ジーエス・ユアサバッテリーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
地域にもよりますが地方部では残業は比較的少ないと思います。
顧客は昔からお付き合いのある顧客が多いのですが、新規開拓も並行して実行しますので、...続きを読む(全241文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 9年前
• 一般事務
• 契約社員

【良い点】
契約社員であっても
産休・育休制度もあり、
産休前は皆で気遣う、
復帰後は短時間勤務になり、
働くママさんにとっては環境が良い方だと思います。...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 12年前
• 営業アシスタント
• 契約社員

【良い点】
産休・育休もあり、
復帰後も時短勤務など子育て中でも安心して働いている人が多々いました。
所属は、産休前の部署だったり、
緊急で休んでも対応で...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 11年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 非正社員

【良い点】
半期ごとに課題を3つ設定して取り組み、評価する制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに課題管理表を提出する。期末に課題...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 8年前
• 営業アシスタント
• 非正社員

【良い点】
社員同士の仲が良く、明るい社風。
自分の裁量で仕事を進められるため残業は少なめで、働きやすい環境。
派遣社員から契約社員、契約社員から正社員へ...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 正社員

プロパーは、すべて消す方針であり、給料体系や、会社規程はプロパー用の規定があり、メーカー系と同じ仕事をしても、大きな差が発生し、出世しないと、いずれ手当て...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 営業アシスタント
• 正社員

退職理由は単純です。「ここで働きたくなくなった」ということでした。
(自分の能力の低さは一旦棚にあげ)モチベーションが保てなくなりました。
そして最終...続きを読む(全605文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 19年前
• ルートセールス・代理店営業
• 課長クラス
• 正社員

ユアサと日本電池が合併し、給与形態も見直されましたが、合併後3年間は毎年10%以上引き下げられており、やりがいはありませんでした。
人員が減り仕事量(一...続きを読む(全235文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

当時は従業員の福利厚生より、どうしたら従業員数を減らせるか?が至上命題でした。
しかしながら、女性社員は一切の責任のある業務は無く、残業代は満額支払われ...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 正社員

東証一部上場企業ですので大変凄い会社であると思いましたが個人主義や秘密主義的で、人間関係を築きにくいところがありました。
社内でもあちこちで部署が閉鎖に...続きを読む(全177文字)