京セラコネクタプロダクツの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
入社してすぐに有給を使えるが、使った後の居心地は悪くない。年に一度有給消化があり有給の消化率は100%である。
ちょっとした事でも有給を気軽に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休日に行われる社内行事が多く、好きな人にはありがたいと思う。
運動会を始め納涼祭やボーリング大会、選抜メンバーによるスポーツ大会などイベントは...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年に1回リフレッシュ休暇をかならず取得しなければいけないので9連休が取れて旅行にいける。5年毎にリフレッシュ休暇がプラス1回増えるので該当の年...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ない。 残業するためには申請と承認が必要であり、基本的に午前中までには残業の申請をしなければいけない。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修は充実しているが、基本的には京セラフィロソフィーの押し売り。
有給休暇を消費して最大で9連休取れるのは良い点。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
通信教育制度や役職に応じた研修制度があり、
各自のレベルに合わせた教育を受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪...続きを読む(全181文字)

売り上げに直結している部署の社員は夜遅くまで残っていることが多く、体力、精神的なタフさが求められる。プライベートの時間を確保するのはなかなか難しいと思う。...続きを読む(全165文字)

部署にもよるが、育休は取りやすい。しかし、総務は育休を期に退職が普通という噂を聞いたことがある。育休後は元の部署には戻れず、違う部署に配属されるらしい。2...続きを読む(全158文字)

研修は京セラグループ独特の仕事哲学が中心で直接仕事に関わる研修はOJTがほとんどだった。とは言っても上司含め社員全員がフル回転で仕事をしている為、自発性が...続きを読む(全154文字)

若くして多くの仕事を任される事になり、仕事の多さに気が滅入る人もいれば、燃えるように仕事に打ち込む人もいる。主要シリーズを任され様々な営業からの情報を集め...続きを読む(全150文字)

賞与についてはかなり多く感じます。ただし、給与については、問題ありです。所属している部署の採算が悪くなるため、めったなことでは残業をつけることが出来ないた...続きを読む(全169文字)

コネクタ業界ではシェアが低く、競合他社に価格面で負けてしまうことが多かった。
上司からはそれでも売れといわれるため、お客様に相当気に入られないと参入は難...続きを読む(全172文字)

部署によって仕事の量が違う。社風は古風。休みは風邪などを理由に休めば大丈夫。営業アシスタントは比較的定時に帰れるが、生産部は残業必須。サービス残業が毎日1...続きを読む(全157文字)

昇給や賞与は所属長や部長クラスにも気に入られなければ上がらない。
残業代は部署によって出るところと出ないところがある。配属された所属によって大きくことな...続きを読む(全155文字)

月に100時間を超えるサービス残業。
定時後に会議や打ち合わせが設定されることが当たり前になっている。
自己啓発という名目で土曜日に出勤させて、研修及...続きを読む(全178文字)

グループ企業として同等の社員研修制度を設けており、仕事に対する考え方ややる気を持続さでていく教育支援が充実していると思います。勤続年数による表彰制度がある...続きを読む(全167文字)

自社の製品開発力を強化しており、競合メーカーに対抗する技術研究に力を入れていると思います。後発の市場においても積極的にマーケティングをかけてシェア拡大の戦...続きを読む(全165文字)