日本デイケアセンターの評判・口コミ一覧（全141件） 5ページ目

2010年当時、この会社はワークライフバランスについては全く取り組みをしていなかった。
院内保育事業を生業にしてはいるが、ワークライフバランスの言葉自体...続きを読む(全185文字)

扱う商品が保育であることが、自分にとってやりがいを感じさせるものでした。
入社研修の最終日に、自社が運営する保育室を見学しましたが、子ども達は可愛いし、...続きを読む(全211文字)

現場の職員にとってはやりがいのある会社だと思います。
基本的には、本部から締め付けをするようなことはないですし、チャレンジすることをよしとして応援してく...続きを読む(全172文字)

研修は新規採用のみで途中入社にはしていない。新規採用者には、社会人としての心得てきな研修があるが、中途採用者については、経験者をメインに採用していることと...続きを読む(全214文字)

メインの事業に競合他社がかなり食いこんできており、有効な他社との差別化を打ち出せず、劣勢を強いられている状況。
事業の市場自体にはまだまだ可能性を感じる...続きを読む(全192文字)

仕事をしっかりしている人は、ワークライフバランスは取れない会社です。
いい加減に仕事をしていれば、簡単に取ることが出来ると思います。(残業・休日出勤無)...続きを読む(全164文字)

院内保育室で以前、勤務していました。
保育士同士は仲が良い印象でした。
しかし、その園によって保育色がちがく、主任保育士によって決まる感じで、掃除の仕...続きを読む(全160文字)

管理職の方々は、中途入社が多く多種多様な業界から転職されております。従って、仕事面のみならず、人生の師として尊敬できる人が多いようです。仕事上での関係は希...続きを読む(全169文字)

中途入社でしたがハンデはありません。毎日、病院を回り事務長さんに面談します。院内保育所の開設は施設側に待望されていて、行けば100%歓迎されます。年に2件...続きを読む(全170文字)

新入社員には一応1週間くらいの研修はある。外部から講師を招くこともあるが、先輩社員が行うことも多い。小さな会社なので、新卒で入社しても沢山の業務を経験でき...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスなんて言葉は会社にはない。表向きにはそのような発信をしているかもしれないが、いまどき4週6休だし、実際には6休もとれない。休日出勤した...続きを読む(全164文字)

社長(女性)のワンマン経営で社員の社員がおびえながら仕事をしている。とくに女性社員は社長に気に入られない限り会社にいることができない。ヒステリックな社長の...続きを読む(全192文字)

会社独自の研修はありません。数年前までは、本社研修も定期的にあったんですが、現在は行われていないのが現状です。
各自治体が行っている研修は、本社から案内...続きを読む(全174文字)

20代の若手社員と50代の年配社員でほぼ構成されている会社なので、中間層の社員がいない分、管理職と社員との距離感が近く、指導やアドバイスも管理職者から直接...続きを読む(全162文字)

仕事内容や昇進・昇給に関しては性差は全くなく、業務においても女性だから働きにくいというようなことを感じることはありません。
社内でもそうですし、例えば営...続きを読む(全275文字)

保育事業の社会的意義の高さや成長性に魅力を感じて入社しました。
経営陣は保育そのものに興味が無く金儲けの為に保育をやっている印象は否めませんでしたが、そ...続きを読む(全537文字)

子どもがいる場合、この給料では厳しいでしょう。
とにかく人にお金を使いたくない会社なので、約束の保護、社員に賠償させる、降格、減俸は日常茶飯事です。勿論...続きを読む(全156文字)

保育業界の成長性は期待できるかと思いますが、会社としては成長は望めないでしょう。
他社が現場の保育士に20万から30万程の月給を払っている中、日本デイケ...続きを読む(全186文字)

女性社長でワンマン体質の会社です。基本は契約社員で1年で首を切られるようです。待遇についてもなるべく安くということで希望金額には遠く及びません。足元を見ら...続きを読む(全224文字)

所長募集ということで応募しましたが結局課長職ということで契約しました。課長なので部下がいると思っていましたが全員課長で平社員はいません。本社には主任とか係...続きを読む(全179文字)

仕事内容は企業の中に保育施設を作らせ管理運営を請け負うという内容です。理念は少子化に向かっている現代において素晴らしいものであり、将来伸びる分野であると思...続きを読む(全271文字)

現場、本部ともに会社として人を育てるという方針は皆無で、体系的な研修制度はない。つまり業務はほぼOJTだが、社員が定着しておらず離職率が高いため、教えても...続きを読む(全281文字)

仕事自体は女性も男性同様に任せてもらえる。昇給・昇進も同様。
が、言い換えれば女性も結婚後もバリバリと第一線で働き続けることが求められる。
保育企業で...続きを読む(全183文字)

少子化であるが、保育業界自体は待機児童の増加もあり、成長している。そのためこれまで業績を伸ばしてきたが、異業界からの参入もあり、競争が激化してくると思われ...続きを読む(全195文字)

現場はそこの責任者の手に委ねられています。
一から作り上げていくやりがいはあるかもしれません。
しかし、そこの責任者のやり方に合わないと非常につらい職場...続きを読む(全180文字)