三菱ＨＣキャピタル債権回収のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
残業が多いので、稼ぎたい方にはオススメできます。有給など休みは取りやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩があまり取れま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与は高いです。またシフト制なので、
休みは事前に申請すればとることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によるとは思い...続きを読む(全205文字)

【良い点】
特に引き留めることもなく退職できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
突然、複数人退職者が出るからと言って数多くの業務を押し付けられ...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅金融支援機構の受託業務は４年に１度ですが入札金額が低く利益が上がらない状態です。
利益が上がらないので経費を削...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当部署の部長及びグループ長のパワハラが酷い。部下を物のように扱う。
平社員は上司には何も言えず。
部下は非正規労...続きを読む(全195文字)

【良い点】
特にありません。

親会社が日立グループから三菱グループに変わるため、今後は容赦ないリストラが始まるものと予想される。
住宅金融支援機構業務は...続きを読む(全127文字)

【良い点】
官公庁関連の案内のオペレーターということで、電話をかけた方に迷惑そうにされることはあまりなかったこと。コールセンター業務の中では多分優良。
【...続きを読む(全189文字)

仕事は社会貢献性においても重要であり、やりがいを感じる職務内容であろう。また、この仕事をキッチリこなせるようになれば、法的知識、文章作成センス、作業効率化...続きを読む(全204文字)

サービス残業の横行が酷くなり過ぎた。業務量が凄まじく多量なうえに相当に細かいチェックも必要で、派遣社員どころかプロパーまでもが病んでいく状況であった。ただ...続きを読む(全305文字)

残業代について最初の15分はサービス残業。部長のパワーハラスメントがひどく、一年で25人中20名以上が退職にて交代。それについて人事は不思議にも思っていな...続きを読む(全328文字)

【良い点】
社員の教育や資格の取得は手厚いフォローがある。
自分が取得したいスキルに合わせてどのような資格を取るか選択することができ様々なことにチャレンジ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は部長や課長は一切行わない。役職についていない社員が行うことがほとんど。特に決まったマニュアルも用意され...続きを読む(全171文字)

【良い点】
資格の受験料や英会話講座の費用は全額負担してくれる（ただし、合格もしくは所定の回数の出席とプログラムの完遂が求められる）
【気になること・改善...続きを読む(全107文字)

【良い点】
コンプライアンスの研修や試験がありましたが、毎年マンネリ化していて、身に付きませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部のテキ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
定期的に保険などに関する資格をとるように言われる。会社負担が料金などは負担してくれるが働きながらの勉強は大変。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)

【良い点】
沢山研修にいかせてもらえます。若手は研修で沢山勉強ができるので勉強が好きな方はおすすめです。はいったばかりのころは、資格も取りにいかせてもらえ...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく電話を取ることが第一。日々の電話、事務作業を淡々とこなすような形で、スキルアップもなく、やりがいはあまり感...続きを読む(全85文字)

【良い点】
書籍購入の補助があるのはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
体制はあるが、基本的には自主的に行うだけである。
キャリア開発はほぼ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
近年はITスキルや英語の研修など充実してきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務で手一杯のため、よっぽど本気で自己研鑽した...続きを読む(全95文字)

【良い点】
業務に関連する多くの資格で取得後に補助金が出る。社内での研修やe-Learningも数多く学ぶ環境は整っている。続きを読む(全62文字)