やまとの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
入社後の新人研修がしっかり行われます。ビジネスマナー研修では、外部の講師を呼んでくださり、手厚い指導をしていただけます。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)

【良い点】
お客様からとても悲しがられたこと。これはとても嬉しかったし自分のやってきた販売でもついてきてくださる方はいらっしゃったのだな、と実感した。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
異動希望の自己申告やハラスメント等の相談はしやすい環境に整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の定着率がかなり低い。長く勤...続きを読む(全186文字)

【良い点】
店長はじめ、店のスタッフは親切丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げ確保のために、あまり着物を買おうと思ってい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
通常の販売スタッフにはない販売力が身につきます。着物が安く買えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間がとにかく長い。催事が多...続きを読む(全194文字)

【良い点】
着付けが覚えられる、というか覚えないと仕事にならないです。
覚え方も店頭での仕事中に覚えていくことになりますが基本暇な店だったので時間はたくさ...続きを読む(全506文字)

【良い点】
着物についての知識、着付けに対する知識、ソツない会話はみについた。着物のことだけではなく
自分の生い立ちや経験も役に立つ。
【気になること・改...続きを読む(全188文字)

【良い点】
下の立場且つ顧客がそれほどいなければ休日出勤の必要はさほどなく、休みはしっかりもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
「着物ってい...続きを読む(全248文字)

【良い点】
店舗によっては良い店舗もある。良好な店舗だと成績は伸びないかもしれないが、気持ちよく働くことが出来るだろう。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

店により働きやすさにかなり差があるように感じた。
休日出勤・残業が当たり前の店もあれば、
まったくない店もあり、店長次第。
よく着物を着ることになるの...続きを読む(全161文字)

今日決め切る販売マニュアルの存在、買ったお客様の納品時に再度高額品を売らないといけない。毎月展示会があり、予算も高いので毎回同じお客様になり次々販売となる...続きを読む(全152文字)

年数回ある展示会へのTELアポがきついです。今までのお得意様には電話もしやすいですが長年同じ手法で電話するのでそのうち嫌がられます。電話件数、展示会来場約...続きを読む(全201文字)

一番の理由は転勤の多さです。人事は現場の社員のことは一切関係なくコマのように転勤を命じます。仕事内容もきものをあらゆる手法で販売します。売れなければ詰めら...続きを読む(全161文字)

周りの離職率の高さ。女性は結婚を機にやめ、男性はチーフになると他社へ移っていく。アルバイト社員は特に離職率が高く、アルバイトの穴を正社員が補うため、抱える...続きを読む(全163文字)

退職する
社風が合わない。待遇が悪い。業績も悪い。労働環境は休みがとりにくく最悪。人間関係はいい人間が多いので、コミュニケーションさえ取れれば悪いことは...続きを読む(全160文字)

現場と本部は水と油。営業は売れ売れ、本部は客やコンプライアンス、労基を守れ、など。
労基やワークライフバランスを守って予算達成が出来る事は先ず無い。とに...続きを読む(全206文字)

残業が多いのが一番の理由でした。店によっては日付が変わっても帰れないところもあったようです。あと、勤務時に着物を着用するので、それを購入するのが経済的につ...続きを読む(全154文字)

早期退職制度を選択しました。三期連続の赤字ということもあり、会社全体の世代交代を行うため初めての運用でした。それまでも新卒採用からの退職者は慢性的に発生し...続きを読む(全209文字)

やはり現代において着物の潜在的需要というのは年々下がってきており、だれしもが必要とするものではありません。そこに着物屋が生き残っていくためにはどうしても「...続きを読む(全216文字)

勤務時間の長さ、仕事内容、土日休めない。
以上のことを理由に退職した。勤務時間の長さは営業販売であれば仕方が無い部分はあるが、嫌だったので。仕事内容は気...続きを読む(全152文字)

派遣社員でリーマンショックによる不況での雇い止めとなりました。ある程度の期間をもって伝えられ、決定後も業務内容などを含め変わる事なく就業できました。また、...続きを読む(全180文字)

とにかく勤務時間が長いです。朝8時に出勤して仕事が終わるのは22時過ぎ。本当に家と職場の往復だけで自分の時間は一切と言っていいほどありません。休日出勤もさ...続きを読む(全376文字)

異動と共に休みがなくなり、毎日7時23時で働く環境で、精神が病みそうになり退職しました。あとは付帯業務が多すぎて、その業務で実績があっても職務が違うという...続きを読む(全177文字)

ノルマがないと言いながら、売り上げ至上主義の店舗がほとんど。売り上げがなければ休日返上、単価の安い商品を購入してもらうと「何で高単価の商品を売れないんだ」...続きを読む(全164文字)

お店の閉店が決まり、本社のお偉いさんが来て、スタッフ一人一人とミーティングをしました。
そこで、他店への移動を進められたが、希望のお店ではなかったので、...続きを読む(全181文字)