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富士通株式会社の口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年8月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 品質管理
  • 社員クラス

【良い点】残業代や休日出勤などの手当は満額支給される。【気になること・改善したほうがいい点】評価制度は相対評価だが、狭い単位で同じグレードの人と比較される...

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年収、評価制度

投稿日:2019年8月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 今年
  • その他営業関連職
  • 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】基本給が他企業に比べると安い。その為残業が少なかった月は驚くほど給料が安い。また、評価に関しては会社の都合で決まるこ...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年8月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 非正社員

【良い点】評価制度は良い面としては年功序列です。特筆した実績を残さなかったとしても同期とほぼ年収の差がつく事は無いと思います。ボーナスも最低限が保証されて...

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年収、評価制度

投稿日:2019年8月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • サーバ設計・構築
  • 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】若いうちはまったく給料が上がらない。給料水準は中小企業並み。労働組合が開示している30歳でG4-2というグレードまで...

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年収、評価制度

投稿日:2019年8月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 今年
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 非正社員

【良い点】半期ごとの上司との面談によって、目標設定と評価が行われる。そこで自分のキャリアプランや今後進みたい方向を相談できる。【気になること・改善したほう...

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年収、評価制度

投稿日:2019年7月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)
  • 課長クラス

【良い点】管理職の給与を引き上げる動きがあって以降、通常勤務の一般社員よりはよい給与となっている。【気になること・改善したほうがいい点】絶対評価の成果主義...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年7月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 今年
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】それなりに大企業程度の年収は貰える。残業は多いが残業代はしっかり支払われる。【気になること・改善したほうがいい点】評価基準が曖昧で担当幹部によっ...

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年収、評価制度

投稿日:2019年7月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】残業代が全て出ることは良い点だと思う。【気になること・改善したほうがいい点】評価基準が曖昧で、上司から好かれているかどうかで評価が決まる。昇給は...

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年収、評価制度

投稿日:2019年7月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 今年
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】今の情勢からみると優遇されていると思う。【気になること・改善したほうがいい点】学歴も重要視され、高専・短大・専門卒はなかなか昇進されないが、上位...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年7月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】年功序列で増えていく。1年目380万2年目420万3年目460万4年目500万5年目550万のようなイメージ。結局は残業代がとても大きく影響する...

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年収、評価制度

投稿日:2019年7月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
  • 社員クラス

【良い点】基本給の他にグレード給があり、評価制度が取られている。残業代もやった分は支給されるためそこは大手企業としてしっかりしている。【気になること・改善...

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年収、評価制度

投稿日:2019年7月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職
  • その他

【良い点】成果制度が浸透してきたこと。昔は年齢で昇級してきたが、成長していかないと減給もあり得るようになった。やっと今年あたりからその対象者も出てきた。【...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年7月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】残業代はきちんと支給される。評価についても、賛否両論あるが、ある程度の評価以上は貰える。【気になること・改善したほうがいい点】大手企業だが、年収...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年6月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】ボーナスの金額を決める成果評価(年二回)と昇給額を決めるコンピテンシー評価(年1回)に別れている点。成果評価は上期下期それぞれの期間でどれだけの...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年6月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 今年
  • 技能工(加工・溶接)
  • 社員クラス

【良い点】新卒だと、応募要項に噓偽りなくもらえる。年功序列のため先輩の話を聞いている限りでは年が上がるにつれて、自動的に年収が上がっていく。【気になること...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年6月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 通信インフラ設計・構築・設置
  • 非正社員

【良い点】年功序列。勤務年数が上がれば自然に給料も上がります。また、残業代は必ず支給されるので、残業すれば年収はそれなりになります。【気になること・改善し...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年6月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】新人の。階級が上がる時期が早くなった。評価面談は半年に1回あり、ありたい姿やスキルアップのための相談を上司とできる。【気になること・改善したほう...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年6月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 今年
  • セールスエンジニア・プリセールス
  • 社員クラス

【良い点】年功序列であがっていくため、仕事ができようができまいが、ある程度の金額は貰えるきがします。【気になること・改善したほうがいい点】良い点にあげたと...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年6月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)
  • 社員クラス

【良い点】残業代は全額支給される。よって多忙な部署やプロジェクトでは満足のいく年収が得られる。評価制度は直属の上司に気に入られれば若くても昇進は早い。【気...

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年6月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • CAD(機械)
  • 社員クラス

【良い点】年収については、他社と比較してもよい部類に入ると思います。特に残業手当については、やるだけ貰えてたので、深夜までやっていても頑張ろうという思いに...

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