- Q. 志望動機
- A.
ゼビオ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒ゼビオ株式会社のレポート
公開日:2021年3月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
主に、スポーツ業界に位置している会社だと思います。スポーツというアバウトなものを、どのようにしてビジネス(マネタイズ)と結び付けているかを、自分自身の言葉で説明できるようにすれば、ポイント高いと思います。
その中でも、ゼビオ株式会社さんは、入社後のプランを大事にしているため、入社後に成し遂げたい目標を明確に持つことが必須になってくると思います。
「社風・企業理念」に関しては、マッチしているかどうかを見られるため、詳しくHPなどを用いて調べておき、志望理由に組み込むこともお勧めします。
高校時代にインターハイ優勝しました、大学リーグ戦でMVPをとりました。ということを推すのではなく、その過程を「仲間」とともに大事にしたことをぜひアピールしてみてください。
志望動機
日本を「スポーツ」を通じて元気させたいからだ。
私は、小学校から大学体育会までスポーツを続けてきた。スポーツと共にここまで成長してきた。今後、社会人として「スポーツ」に携わりたいと考えているので、スポーツ業界を志望している。中でも、御社がいい理由は「社風や理念」に共感しているからだ。
御社の社風を表しているものに、「出る杭制度」というものがある。これは、自ら意思を持って、手を挙げることを会社として推奨、支援しているというものである。私自身、高校・大学と続けている○○○○○○○○(スポーツ名)において、自ら考え行動する主体性の大切さを学んだ。○○○○○○○○(スポーツ名)から学んだものと似たような環境のある御社に身を置くことで、より成長していきたい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年11月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR等
ES対策で行ったこと
ボストンキャリアフォーラムを通じてのエントリーだったため、公開レジュメでした。
その際には、簡潔に、かつ密にを意識しました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年11月
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
シンプルに人間性や個性、人としての在り方が評価されたのかなと思います。
そして、理由においても論理的に納得できるという点が評価につながったと思います。
面接の雰囲気
面接官の方も優しく、とてもやりやすい環境でした。緊張せず、ありのままの自分を出せるような雰囲気だと思います。
1次面接で聞かれた質問と回答
どういう人だと言われますか。
面倒見がよく、圧倒的なリーダーシップのある人だとよく言われます。
私自身、高校・大学と所属する○○○○○○○○(スポーツ名)部では、リーダーを経験しております。その経験あってか、周りの人の目には「後輩指導に熱心」で「周りの人に寄り添える」リーダーだと映っていました。
(質問に対する回答を端的にしていたため、以下深堀りやりとり)
→大学の○○○○○○○○(スポーツ名)部での
リーダーとは具体的になにをしたのか。
下級生次(大学2年次)よりディフェンスリーダーを任されておりました。チームの課題であったディフェンスの強化にあたり、その点をさらには強みにしていくことを求められ、同期や先輩たちと協力して課題の解決に尽力していました。
他社でどの業界を見ているのか。
はい、大前提として就職活動をする際に「業界」で絞ることをしませんでした。
理由としましては、社会人として1からではなく0からのスタートになるため、何事にもどん欲に積極的に挑戦したいという気持ちが強いからです。
ですので、業界や業種はバラバラですが、他社ですと「□□□□損害保険さん」や「△△△△サプライさん」などを見ています。
(質問に対する回答を端的にしていたため、以下深堀りやりとり)
→実際に選考は進んでいるの?
面接に上げて頂けている企業様は、全て選考通っております。そのなかでも、御社の志望度が一番高いです。
そうなんだ?なぜ?
僕自身、スポーツに熱い気持ちがあるため、そこに関わっていきたいと本気で考えているからです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年11月
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部 歴長め
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はきはきと、答えること。
聞かれたことに対して、まずは答える。そこに補足として後付けしていくことを意識した話し方が評価されたのではないか。
面接の雰囲気
温厚な方でした。学生の中にもすごく優秀な方がいたので、その人の話を聞くのもシンプルに楽しかったという思い出があります。
2次面接で聞かれた質問と回答
留学はいつ・どこに行っていたのか。
○○○○○○○○大学に入学した直後に、〇年間ほど□□□(国名)に○○○○○○○○(スポーツ名)留学をさせて頂いておりました。
(質問に対する回答を端的にしていたため、以下深堀りやりとり)
→なぜ決断できたのか?
日本人でも海外で十分に通用することを証明したく、留学を決意しました。しかし、実際には多くの仲間や、家族、コーチの方々の支えがあり、留学を決意することができました。また、なにか新しい環境に身を置くことで、今までとは違った視点や観点からの発想を生み出したいという気持ちもありました。
実際に通用した?したとしたらどういう部分?
