やる気スイッチグループホールディングスのその他の教育関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

カリスマ性がある、良くも悪くもワンマン経営。
だれよりも生徒のことを考えたアイデアを発信している。
右脳タイプなので、社長の考えたことを部下が100%...続きを読む(全162文字)

契約社員から正社員への登用がほぼない。正社員になるには室長になるしかない。
室長になると、子供と接する時間よりも、会議や研修に裂く時間が増える。
仕事...続きを読む(全173文字)

生徒の担任として授業を任されるので、「どうしたら生徒の成績が上がるか、どうしたらもっとやる気になってくれるか」を自発的にどんどん考えて実践し、実際にそれが...続きを読む(全189文字)

講師のアルバイトをしていました。研修が充実していて成長できる会社でした。繁忙期になるとなかなかスケジュールが埋まってペースがとりづらく、他の講師の休みがあ...続きを読む(全174文字)

複数の取引業者が引くほどの、社長崇拝の役員・管理職が多い会社。
仕事外の付き合いは、管理職同士ではあるようだが、
現場は、ギスギスしているため、プライ...続きを読む(全203文字)

休暇や労働時間は、他の書き込みの通り、サービス残業が多いです。
管理職にコスト管理のプレッシャーがかかっており、
残業申請しても認められませんでした。...続きを読む(全162文字)

理念と商売感覚は素晴らしい。
しかし、組織管理という点では全くの無頓着。
素晴らしい理念があれば全てうまくいく、と思っている節がある。
離職率がここまで...続きを読む(全366文字)

出産育児を考えている女性にとって、営業職は非常に働きにくい環境です。
勤務時間が遅いこと、時期によってもそうでなくても残業がかなりあります。
正社員が...続きを読む(全172文字)

育児休業制度は、法律の最低限レベル。それを、「しっかりしている。」とPR。
代替の利く部署なら可能だろうが、教室長でそれをやるのは無理。
女性の管理職は複...続きを読む(全188文字)

前職の年収が保証されるから入ったのに、入社3か月で、給与規定が変わった、とのことで2割減。
実際は、その部署(事業部単位)の長が、人件費抑制のために、恣...続きを読む(全265文字)

モチベーションを高める取り組みは、実際に運用されていなかったと言ってよい。
理念自体は素晴らしいが、それを精神論として、会議などでそれを事あるごとに言っ...続きを読む(全182文字)

結論から言うと、ワークライフバランスとは程遠い状況。
とにかく数字、数字ばかり求められるので、家でも仕事をしないと追いつかない。同期に聞くとどこの部署も...続きを読む(全158文字)

入社時期と残っている社員番号から、だいたい1年で3割はやめている。
社長の理念は説得力あるが、それを実行するだけの組織になりえていない。
理想と現実が...続きを読む(全222文字)

業界3位で未上場、というのがすべてを物語っている。
確かに、13年連続10%増だが、裏を返せば、組織整備がなされていないということ。
2年で半数が辞め...続きを読む(全181文字)

部署によって全然雰囲気が違う。
本社でも、フロアによって別会社かと思うくらい。
たまに行くと、研修部署では、いつも、トップが特定の社員を問い詰めている...続きを読む(全162文字)

入社して9日間の研修を受けさせられるが、FCのオーナー・教室長向けの研修のため、社員の研修としてはあまり意味がない。そのあと、2回にわたって試験を受けさせ...続きを読む(全157文字)

とにかくきつい。休みがなく、拘束時間が長い。
現場職は週休2日が確保できない。
ただし、休暇の取得は上司のスタンスによるところが大きい。
一人に任さ...続きを読む(全176文字)

上司、ブロック、エリアのメンバーは親切で、とても協力的だったと思う。
しかし所属するブロック、エリア以外の社員とはあまり接点がなかった。
ブロック毎に...続きを読む(全154文字)

現場職は女性がとにかく少なかった。
入社当時は男女=9:1くらいだったが
退職時は8:2くらいになっていた様子。
現場職は体力的に女性にはかなり厳し...続きを読む(全163文字)