京セラコネクタプロダクツの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全52件）

【良い点】
社長と近いため。よくも悪くもすぐ相談できる。スピードが早い。
市場が大きく優秀な競合も、多いため真似をすれば伸びる会社だった。お金はあったため...続きを読む(全261文字)

【良い点】
入社してすぐに有給を使えるが、使った後の居心地は悪くない。年に一度有給消化があり有給の消化率は100%である。
ちょっとした事でも有給を気軽に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休日に行われる社内行事が多く、好きな人にはありがたいと思う。
運動会を始め納涼祭やボーリング大会、選抜メンバーによるスポーツ大会などイベントは...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年に1回リフレッシュ休暇をかならず取得しなければいけないので9連休が取れて旅行にいける。5年毎にリフレッシュ休暇がプラス1回増えるので該当の年...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ない。 残業するためには申請と承認が必要であり、基本的に午前中までには残業の申請をしなければいけない。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社独特の考え方があり、これを理化して実行できれば、評価もよく給料も上がります。しっかりとした資本と開発力があるので、安心して働けます。親会社...続きを読む(全178文字)

【良い点】
一応社内のルールは決まっているので、それに沿っていればよいが、場所によって様々。
業界的には安定している？
会社はキャッシュをため込んでいるの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
京セラならではで、経理の立場が大きい。
ただその分ミスは全て経理の責任。例え全く関わっていなかったことでもなぜか責任を問われたりする。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
京セラ本体から、かなり優秀な役員が来て、その方の影響で従業員それぞれの意識が、良い方向に変わりつつある。口だけ、偉そうにするタイプではなく、従...続きを読む(全216文字)

【良い点】
残業代は比較的まともに出ていたが、部署間での差があるように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が基本。
あらゆる面で数年〜...続きを読む(全186文字)

【良い点】
研修は充実しているが、基本的には京セラフィロソフィーの押し売り。
有給休暇を消費して最大で9連休取れるのは良い点。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
通信教育制度や役職に応じた研修制度があり、
各自のレベルに合わせた教育を受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪...続きを読む(全181文字)

【良い点】
メーカーになる と幹部の方々は、言っているが、机上でしか、考えた事がない人ばかりが幹部になっており、具体的に何か指示があるかというと、特に無い...続きを読む(全183文字)

海外営業では、入社3年未満の若手ばかりの構成となっており、
営業アシスタント（女性）は、寿退職を除くと離職率は非常に低いものの、海外営業（主に男性）では、...続きを読む(全237文字)

会社としては、利益至上主義な部分が強い。何事にも、稟議が必要であり、先行投資という観念がない。また、現場を知らない、生産管理上がりの上司か、本体から落ちて...続きを読む(全203文字)

売り上げに直結している部署の社員は夜遅くまで残っていることが多く、体力、精神的なタフさが求められる。プライベートの時間を確保するのはなかなか難しいと思う。...続きを読む(全165文字)

【良い点】
自分の考えをしっかり持てる人には良い環境。自ら課題を見つけ出し、それに追及することで自分の能力は更に上がる。やる気さえあればすぐに頭角を現す...続きを読む(全155文字)

はっきり言って元商社体質のせいなのか、社内に技術を残す風習がない。だから、スキルアップは自身の取り組み方次第と思う。成長できる人は出来るが、出来ない人は全...続きを読む(全172文字)

【良い点】
会社の利益になる仕事であれば、どんな設備でも、作ることが出来るし、自分の仕様で設備起工が出来る点は非常に良い点。また、そういう仕事のスタイル...続きを読む(全202文字)

海外営業部は部長が京セラの営業から出向された方で、能力、人間、情熱等非常に尊敬できる方でした。all for one,one for allの精神をお持ち...続きを読む(全175文字)

研修は京セラフィロソフィーに関するもののみで、一般社員で3ヶ月に1回程度の頻度で行われる。これ以外にも日頃からフィロソフィーに触れる機会は多く、朝礼での唱...続きを読む(全170文字)

年収は満足できる額だと思う。
京セラグループの独特な社風に合うか?合わないか?がポイントになるでしょう。
昇給昇格の分かりやすい内容だと思う。
しか...続きを読む(全195文字)

民生市場を主眼として事業展開されていたため、上がっては下がり、下がっては上がる上下動を繰り返しているイメージ。但し、利益率は高い水準で推移し続けていたため...続きを読む(全150文字)

当初(10年ほど前)は、基本的に部署問わず夜遅くまで、仕事をしていました。
原則土曜日も出勤していた気がします。実績・内容に関わらず、時間軸で評価が別れ...続きを読む(全170文字)

在籍していた当時は、ライバル企業の後塵を拝するところが多かったため、新規事業の展開については苦慮するところが多かったです。
ただ、既存製品の拡張には積極...続きを読む(全164文字)