MESSAGE: お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供する

ケアサービスの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ケアサービスの社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数174件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ケアサービスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ケアサービスはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

デイサービス、訪問入浴などの居宅介護を中心に多様な介護事業と、介護の到達点と位置付けたエンゼルケアサービスをワンストップで提供する独自のサービス形態で都内を中心に展開しております。
1970年に創業以来行ってきた、お客様のご要望に応えた事業拡大、ドミナント戦略、での地域に根付いた介護を基盤に、昨今では中国の上海、北京にそれぞれ子会社を設立、海外展開を開始すると共に、国内では介護人材の自社確保と業界への供給を増やすための人材系子会社を設立するなど新たな動きを始め、更なる躍進を控えております。

そんな安定と成長を同時に目指す当社の理念は「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せの追及」。
お客様に満足頂く為には、それぞれの尊厳に共感できる程の高い質のサービス提供が必須。そしてそんなサービスを提供するには、従業員自身が満足している必要があるという考えが背景にあります。

理念を遂行する為に、下記を中心とした働く環境やスキルアップ制度を整えております。
・ワークライフバランス
→平均残業8.5時間、有給休暇とは別でのリフレッシュ休暇(6～7日)

・資格取得支援
→新卒者は実務者研修（ヘルパー１級）を全額補助で取得。その他に、介護福祉士、社会福祉士、介護支援
専門員など様々な資格にチャレンジ支援金や合格お祝い金を用意しております。

・研修の充実
→本社5階のほとんどを研修ルームとし、年間40種以上の研修を行っています。入社時のoff-JT期間も長く、知識、経験、資格が無くても安心してスタートでき、専門性をもった後は更にスキルを高められるようにしております。

上記他にも様々な取組みをしており、今尚新たな試みをし続けております。

・当社の強み

介護からエンゼルケアまで

業種で振り分けると、葬祭業に当たるエンゼルケア（湯灌・納棺）を当社では介護の到達点と位置付け介護の入り口であるデイサービスから旅立ちのお手伝いであるエンゼルケアまでワンストップでサービス提供できるのが当社の強みです。
中国上海の子会社においても、現地の事情に合わせてエンゼルケアを先行させて、後に訪問入浴を展開するなど柔軟な展開を可能にしております。

質の高いサービス提供

サービスの質を高める為の、研修や資格取得については他で詳しく記載しております。
実際、中国北京の子会社は、当社の訪問入浴が上海市の介護コンテストで最優秀賞を頂くレベルである事から、現地医療法人と現地IT企業と当社で連携して合弁子会社として設立に至っております。

・当社の課題

人材の採用

高齢者比率が世界1位の日本において、介護の需要は右肩上がりです。それに伴い、急激に介護人材が必要になってきております。
そんな状況をなんとなく聞いている方は、「人手が足りない＝忙しい業界」というイメージがある方もいるのではないでしょうか？

当社も他社に漏れず介護人材の確保を課題としております。

当社では、そんな市場で後手の対応戦略ではなく、先んじて一歩踏み出す為に、介護の人材会社を設立致しました。

中途採用を強化し、自社の現場人員の充実を図りつつ、自社での必要数以上に人を集め、他社への紹介業も行います。
新卒採用は逆に人数を絞り、一人ひとりをしっかりと育成し、将来的にはケアサービスのコア人材としてマネジメントやスペシャリストとして活躍頂きたいと考えております。

海外展開

日本における介護需要は前項記載の通り増え続けておりますが、更なる成長を目指す上で海外展開がキーになる事は言うまでもないかもしれません。ただし、介護の海外展開においては介護保険の有無や国ごとの習慣、常識の違いなど多くのハードルがあります。
当社では、高齢者比率は低いもののこれから高まり、尚且つ既に日本よりも高齢者人口が多い中国に注目し展開を始めております。
中国ではまだ介護保険が無く、介護のみでの参入は難しい状況ですが、当社ではエンゼルケア事業では国営葬儀場と契約し順調に拠点を増やしたり、地元企業との合弁で設立し、基盤の上での展開をしております。
また、中国企業からの要望で、アメーバ経営のノウハウを活かした介護事業者向けのコンサルティング会社も新たに設立を予定しております。

・向いている人

話す事が好きな方
笑顔が多い方
何かしら趣味のある方
おじいちゃん、おばあちゃん子だった方

・向いていない人

話す事が嫌いな方

ケアサービスの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度

重視する項目

あなたとのマッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ケアサービスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ケアサービスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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ケアサービスのみんなの就活速報

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ケアサービスの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.3

やりがい: 4.1

年収・評価: 2.9

スキルアップ: 3.3

福利厚生: 4.4

成長・将来性: 4.1

社員・管理職: 2.7

ワークライフ: 3.1

女性の働きやすさ: 3.8

入社後のギャップ: 2.4

退職理由: 2.2

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ケアサービスの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

株式会社ケアサービスの就職難易度・採用大学を公開中！

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ケアサービスの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
同族経営の派閥争いに巻き込まれた
外部から役員クラスを次々に採用し大混乱が起きた
その際の直属上...続きを読む(全158文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

年収？？万円
40代後半
男性
6年前
営業マネージャー・管理職
部長クラス
正社員

【良い点】
上層部に気に入られた人間かその上層部が持っていないスキルや知見がある人物は評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣に気に入ら...続きを読む(全167文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
エンゼルケア、通所介護、訪問系が多少ありあまりシナジーが無い為、ずっといると同じ業態で同じような経験しか出来ないの...続きを読む(全86文字)

