ワイズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

【良い点】
ベンダー側の立ち位置だけではなく、ユーザー側での仕事もあること。
ユーザー側での仕事はほぼ任されることが多く、自分がやりたいことを提案し易い。...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

【良い点】
ビジネスマナー等の外部研修が受け放題な為、技術以外の面は幅広く学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術面は現場任せであり、顧客先...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
営業所にもよるが基本的に社員同士の仲は良いので、相談しやすい雰囲気である。
【気になること・改善したほうがいい点】
建築業界ということもあり、...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 経理
• 正社員

【良い点】
それなりに教育体制がしっかりしており、
色々と教えてもらえる。また希望すれば早い段階から色々な
業務にたずさわる事も少なくないので、スキルアッ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

有給は実務に支障がなければほぼ自由に取れる。
福利厚生については、満足がいくほどではない。
寮はあるが寮をでても住宅補助はなく、他の補助もない。
資格...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(汎用機)
• 社員クラス
• 正社員

残業代は全額支給してくれる。
比較的忙しい現場に放り込まれ、結構な残業を強いられる。
逆に残業がない場合、かなりの収入減となり生活が危うい。つまり、基...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

基本的に社長のワンマン主義。
今後の方針、目標を掲げてはいるが、実現は難しい。
ほとんど社長の願望であって、過去の実績から見ても今まで達成したことはな...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

・会社でのスキルアップは全て個人に任せており、研修などはほとんど存在しないが、資格取得により報奨金、給料アップなどがあり、資格をたくさん持っている、取りた...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

・ほとんどの社員が職場に出ていて違う職場同士で顔を合わせる事は、ほとんどないが一度仕事をしていれば、社員と管理職の距離はほとんどなくフレンドリィな感じであ...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• 正社員

・休暇および労働時間は出先の職場任せであるので、休暇をとろうが、労働時間が多かろうが特に何もいわれない。
・住宅補助はない。
・全社員でのレクレーショ...続きを読む(全151文字)