パルソフトウェアサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が交代になってから、会社が機能しなくなったため退職をしました。社内の評価制度もコンサル会社を入れて行ったり、給...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一般的な福利厚生は整っており、使いづらいような雰囲気はなかった。特別な社内制度などはなかったものの、及第点。有給は上司の判断にはなりますが申請...続きを読む(全201文字)

【良い点】
育休が取りやすく、女性には良いと思います。一人で3回、2回と複数回取得した人が多いです。
有給も取りやすく、取得100パーセントの人も複数いま...続きを読む(全164文字)

【良い点】
産休・育休、時短勤務などの制度があり、実際に利用されています。また、産休・育休後に仕事に復帰もできているように感じます。
【気になること・改善...続きを読む(全200文字)

【良い点】
まず良い点は社長、上層部との距離がとても近い点ですね。社長を役職で呼ぶのではなく、名字で呼んでおり、気軽に話しかけることが出来ます。社員もフラ...続きを読む(全178文字)

お休みが取りやすい、という環境はいいかと思います。
若手が多く、中堅社員が少ないという問題があります。中堅社員が辞めているからですが。。。
自由な社風...続きを読む(全155文字)

この企業で唯一のメリットが有給の取りやすさ。
出産・育児・介護での長期休暇も取りやすく、復帰も他と比べればしやすいと思います。
配属先にもよると思いま...続きを読む(全174文字)

就業場所(東京/松山)やチームに大きく起因すると思われる。
下請けを主に行っている所は技術力を磨けるが、チームとして働くという意識は希薄。自社商品の開発...続きを読む(全178文字)

育児休暇などとれるが日々の労働時間は平気で14時間を超える。課せられる業務が多く、日々の電話数にノルマがあって、それを守らないと勉強会に呼ばれて研修を受け...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社初年度は夏、冬ともにボーナスがなかった。これは面接時に伝えておくべきではないのか、と思ってしまう。月給自体低く...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない。手取りで17〜18万程度。
賞与もなし。
昇給もなし。
これだとモチベーションが湧かないので、見直すべき。続きを読む(全80文字)

【良い点】
毎年昇給はありました。実力を見て評価してくれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが低いので月収が平均でも年収単位で...続きを読む(全226文字)

【良い点】
STNetは、業界標準に比べて安定した給与水準を提供しているとされています。特に、技術職や専門職の人材には競争力のある給与が支払われることが多...続きを読む(全406文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも年齢関係なく実力が評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初年度の年収は高く設定されているが、いき...続きを読む(全106文字)

【良い点】
基本給は高くないが、ボーナスが多い。業績も基本的に良いので、その分くれている印象。世間の物価高騰にともなって補助金を支給されたりもする。続きを読む(全74文字)

【良い点】
昇給は年に一度評価に合わせて決まります。
評価についても丁寧にサポートしてもらえるので、ギャップがあることはありませんでした。
【気になること...続きを読む(全113文字)

【良い点】
まったくありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
きほんてきに給料はかんたんに上がらない。
評価もよくわからない。
もう少し納得が...続きを読む(全83文字)

【良い点】
配属先にもよるが残業で給与を上げていくスタイル。
残業代は全額支給されるため、残業時間が多ければそれなりにもらえるが案件によりばらつきが生じる...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスも給与も年功序列型で年々徐々に少しずつ上がる程度。
突発な昇格などは期待しないほうが良いかもしれない続きを読む(全74文字)