エナリスの新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
HEMS、MEMS、BEMSといったエネルギーマネジメントシステムや当時、唯一の日本卸電力市場のメンバーであったこと、様々な技術開発を進めてい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
特殊な福利厚生ですが、社員間の飲み会、何回でも5,000円以内であれば、懇親会が開けること。
【気になること・改善したほうがいい点】
折角、良...続きを読む(全201文字)

【良い点】
優秀な人材が揃っていたこともあり、様々な検討や議論が行えたこと。将来、どのように電力業界が動くのか、必要となる技術について様々検討できたこと。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
育休産休についてはきちんととれる制度になってはいるように見えます。管理職クラスでも復帰されている方がいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
各種制度の改善を進めていこうという気概自体は2年ぐらい前には見えていたが、収益状況の悪化や、古参社員の反対もあって頓挫してしまったように見えま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
次のキャリアに進みたい意向については特に反対されることはなかった。様々な事情があること自体は共有されていた模様。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収はベンチャーにしては出していた方だと思います。但し残業が100時間を超えるので、稼働時間との間合いでは話になりません。
【気になること・改...続きを読む(全200文字)

他の方が給与が高いと言われてますが、私の知っている限り自分も含め相場より非常に安いと感じます。特に、比較的初期から在籍している人の給与額は低いと思います。...続きを読む(全235文字)

育休を最大1年取得でき、産休育休中の社員は常に数人いる状態で、仕組みとしては整備されていると言えると思います。
ただ復帰後は年収が100万ほど減額され、...続きを読む(全252文字)

課長、部長代理、部長などが管理職としていますが権限は皆無です。
派遣の採用であっても部長が決めた採用を社長がひっくり返します。
よってラインを意識した...続きを読む(全182文字)

どの部門であれプロジェクトマネージャー的なスキルが求められます。
但し、社内に協力者はほぼいないので、結果が伴うことは難しいです。
特に専門的な知識な...続きを読む(全168文字)

休暇は土日もふくめて取れません。進捗が悪いのに土日に出社をしていないと罵倒されます。公的な補助は一切ありません。全て年俸に含まれているという考え方です。ま...続きを読む(全179文字)

社長がモチベーションをあげることより、トップダウンで「やらせる」ことを旨としているので、入社後時間が経過するのと比例してやりがいは無くなります。
お客様...続きを読む(全163文字)

経営企画・営業は成果が残らないなか、終電までに帰宅すると詰められます。
土日出勤も求められます。
各フロアに監視カメラが取り付けられ常に監視されます。...続きを読む(全192文字)

PPSをドメインとしていましたが、原発事故以来多角化を推し進めています。ただどの事業もビジネスモデルを確率しないままトップダウンではじめてしまっている状況...続きを読む(全175文字)

経営企画は会社の中心としていろいろな部門の行う活動の監視並びに運営管理を行っている。その為、土日の休みもなくなってしまう場合が多い。出勤しても代休はもらえ...続きを読む(全180文字)

給与レベルは上であるが、長く勤められる環境ではない。社員がみんな素人の集まりなので企業として成り立っていないので何を行うにも障害がたくさんあり昇格するには...続きを読む(全215文字)

社長の意見が毎日変わり、重要な事業の会議を行っても事業自体の方針が毎日変わってしまい事業が進まない。自分が立ち上げた事業ではなくても責任転嫁され社長から一...続きを読む(全184文字)

補助は一切ありません。残業代も時間に応じた給与体制でなくなり、みなし残業制となりました。つまり、40時間/月の残業を行うものとしてあらかじめ給与に含まれて...続きを読む(全238文字)