通用はしましたし、自信にもなりました。日本人特有の勤勉さが表れる△△△△というプレーに価値をや活路を見出して取り組んでいました。
なぜ御社で働いているのですか(逆質問)
まず初めに、新卒で入社してから、ずっといます。その中でもなぜこの会社を選んだのかということでいくと、店舗勤務を経験したかったから、そしてそこに「スポーツ」という要素も含まれていてほしかったという想いから、この会社を選びました。
そこに対しての僕からの深堀り
→店舗勤務を希望されていたということですが、その理由は何でしょうか。
店舗勤務は、いち店舗だけれども、店長にもなると「経営者」の視点のようなものも得ることが出来る。そうした経験って、なかなかサラリーマンをやっていると難しい。バランスを追い求めていった結果として、店舗勤務をしていくことで、「経営者視点」などを得ていくことがあっている、求めているものだということが分かったので、希望していたよ。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年11月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPI対策問題集の本を2冊分、目を通しました。
WEBテストの内容・科目
性格診断
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年12月
- 形式
- 学生6 面接官3
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 人事部 歴浅め・歴長め・責任者の3名
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身の考えを伝えられた部分。
しかし、5年後・10年後・15年後の質問に限った話、ゼビオでの展望は必須だったかと思います。
面接の雰囲気
責任者の方がいるためか、ピリッとした雰囲気があった。これも踏まえて、最終選考ならではの雰囲気だったと思います。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生生活を表す一言と共に自己紹介お願いします。
○○○○○○○○(スポーツ名)人間の□□□□□□と申します。よろしくお願い致します。
(質問に対する回答を端的にしていたため、以下深堀りやりとり)
→実際に、いつから○○○○○○○○(スポーツ名)を始めたのですか?
高校を入学を機に、○○○○○○○○(スポーツ名)を始めました。
それはなぜですか?
高校入学を機になにか触れたこともない、新しいことに挑戦してみたいという気持ちがあったため、始めました。
そこから何を得ましたか?
何をするにも「人」にこそ価値があるということを学びました。何をするかではなく、誰とするか、これこそが僕自身が大切にしている事でもあり、これから先に待っている社会人生活の中でも大切にしていきたいものです。
5年後・10年後・15年後どうなっていたい。
周りの人に良い影響を与えられる人間になっていたい。
(周りの5人の学生は、ゼビオでどういうポジションにつきたいかを言っていたのに対して)僕はゼビオどうこうではなく、ひとりの社会人として、ひとりの大人として、関わってくれている人・同僚などに良い刺激や影響を与えていきたい。
(質問に対する回答を端的にしていたため、以下深堀りやりとり)
→なんか漠然としているね(5人とは違って)
正直なところ、学生生活を全て○○○○○○○○(スポーツ名)に注いでいたため、ビジネスに触れる機会が全くありませんでした。ですので、変に業種や部署を絞るのではなく、まずは社会人として、ひとりの大人としての理想を掲げることで、そこに近づいていこうと考えています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた瞬間に、辞退をしたため、内定後の企業のスタンスに関してはわかりません。友人が行くのですが、あまりないと言っていました。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜゼビオか。ここをしっかりと考えて、色々な角度から聞かれても答えられるようにしておくことが出来れば、安心して臨めると思います。
また、企業分析に関しては僕個人としては30分程度しかやっていなかったため、要点要点を掴むことが重要になってくるのではないかなと思います。
いくら時間をかけても、間違った方向に進んでいては結果は現れないと思います。そうした部分を間違えずに、いかに自信をもって臨めるか、自信を持つために努力できるかが肝心です。
頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出なかった人に関して、知り合いにいないのでなんとも言えないですが、、
難しいこと(B2BやB2C)を知っているかのように言うのは、あまり得策ではないかなと思います。知らないなら知らないで、それをどうしていくかを言えれば十分。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考、全てグループで進んでいったため、他の方のお話を聞いている姿勢も見られているのではないかと思います。笑顔で、ニコニコと、うなずきながらお話を聞くことを意識して、自分の番になったら、密に端的にお話出来れば大丈夫です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を頂いた直後に、辞退をしたため分かりません。
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ゼビオの 会社情報
会社名 | ゼビオ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ゼビオ |
設立日 | 1962年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 835人 |
売上高 | 1434億800万円 |
代表者 | 諸橋友良 |
本社所在地 | 〒963-8024 福島県郡山市朝日3丁目7番35号 |
電話番号 | 024-938-1111 |
URL | https://www.supersports.com/ja-jp/xebio |
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