日本賃貸保証のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
人材を育成しようという考えが無い。
人がいないから空いたポジションにできる人で役職埋めて、あと...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は配属される支店がすべて行うケースが多く、管理もしっかりしているとは言えない。
自身に合う合わないは重要。続きを読む(全75文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身で何かしらのスキルアップ研修を社外で受けておいた方が良い。
何もアクションを起こさな...続きを読む(全103文字)

【良い点】
3ヶ月ぐらい研修をしてから店舗配属だった気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗配属でしたが、研修で本社事務の仕事とかして...続きを読む(全137文字)

【良い点】
たまに研修やロープレなどがあった。外部から指導者を招いてのものもあったので勉強になる部分はあったと思う。でも頻度が低いので、そこでスキルが身...続きを読む(全203文字)

【良い点】
スキルが無くても働ける。PC入力と車の運転ができればとりあえずOK
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキル育成のノウハウがない...続きを読む(全148文字)

【良い点】
営業職ならトークスキルや不動産の知識は付くと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建すらも必要ないので転職の際などに目に見える成...続きを読む(全135文字)

【良い点】
やるべきことと習得すべきことが比較的明確なため、キャリアプランは描きやすいように思える。他業種と比べても求められるスキルセットは狭く、家賃保...続きを読む(全187文字)

【良い点】
すぐに担当として仕事を任せてもらえます。研修より実践で学んでいくスタイルです。分からない事が出て来ますが、聞きやすい人達が多いです。
【気に...続きを読む(全123文字)

【良い点】
将来、自分がサラリーマン大家になりたいという方や、代々マンション管理をしている方はニッチな情報として得れるのでいいかもしれない。
【気になる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
所属部署によって教育体制は大きく変わると思われる。手厚い部署であれば先輩社員がよく面倒を見てくれる。（そうでない部署であればわからないことが...続きを読む(全177文字)

【良い点】
無形商材を扱うので、
代理店営業ならば他の会社でも通用するようなbtob営業スキルが身につくと思う。不動産業者を相手にするので、そのへんの周...続きを読む(全187文字)

【良い点】
配属後は年齢が近くてある程度経験のある先輩社員が面倒を見てくれるので、わからないことも質問しやすかった。年に一回ほど何かしらの研修があり(女...続きを読む(全281文字)

【良い点】
いい点は特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に気に入られない限り昇格・昇給は望めない。逆に役員に気に入られなかったら、適...続きを読む(全186文字)

【良い点】
時代のトレンドに乗り、世間で話題の研修や制度等を取り入れる風潮はあります。
MOSの資格取得推奨、受験料支援や英会話研修等。

【気になるこ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ある程度自由にはさせてくれる。
ただ、教育体制としてはあってないようなもの。
場所によるとおもうが、同行研修などをしても特になにかを教えてく...続きを読む(全240文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがなく、ありえないくらい業務内容の変更があります。覚えたころにまた変わり、本当...続きを読む(全180文字)

会社は会長の一族が経営していて、利益があがっても
社員へはあまり還元されません。
役職によって役職手当が決められていますが
基本的に給料はあまりあ...続きを読む(全239文字)

調査は滞納者を相手にコンサルティング業務。営業は飛び込みが中心です。基本的には転職者が中心でやっている会社なので、差別がなく頑張れる雰囲気があります。気...続きを読む(全155文字)

ほぼ無いに等しい。入社直後には研修(雑談)が役員等からあるものの、その後は無いに等しい。
他部署に関しては上司の方が研修をしているところもあるが、マニ...続きを読む(全171文字)

仕事の能力よりはさほど重要ではないかと。それよりもコミュニケーション能力が大事です。
仕事内容はほかの企業のほうが難しいと思います。
他の会社では通...続きを読む(全154文字)

教育体制はないと言っていい。入社後一週間くらいかけて研修があるが訓辞のようなもの。マニュアルを読んでわからなければ聞けというスタイル。我流でも成果を出せ...続きを読む(全188文字)

基本的には、OJTが中心ですので成長できるかどうかは上司のさじ加減で決まります。資格取得はとくに目指しておらず、宅建保有者は入社時に持っていればいいかな...続きを読む(全154文字)

研修制度は充実している。営業セミナーや心理セミナーなどを積極的に行っているが、特に督促には必要のないセミナー等も多い。督促業務のセミナーもするが教科書に...続きを読む(全161文字)

不動産関係のすきるは当然に身につきます。仕事を通してのOJT形式のスキルアップがメインと思います。また、業界人として宅地建物取引主任者の資格試験に向けて...続きを読む(全160文字)