サウンド・シティの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 29年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

今はわかりませんが、教育体制は整っていなかったです。
先輩から教わるのが主ですが、技を共有しようという社風はなかったです。
結局、個人で仕事をし、クラ...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• その他営業関連職
• 正社員

私が在職していた頃は、とてもアットホームなスタッフのもと、楽しく働かせていただきました。編集希望のスタッフは、当然かもしれませんがアシスタント期間が長く、...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 非正社員

音楽や映像の制作にかかわることが何より好きなのであれば、技術も営業もそれが仕事のやりがいとなる。しかし、本当に「3度の飯より好き」くらい好きでなければ、多...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 非正社員

出産や育児に対する環境は整っていない。というかそのような制度自体がなかった。そもそも女性が結婚後も長期間働くことを想定していない。また、女性の管理職もいな...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 非正社員

現場の技術職の場合プライベートの予定は立てられない。夜中だろうと休日だろうと携帯電話での対応は必須。緊急の修正作業で当日いきなり休日返上出社も珍しくない。...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 非正社員

事業の将来性は良くない。
コンピューターの低価格高性能化によって、個人の自宅で制作作業のほとんどができるようになってしまい、音楽も映像も設備でカネをとれ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 29年前
• その他の電気/電子関連職
• 社員クラス
• 正社員

評価は、直属の上司のほか、他の課の課長も一緒に合議で決定していた。自分も含めてではあるが、それなりの学歴の人たちの集まりである為、とても社員個人の力量が評...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 正社員

出産、育児手当等は皆無です。業界自体が男性主体です。男性用マンションはありますが、女性用は人数が少ないためありません。泊まり込みが多いので、シャワー等は入...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 非正社員
• 正社員

業界自体が冷えきっている中、生き残りをかけて、どれだけクライアントを引っ張って来れるかが評価されるようです。社内ではなかなか、昇進等の話はないようです。社...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 14年前
• 正社員

業界自体が不況で低迷期だそうです。顧客獲得、保持のために、サービスをする分、残念ながら社の売り上げは停滞しています。ただ、どこのポスプロも苦労はしているよ...続きを読む(全170文字)