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回答者：

【良い点】
管理職の方は良く相談に乗ってくれる社風はあります。エリアにもよると思いますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
一族経営の会社なのでト...続きを読む(全143文字)

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回答者：

年収？？万円
30代後半
男性
6年前
サービス提供責任者(福祉)
主任クラス
正社員

【良い点】
介護事業の会社では月給は一般的〜少しだけ良いくらいだと当時は感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収ベースになると賞与はあま...続きを読む(全142文字)

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回答者：

【良い点】
社員の教育について様々な階層で取り組みがあるので、キャリアアップを会社で促進してくれる点は良いところです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全117文字)

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回答者：

【良い点】
やりがいはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所の人数に対して厳しく見ているのでギリギリで回している事業所もあります。人手...続きを読む(全119文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
ヘルパー
社員クラス
正社員

【良い点】
事業所によって特色があり、雰囲気、仕事のやり方全く違うため、どの事業所に配属になるかで大きく変わります。
残業は基本的に多めです。どこも人手が...続きを読む(全150文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
ヘルパー
社員クラス
正社員

【良い点】
プライベートでも業務連絡があるため少し落ち着かないかなと。また家で仕事をする人もいます。会社ではやめるように話がありますがなかなか難しいです。...続きを読む(全109文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
ヘルパー
社員クラス
正社員

【良い点】
やりがいはとてもあります。やりがいを求めてる...続きを読む(全62文字)

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全ての社員口コミを見る（174件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ケアサービスの学生の口コミ・評判

まだ株式会社ケアサービスに関する口コミはありません。

ケアサービスの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ケアサービスの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

その他

??? 万円

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ケアサービスの会社情報

基本データ
会社名	株式会社ケアサービス
フリガナ	ケアサービス
事業内容	■介護事業 1）デイサービス（通所介護） 2）訪問入浴 3）居宅介護支援 4）訪問介護 5）福祉用具貸与・販売 6）サービス付き高齢者向け住宅 7）小規模多機能型施設 8) 配食サービス ■エンゼルケア事業 1）湯灌サービス 2）CDC（Cosmetic、Dressing、Coffin）サービス（化粧、着替え、納棺） 3）ハウスクリーンサービス（遺品整理・遺品供養） ★地域の高齢者の方々に、通所でお越し頂き、食事や入浴といった日常生活の補助サービスを日帰りで提供する「デイサービス」、お身体の不自由な方のお宅で専用風呂にて入浴サービスを提供する「訪問入浴」、そして亡くなられた方の最後のお別れにふさわしい姿に整える湯灌、納棺を行う「エンゼルケア」。介護の入り口から到達地点（ライフエンディング）までをワンストップで提供できる独自のサービス形態を東京都を中心にドミナント戦略にて展開しています。独自のサービス形態を強みに中国でもサービス提供を開始しております。
設立日	1970年10月
資本金	2億512万5000円
従業員数	1,348人 ※パートタイム従業員を含む（2017年3月現在:連結）
売上高	82億9900万円 ※2016年3月期
株式市場	JASDAQ
決算月	3月
代表者	福原敏雄
本社所在地	〒143-0016 東京都大田区大森北1丁目2番3号
事業所	■介護事業デイサービス48件、訪問入浴13件、訪問介護1件、サービス付き高齢者向け住宅4件、居宅介護支援11件、介護用品レンタル1件、訪問看護1件、小規模多機能型居宅介護1件、福祉用具貸与販売1件地域：東京都内、神奈川、埼玉 ■エンゼルケア事業湯灌納棺19件、CDCサービス2件、ハウスクリーン1件地域：東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、福島、新潟、山形、静岡、愛知
関連会社	上海福原護理服務有限公司、北京福原順欣養老管理有限公司、株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル
男女比	男性 43% : 女性 57%
平均年齢	36.0歳
平均給与	435万円
平均残業時間（月）	9時間
有給消化日数	9.0日 ※ 全体の有休取得率：約7割、若手有休取得率：9割超
電話番号	03-5753-1170
お問い合わせ先	採用・人事に関するお問い合わせ　 03-5753-1164 shinsotsu@care.co.jp
URL	https://www.care.co.jp/

NOKIZAL ID: 1133026

ケアサービスの業績データの推移

株式会社ケアサービスの2025年3月期

売上高: 98億6200万円
営業利益: 5億2000万円

	21年3月期	22年3月期	23年3月期	24年3月期	25年3月期
連結・単体	連結	連結	連結	連結	連結
資産合計（円）	32億2000万	32億3900万	35億1000万	38億5700万	41億1900万
純資産（円）	18億5700万	20億1800万	23億1600万	26億4200万	29億2300万
売上高（円）	86億8600万	89億6500万	92億3700万	96億3700万	98億6200万
営業利益（円）	3億400万	3億600万	4億3100万	5億1800万	5億2000万
経常利益（円）	3億1900万	3億2700万	4億7500万	5億5600万	5億8100万
当期純利益（円）	1億9000万	1億9200万	3億2300万	3億7700万	3億7400万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	- 4.08	3.21	3.03	4.33	2.33
営業利益率（％）	3.5	3.41	4.67	5.38	5.27
経常利益率（％）	3.67	3.65	5.14	5.77	5.89

※参照元：NOKIZAL

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介護からエンゼルケアまで

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