小泉製麻の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
子どもの体調不良による急な早退、休暇にも直ぐに対応してもらえる
周りの人も理解ある人が多いので休みやすい雰囲気がある続きを読む(全64文字)

【良い点】
仕事の調整さえしていれば希望通りに休みがとれる
事務員はフレックス制度が適用されているため、自分で勤務時間を管理できる
役所などの平日にしか行...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係
人員不足でどこの部署もギスギスしている
人員不足が原因で問題が発生しても、会社の体制に不満を持たずに身近...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自己啓発の制度が整っている
検定料金補助、セミナー受講、教材費補助など資格取得のサポートが手厚い
資格によっては合格金が貰えるものもありモチベ...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職が続いているが、新しく入る人がいない。会社方針を変更するのはあることだと思うが、急な変化についていけない人は辞...続きを読む(全109文字)

【良い点】
新しい製品を作りたいという意欲はある。しかし、形になっていない。新しい製品はあまり見ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
繊維織物、...続きを読む(全221文字)

【良い点】
業務の範囲から外れるのは難しいが、やりたいことがあれば提案もでき、説明ができれば実現できる風土はある。続きを読む(全57文字)

【良い点】
部署によってはフレックス制度や在宅ワーク制度があるので柔軟に働けるが、製造や現場の作業者は当然とることはできない。続きを読む(全63文字)

【良い点】
部署よっては自分が受けたいセミナーや講習は受けられるが、体系的な教育制度はない。教育が必要と会社は言っているわりに、策はない。続きを読む(全69文字)

多数の女性社員(総合職、一般職ともに)が産休、育休を取得し、現場に復帰している。
また男性社員も問題なく育休などを取得することができ、そう言った制度を利...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何を基準に昇給、昇進が決まるのかがわからない。ある程度働けば全員一度は昇進している。そのため、リーダーレベルの職員...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価をした上で、総支配人から評価を頂きますが、評価の精度が曖昧だと思います。どの様に評価を下してるのか等、明確...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年収関しては他の福祉系と比べても高めだと思います。評価に感じても適正だと思います。が、昇進する事への魅力が全くなく、管理職側に回ることで感じる...続きを読む(全133文字)

【良い点】
一般の総合病院に比べて基本給が高く設定されており、残業なしでも給料は基準値より高くなる傾向にある。国家公務員共済組合のため、ボーナスも4ヶ月分...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ある程度は保証されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ラダー評価となり、評価を満たしていなくとも給料が下がらない点 評価に反映...続きを読む(全82文字)

【良い点】
住宅手当が2年間半分程出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はないです。私はグループホームで働いていましたが夜勤手当は5000...続きを読む(全82文字)

【良い点】
賞与は他の特別養護老人ホームより、貰えてると思います。夏と冬合わせて80万円程

夜勤は１回8000円以上 年数に合わせて上がっていくので月に...続きを読む(全238文字)

【良い点】
保育園では年に１回園長先生と面談。評価も受けられるし、こちらの要望も伝えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
園長先生の好みが出...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年齢給ですので、自分より後から入ったなんのスキルも技術もない年上の人の方が給料が高いなんてことがありやる気をなくし...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・賞与は年2回、合計で2.5ヶ月分
・評価システムが年に2回施設長と面談があったが、評価基準は不明確であった続きを読む(全74文字)