第一法規のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
部署にもよると思うが、残業が過度に多いとは感じない。私生活も充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化している部分もあるた...続きを読む(全116文字)

【良い点】
法令順守している会社でもあるので、休みは取りやすい。看護・介護休暇など特別な休暇も申請できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全118文字)

【良い点】
有給休暇などの取得は寛容で長期とることも可能。時間給や在宅を場合によって選択できるのは非常にありがたい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全220文字)

【良い点】
在宅ワークは可能で、自身で自由に設定できます。在宅と出社を半日ずつにしたり、必要な業務の時だけ出社し、また在宅に戻るなど、かなり柔軟に動けま...続きを読む(全90文字)

【良い点】
管理職でなければ、有給が取りにくい等は一切ない。また土日祝もしっかり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が一部の人に一点集...続きを読む(全108文字)

【良い点】
休みは非常に取りやすい雰囲気。体調不良や家庭の事情でみんな普通に早退や休みをとっていくしむしろ早く帰りなさい、ゆっくり休みなさいよという空気...続きを読む(全259文字)

【良い点】
プライベートと仕事とのバランスはとりやすいと思うが、部署によっては残業が増える傾向にある。新規事業に応募したり、何かあると残業が増えるため、...続きを読む(全163文字)

【良い点】
定時退社や有給の取得には寛容な雰囲気。フレックスタイム制なので、出勤時刻や退勤時刻が定まっていない。先方の予定にあわせて柔軟に予定を立てて仕...続きを読む(全200文字)

【良い点】
そもそもカレンダー通りの休みなので年間休日数が多く、有給休暇の消化についても寛容で、理由を聞かれることすらない。稀に休日出勤があるが、代休の...続きを読む(全164文字)

【良い点】
残業もそこまで多くなく、土日も休み。ノー残業デーも設定されていた。
働きやすい環境であったと思う。
自分の趣味に費やす時間もしっかりと取れ、...続きを読む(全168文字)

【良い点】
有給休暇は、申請すれば取れる。
休日出勤も振り替え休日で対応が原則である。
部署によっては、長期の休みを取ることができる。
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有休がめちゃくちゃとりやすいです。付与された有休は、私は基本毎年すべて消化できていました。また、女性は生理休暇もあって、生理がしんどいときも...続きを読む(全183文字)

【良い点】
とくにこれといった規制はなく、休みたければ休める環境。
ただし業務にも繁忙期はあるので、常識的に考えてその時期を外せばまったく
問題はない。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
休暇は気にせずに自由に取得できる。管理職自ら年休を多く取得する。
士業、法人営業担当は残業が少なくアフターファイブは充実している。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事が忙しくて帰れない、休みが取れないということは基本的にない。周りに気を使う人が帰りづらさを感じたり休みを取るのをためらったりということは...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自治体の活動に合わせているのか、休日出勤はほぼない。
派遣社員は、残業も抑制気味で、時間内に業務を終わらせることを重視している傾向。
有給休...続きを読む(全245文字)

【良い点】
有給は取得しやすい。法令違反となる過労死ラインの残業は無かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署・人により業務量・残業時...続きを読む(全179文字)

【良い点】
法令書を取り扱う企業だったので、あらゆる部分にかんしては、法令にのっとっていました。
完全週休二日制で休日出勤の強要も、無理な残業も皆無でし...続きを読む(全181文字)

【良い点】
今考えるとワークライフバランスの先進企業であったと思う。もちろん、部署や時期によっては、時間外が増える場合もあるが、会社文化、風土として、残...続きを読む(全165文字)

【良い点】
ワークライフバランスの確保は確実にできます。特に若手社員では、忙しい人も多くいますが、夜遅くまで残業を強いられたり休日出勤の強制はありません...続きを読む(全200文字)

育児休業を取りやすく、特に女性には働きやすい環境。上司とのコミュニケーションもおおむね良好で、いつでも悩みを相談できる。新しい社員に対する面倒見もよく、...続きを読む(全158文字)

部署や個人にもよるが、基本的には非常に調整しやすい環境でした。
・残業は繁忙期は除き、定時に帰ろうと効率的に仕事をすれば帰れるし、つきあい残業の文化も...続きを読む(全198文字)

・部署によって仕事量は異なるが、サービス残業などを無理強いするような空気はないので、本人の意思と努力によってはワークライフバランスを実現することができる...続きを読む(全151文字)