ジェーシービー（JCB）のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

様々な就活サイトでの情報や、OB・OG訪問などでは知ることができない詳細な業務内容や現場のリアルについて非常によく理解できるきっかけになったと思います。またワーク中や座談会などを通して社員の方との接点も何度かありました。その際に仕事の楽しさやつらさ、普段意識していることを直接聞くことができ、大変勉強になりました。

とても業務理解が深まる一方で、専門用語や慣れない計算方法などが登場するので、その場での要領の良さを求められると感じました。また評価されているのか不明ですが、複数人の人事部社員が常にワークの様子を覗いていたので、立ち振る舞い方には気を付けていました。

グループワークを行った後に毎回発表があったのですが、その際発表した戦略や考えた背景が論理的におかしかったり、納得感に欠けていたりした際、フィードバックも兼ねて指摘されました。数的根拠があるとより良いと指摘されたときは印象的でした。あまり厳しくはなかったです。

この人と一緒に頑張りたいと思っていただける社会人になることが私の目標です。 そのためには、まず相手に信頼してもらうことが重要です。 長期インターンシップにおいて、この“信頼”を第一に営業活動を行っていました。 例えば、取引先のご担当者様が大阪にいらっしゃった場合、日帰りで東京から大阪まで行き、打ち合わせをしました。 また、本がお好きな方であれば、おすすめの本を1週間以内には必ず読んで、感想を言い合ったりしました。 このように、小さな積み重ねをすることで「この人は誠実で信頼できる」と思っていただけるよう努力しました。 営業は会社のビジネスの場であると同時に、人と人とのコミュニケーションでもあります。 相手と強い信頼関係で結ばれ、この人となら仕事が頑張れる、頑張りたいと思っていただけるような社会人になることを目指しています。

サッカーサークルの主将として学内大会優勝を目指しました。所属するサークルでは、コロナ禍に新入生歓迎会を行うことが不可能であったため、サッカーの上手い新入生の獲得ができていなかった。この課題を克服するため、サークルでSNSのアカウントを作り、私が運用したことで上手い新入生を獲得できました。以降これについてひたすら深掘りされた。

所属しているサークルで出場した学園祭の「団体対抗ダンス対抗戦」で優勝できるようにチームの士気とスキルをステージ責任者として高めた経験です。自分の所属するサークルではこの大会で優勝することがかつては伝統になっていたのですが、近年はコロナ禍と重なったこともありモチベーションの低下によって形骸化してしまっていました。そんな中で「自分がなんとかサークルを立て直したい」という思いを持ってサークルを盛り上げることを目標に努力しました。