ネットセーブのコールセンター運営・管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
本業だけだとなかなか生活出来なかった為、働いていました。残業がほとんど発生しないので、ワークバランスを取りやすいです。また職場の雰囲気も良いの...続きを読む(全203文字)

【良い点】
働いた分のお金は貰えます。あと社内の雰囲気は良いです。そういった意味では、他に仕事をしていて、副業されている方などはピッタリだと思います。
【...続きを読む(全191文字)

【良い点】
職場環境が良いです。内容としてはコールセンター業務主にCATVのお客様からの問い合わせに対応じす。大変さもありますが、お客様からの悩みを解決し...続きを読む(全141文字)

関電工の子会社。
実態は工事会社だけどコールセンターもある。
良くも悪くも平和な空気が流れていた。
シフト勤務だが、人員不足だと夜勤の連勤があったり...続きを読む(全160文字)

年間休日は暦の土日祝、年末年始など、日数は結構あるが、部署によっては取れない。残業代や休日出勤扱いで、金銭面でリターンがあるので特に不満はない。長期休みが...続きを読む(全151文字)

社員と管理職の関係は、悪くないが部署間の連携はあまりよくない。子会社なので親会社から出向してくる人がいて、管理職の入れ替わりが多い。仕事をしている人、して...続きを読む(全150文字)

管理職の人と出身校が同じだと日頃のコミュニケーションをきちんとこなしていれば多少の失敗があってもその管理職が多めに見てくれる環境があった為、何らかしらの繋...続きを読む(全164文字)

入社前に業務内容でついていけないのではないかと不安に思っていたが、センターで働く規模の割に研修制度がしっかりしているのでかなり安心できた。研修の雰囲気もか...続きを読む(全165文字)

センターの現場管理側の職位に上がると給与ベースも上がる為、仕事を頑張りたいと思う人にはかなり満足度が高い。ただし、管理の仕事は必然的に残業せざるを得ない状...続きを読む(全163文字)

導入研修が男女の講師を絡めてオープンな環境で行われる為、入社してからの環境に不安を感じる人は少ないと思う。恐らく女性でも仕事をしやすい雰囲気を作ろうという...続きを読む(全187文字)

管理者と人員次第という側面はあるが、余程の事がない限り自分の休日に出勤しなければならない事はほとんど無かった。ただし、役職が上がるにつれて残業時間が多くな...続きを読む(全157文字)

在籍していた時期に働いていた仲間が関連する業界の知識を詳しく有している者が多かった影響もあるが、業務を超えた関連知識やスキルが身に着く所は面白いと思う。ま...続きを読む(全163文字)

基本的な勤務時間が3パターン(日中、昼過ぎ、夜間)とあり、それぞれの生活サイクルに合わせた働き方が選択できるのは見方により魅力的に感じる人もいる。午前中に...続きを読む(全154文字)

関電工の100%子会社の為、社長は2年ごとに変わる。その都度若干の影響はあるが、そんなにひどくなることはない。
関電工からの出向社員が2～3割位、後は新...続きを読む(全269文字)

サポート業務についてはスーパーバイザーやスタッフ教育などのステップアップしか望めない環境がきっかけ。基本的に働いている人の年代が極端に幅広いわけではないの...続きを読む(全155文字)

通信関連の業務受託なので業績は安定している方だと思うが、競合他社も多いのでどれだけ強みを持てるかがポイントだと思う。
ケーブル関連の事業であれば、中小規...続きを読む(全158文字)

大手電気工事会社の子会社なので、堅いイメージを持って入社しましたが、実際は業務内容も多岐に渡り、ベンチャー風な風土を持った会社でした。
裁量もある程度与...続きを読む(全265文字)

研修に関しては整備させていない。各自のモチベーションが頼みの綱。専門性が高い為、専門知識は身に付く。同一業界であれば、身に付けたスキルは約に立つと思う。ス...続きを読む(全173文字)

新たな体制を構築することを検討しているが、風呂敷を広げただけで現実味がない。全体的にモチベーションがあがる要素が見当たらない。行き当たり、ばったりな対応の...続きを読む(全165文字)

オペレーションの部門においては全くの未経験でも安心できる導入前後の研修が充実しており、実務に携わる時でも周りが積極的にバックアップしていこうと気に掛ける取...続きを読む(全160文字)

ほぼ、昇給はなく数年間同じ状態。賞与は出てはいるが、いつ減額されるかわからない状態。評価制度も不透明な部分が多く、管理側に都合の良い人間には高い評価を与え...続きを読む(全168文字)

責任を回避する管理職が多数。言い訳だけをして、具体的な改善策を提示することはない。現場から声を上げても、現場で何をしているか分からないため、取り合うことは...続きを読む(全159文字)