オフィス設計の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
お給料はかなり控えめな金額でした。将来的な大きな昇給の期待が無かったことも退職することをためらわなかった理由です。続きを読む(全77文字)

【良い点】
残業代は、すべて支払われます。
営業成績が大きく評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度面談して昇給の審査があります...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与もないし、年収は低かったです。
評価制度も何をみて評価されていたのか。全くわかりません。続きを読む(全66文字)

【良い点】
大きい仕事をとってうまく交渉すれば給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は殆どない。自分の売り上げが良かったときだけ社...続きを読む(全120文字)

【良い点】
経験に応じて給料が少しずつ昇給していく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
クリエイティブな仕事だからという理由で残業代が出なかった...続きを読む(全181文字)

給与については、営業ですと売上実績によるところが大きいです。常に売り上げを上げ続けると上がります。ワンマン経営なので社長の判断次第です。ただ、評価される...続きを読む(全168文字)

年俸制のためボーナスなし・退職金なしという会社です。
少なくとも私がいたときは、若い人の昇給額はそんなに悪くないと思いました。
当然と言えば当然です...続きを読む(全161文字)

裁量制で年俸制、ボーナスなし。
分かっていて就職したが、給料は特に安いと思われる。
評価はポイント制で営業成績を重視されるが、部門長の好みや代表の好...続きを読む(全153文字)

残業代なし、まともな評価制度もなし、まともなキャリアパスもなし、ないないだらけの社会主義的企業の典型な会社です。たとええらくなったとしても基本やることは...続きを読む(全154文字)

社員に対しての給料があまりにもひどすぎる。まず、退職金がないので、長く働く人がいない。ボーナスもでない。給料があがることもない。3年勤めて、あがったのは...続きを読む(全167文字)

評価はされるようですが給与に反映されることはない。
賞与は存在しない。年俸制という名の分割給与、これ以外の給与は一切なし。
成果を上げても給与が下が...続きを読む(全156文字)

給与の中から親睦会費を毎月引かれている割には親睦会はありません。
賞与もありません。
地方や海外に転勤になっても待遇は良くありません。
少し経営が...続きを読む(全170文字)

仕事が好きで、「お金の為に働く訳じゃない」と心から思えないと、満足できる額はもらえていないのではないか。
会社に金額アップの交渉をしても、「今は無理」...続きを読む(全161文字)

査定基準は社員に開示されていない為、80%位は創業者の感覚、残りは上司の感覚的な物差しで決まるような感じです。基準がないので社員のモチベーションも上がり...続きを読む(全163文字)

特に取り組んでない。今現在は頑張り損。一つ上の代のは給料が上がらず嘆いていた。それを聞いた下の代はモチベーション下がるのはしょうがないこと。会社側、いや...続きを読む(全177文字)

年俸制ではあるがほぼ横ばいに進む。営業でかなりの成績を残せば
それなりに上がるが、基本的にはなんやかんやいいつつ給料を上げようとは
しない。上層部に...続きを読む(全155文字)

年俸制でボーナスも退職金もありません。ここ数年は給料も毎年ダウンです。節操のない転勤や配置転換の際に成績を理由に給料が下げられます。若いうちはまだいいの...続きを読む(全179文字)

年俸制で賞与はありません。
あまり、給料は上りません。
長く、勤めるのは難しいかもしれません。
20代の人は、仕事が出来る出来ないは、ほとんど給料...続きを読む(全173文字)

基本給は少ないが2年目で月給が2万円ほどあがった。設計は年功序列で給与が決まると思う。
評価体制としては、ポイント制をとっており、月の売上によりポイン...続きを読む(全156文字)

評価基準は曖昧。
または、上層部へのご機嫌のとり方次第。
昨日が良くても今日は悪い。
上司も上層部の顔色を伺いながら仕事をしているので、相談しにく...続きを読む(全156文字)

給与は年俸制としているため、賞与はない。
またデザイナー職で採用していることを理由に残業手当が一切出ず、働いた時間に関係なく給与は毎月同じ金額になる。...続きを読む(全160文字)

・社内営業が必要
・営業成績が優先評価基準だが、出る杭は打たれる
・役職の付いている人間はここ2年で大幅に給料カット
・評価を求めるよりは顧客との...続きを読む(全196文字)

評価基準は、主に営業成績で判断されます。
逆に営業成績が悪い者は、即刻解雇の対象となります。
デザイナーに関しては営業成績というものがないので判断基...続きを読む(全154文字)

・当時は、上司のアシスタント業務が主でしたが成果を正当に評価してくれ年俸が1年足らずで 上がりました。

・リーマンショック後は仕事量も減り、一部の...続きを読む(全165文字)