きを読む(全111文字)

【良い点】
メンタルは非常に鍛えられると思います。
保険にいての研修はあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関する研修は無かった...続きを読む(全84文字)

【良い点】
事務職は営業や整備士よりは残業が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業しかありません。
環境整備の日は5時間ほどの残業。続きを読む(全78文字)

【良い点】
稼ぎたい方には良いと思います。
売れば売るほど給与に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に稼ぎたいと言う目標が無ければ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
一般事務にしては給与が高いと思います。入社時から25万円ありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職でもインセンティブがある...続きを読む(全132文字)

【良い点】
内定式は福岡であって、同期の人もたくさんいたので色んな県から来た人と話したり出来て楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
内定...続きを読む(全139文字)

【良い点】
店舗に事務員が6名ぐらいいたので、その点女性同士の話とか、相談とかはできやすい環境ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
お昼...続きを読む(全162文字)

【良い点】
退職する時は、より止められる事もなくすんなりと退職できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は受付事務とは聞いていたし、内容も...続きを読む(全263文字)

【良い点】
独立するためにお金が貯まったので辞めました。廻りや職場のみんな良い人がほとんどでした。色々教えてもらいました。ありがたかったです。
車も多く...続きを読む(全187文字)

【良い点】
車検代は社員価格で安くしてくれる。エンジンオイル交換は自分でできる人はオイル代込みで無料で交換させてくれる。事故した時も、会社の人が事故報告...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女だからどうだという感じの会社ではなかったと思う。その人が男で鈑金屋ならば鈑金をするし、女で事務員ならば事務をする。お互い手伝えることは手伝...続きを読む(全207文字)

【良い点】
良い人が多い。困ってるとき、黙っていても手伝っておいてくれたりする人がいる。何人かいる。おおざっぱな感じの人が多いし、神経質な感じの人は少な...続きを読む(全211文字)

【良い点】
最初に提示される給料は良い。それから5千円から3万円位上がったりして、ある時仕事が出来るとか技術が上がったと判断されるとさらに結構上がった。...続きを読む(全209文字)

【良い点】
特にないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の話しをすると対応が変わる。
人材が少ない為なんとしてでも退職を阻止しよう...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社長、会長共に同族経営である。
低賃金で車を買うにも自社で買えというルール
車好きなら他の整備工場を探した方がいいと思う
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
頑張った分評価される。
給料は頑張った分反映される。
金が欲しければいい会社。
成績いい人は社長に表彰してもらえる。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くもないかとおもいます。女性だからといって見下される会社ではなさそうでした。男性も女性もあんまり変わりないと思いました。
その人その...続きを読む(全198文字)

【良い点】
若い人にはとても良い職場なのかもしれません。仕事ができる人がマンツーマンでついて教えてくれます。ミスをしても罵声をあびるようなことはありませ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自動車業界では給料が良い方だと思います。
人がとても良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
鈑金チーム・塗装チーム・整備チー...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時と給与は全く異なった事になるので要注意。土曜日休みとなっているが、休むと必ず文句を言われる。
有給休暇は...続きを読む(全251文字)

【良い点】
良い点はほとんどないが、しいて言うなら極一部の人はとてもよい人がいる事ぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
フロントの男性スタッ...続きを読む(全238文字)

若手の社長はビジョンがはっきりしていないので、周りの幹部に主導権あり、一部の幹部がメインで会社としての機能は不十分、未経験の採用も積極的に行い育てる姿勢...続きを読む(全155文字)

代替わり後、転換期に差し掛かり腕のある人間は次々と去っている、やりがいは無いが、若手の教育は力を入れているので育ってくれればよそでも頑張れるレベルに達す...続きを読む(全169文字)