日本デイケアセンターの評判・口コミ一覧（全141件） 6ページ目

新卒者に対しては入社前は社内研修があるようです。
中途採用者には研修はありません。
また数少ない研修に参加しても、研修時間は勤務として認められていない...続きを読む(全182文字)

管理職(主任クラス以上)は年俸制です。
常勤は月給制です。
しかしどちらにしても、個人的には仕事の重みに対して給与は少ないなと思います。
評価制度は聞...続きを読む(全153文字)

年収については初任給としては可もなく不可もなくといった所でしょうか。ただし後々の収入アップ等に関する事は全く当てにしてはいけません。もちろん評価制度なんて...続きを読む(全165文字)

とにかく社員を大切にしな社風です。
教育制度やスキルアップを図る方法などまずありませんし、一年間とにかく給料以外は会社からは何もいらないっ!!という覚悟...続きを読む(全167文字)

病院院内保育室での勤務。
幼稚園や保育園のような行事で一年が終わってしまうような保育でなく、一人ひとり
とじっくり係われる保育ができ、子供の成長が感じ...続きを読む(全151文字)

各保育室、主任保育士のカラーになるが、保育観や人間関係が、自分と合っていれば、
女性ばかりの現場なので働きやすい。ただし、主任の上の役職はない。
また...続きを読む(全168文字)

昇給は毎年あるが、賞与(社内では報奨金と呼ぶ)は毎年下がる。
評価は、会社とのパイプ役であるマネージャーがするらしいが、マネージャーがほぼ、一年未満で辞...続きを読む(全161文字)

社長は、挨拶や整理整頓など、基礎的な部分を重視される方です。
(あくまで一般職の社員に対しての見解です)
細かい部分まで見ていらっしゃるので、注意され...続きを読む(全174文字)

保育(福祉)分野の企業ですので、女性の社会進出に比例して、業界自体が成長する可能性が高いと思います。院内保育が主の会社ですが、ベビーシッターや家庭教師、児...続きを読む(全155文字)

社長はワンマン気質である。女社長であることから、プライドも高いのか・・・
ただ、その下についている契約社員・正社員はいい人が多い。契約を取れていないから...続きを読む(全155文字)

賞与の評価制度がいまいちよくわからない。契約を取れればいくらもらえる、賞与が上がる等の基準が分からないと中々仕事のモチベーションも上がって来ない。
転勤...続きを読む(全159文字)

現在本社にて管理職として勤務しております。
事実コメントとして参考にしてください。
保育、介護など、トータルケアサービスをモットーとした
経営理念の...続きを読む(全512文字)

ベンチャー気質の強い会社です。
経営の判断で、時に多くの事柄が変更することがあります。
しかし、経営上の判断であり、スピード感をもって取り組むことがで...続きを読む(全151文字)

営業活動先が、100床以上の総合病院、大学病院及び行政(都、府、県、市等)がらみの病院となり、面談者は病院の事務長、事務局長、常務理事等となるため、先方に...続きを読む(全172文字)

研修は入社後本社にて1週間ほど行なわれますが、内容的にはお粗末。
その研修で全て教えたことになっているが、全く役にはたたないと思われる。
個人主義のた...続きを読む(全166文字)

求人は契約社員として募集される、新卒以外全て、特に各地域所長職・課長職。
1年間の契約期間満了後、契約社員として又1年間の更新、もしくは正社員登用、
...続きを読む(全155文字)