マイテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

残業時間による変動が大きいです。私が勤めていた時は全て残業代が出ておりましたし、社員を大切に思って頂いてました。ただし当然ながら勤務時間の推移から、残業...

【良い点】
営業成績が良く、上位資格を取得すればそれなりにもらえる。またチーフなら少し手当がつき、残業代もつく。
【気になること・改善したほうがいい点】...

【良い点】
自己評価制度がある。資格試験を受けると手当で少しお給料が上がる。どんなに何もできなくても、基本給があるので、お給料が少なくなることはない。
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【良い点】
実績をあげればボーナスの額はあがる。また資格を持てばそこでもさらに給料があがる。
だが、すごい金額が上がるわけではないので過度な期待はしては...

【良い点】
目標に対して達成して、全体の業績が良ければボーナスは結構貰えます。
店長はしっかり下の子たちの実績、普段の働きぶりを見て評価をしてくれていま...

【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとスタッフを評価できる管理職が少ない。
なので、スタッフは全く育たない。しっかりした評価制度を考えないで...

【良い点】
新入社員には手厚い。企画イベントがやたら多くそういったのが好きな人はいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は役職が...

【良い点】
実績を出せば賞与の金額は上がる。年一度の総会で表彰されれば報奨金もでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次を積んでも給料がほとん...

【良い点】
毎月の個人ノルマはないが、新規販売をたくさんするとボーナスに評価される。ボーナスの評価は、自己申告制でシートに記入したものを上司がジャッジ。...

【良い点】
一般スタッフだと残業代も出て、支援費もスキルランクごとに上乗せされ大学卒業してすぐの新入社員1年目、2年目からすると年収はかなり高い方だと思...

【良い点】
無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料と職責はいかに上層部に好かれたかによって決まります
自己啓発セミナーとワンマン社長のパワ...

【良い点】
会社をより良くしていこうという動きが社内全体でみられるところ。成績によって賞与が決まるため、基本的には賞与を多くもらうというのがモチベーショ...

【良い点】
完全歩合制。頑張れば頑張った分だけ結果に出ますがそこまで大きな差ではないかと。閉店間際にお客様を通すとそこから契約終了まで２時間程掛かればそ...

給料が低いと嘆く人が多かったですが、隣の芝生が青く感じられるだけのような気がします。
社長は、ワンマンではありますが、会社が儲かったら社員に還元したいと...

基本給にはみなし残業代が入っていて規定以上の残業をすると残業代が入ります。給与は悪くもよくもなかったです。インセンティブも多くはないですが入ります。ボー...

給与については、サービス業にもかかわらず、みなし残業代30時間分が含まれており、他の販売代理店に比べ、決して待遇がいいとは思えない。賞与に関しては、年2...

残業がとにかく多く、事業部によってですが手当てが付くと月収はある程度の手取り額になります。ボーナスは入社以降必ず年2回まとまった金額が貰えます。ただ、個...

社員仲は良く雰囲気も良かったが辞めて行く人が多いので常に人員不足ではあった。店長クラスだと激務であろうが、特に見返りがない。社員の仲、雰囲気を重視するの...

完全な実力主義。売れないやつは切り捨て、ボーナスも低い。社員もわかっているから、利益になるような仕事しかしない。仕事を選ばず真面目が損する。でも、売った...

実力主義です。販売ができない人はボーナスの評価が低くあまりもらえません。
残業が多いため収入はありますが、毎日残業があり月末は日付が変わる時間まで勤務...

中途入社の場合初年度は前職の給与額を補償されることが多いようですが、2年目に社内基準に合わせて減額されることが多いようです。
同業他社の同じ役職と比べる...

年収としては、基本給は固定で、高卒、専門卒、大卒によって決まる。または中途採用の場合は、面接で決めるようだ。大きく変わるのは、営業であるため、目標に対す...