日本セーフティーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
営業としての経験はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にはあまりしられていないため、知識を活かせる場所が外にはない。不動産...続きを読む(全88文字)

【良い点】
その部署の上長によるがきっちり教えてくれる人が多い。動画研修も充実している。OJTも一応ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はスキルアップやキャリアアップを支援する制度などはなく、各自が仕事を通して自己成長するといった環境であり、人...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当教育係によるが、業務に追われているのでゆっくり教える時間がない。
忙しい合間を見て教えてくれる感じ。続きを読む(全72文字)

【良い点】
研修の一環で外部に研修に行ったりするなど、中途でもある程度の教育をする環境がある
【気になること・改善したほうがいい点】
社内ではロープレな...続きを読む(全128文字)

【良い点】
交渉力は身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートなる物があり、いかにも正当な評価をしているように装っているが、上司に気に...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教える体制は整っていない。見て覚えると言う風土が根付いている。
使用期間も曖昧で自分より先に入った人がな...続きを読む(全198文字)

【良い点】
退職率が非常に高いので、主任や係長になるのは簡単。長期間在籍する人間も居ないので、長期間在籍すれば課長や課長代理にもなれる（ただ相当な自己犠...続きを読む(全661文字)

【良い点】
資格は特に必要ない仕事がおおいです。入社後の能力、結果で評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界トップの会社ですが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
外部研修に参加できる。仕事が大量に常にあるので、いかに効率良くやるかや、改善等はヤル気があればし放題である。当然ながら積極的にやればやる程、...続きを読む(全222文字)

【良い点】
今後入社する方は運がいいです。
入社後1年間で3年間分の経験、力をつけられます。
今までなんとなくやってきた仕事の意義、なぜそうなるのか、さ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
外部研修に参加出来るが新人以外で活用してる人は少ない。ノルマがあるので研修に参加する暇がない。
社内研修はあるが簡単な説明、保証会社とはなど...続きを読む(全181文字)

【良い点】
基本的にojtの為、先輩によって成長速度や相性が変わってくる。良い先輩に当たれば新人から中堅への成長が楽。若い組織なのでポストが空いているか...続きを読む(全237文字)

【良い点】
新入社員研修で、不動産業界についてを時間をかけ学ぶことができる。外部委託のさまざまな研修も受けることが可能で、本人のやる気さえあれば会社の制...続きを読む(全221文字)

【良い点】
入社したら簡単に研修したあとはひたすらロープレ。かなり初歩的なところからマンツーマンで指導してくれるので、分からないことなどを聞いたりするの...続きを読む(全202文字)

【良い点】
債権管理はともかく、営業は稼げない。競合他社に比べ売りにくい商品構成にも関わらず給与水準は業界的にも低く感じる。賞与も退職金も実質ゼロに近い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
いわゆる「見て覚えろ」というOJTでの研修なので、悪く言えば研修がない。ですが、よくいえば自分で考えて動く力は身につくのではないでしょうか。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社して一週間〜2週間は社内で教育ビデオをみます。不動産や営業に関しての知識はここで勉強するようです。しかし、ほとんど実戦では効果はありま...続きを読む(全166文字)

本社や中心都市近辺の支店の社員は外部研修を受講することができます。
本社と支店で研修内容は分かれますが、本社は座学研修とOJT、OJTに入る時期は部署...続きを読む(全299文字)

スキルアップやキャリア研修等が充実している会社とはお世辞にも言えません。
しかし、日々の業務が刺激的で、広範な業務を担当でき、常に改善を求められるので...続きを読む(全163文字)

朝にマナー研修をやっていましたが、それって効果出ているのかなと感じる日々。上司からも得に学ぶべき事がなく、せいぜい反面教師として利用させてもらったのが唯...続きを読む(全167文字)

会社が導入している研修は外部委託による研修がありましたが、地域によっては参加が難しいような研修でした。なので社員全員が受けれるような研修は入社後の研修だ...続きを読む(全291文字)

社内研修などはなく、業務についてはOJTでやりながら覚えていきます。配属された部署や上司にもよりますが、仕事量や内容が大きく違います。ですので、どの業界...続きを読む(全154文字)

債権回収は特殊分野だと思うので他業界、他職種では活用できないと思います。
滞納者とも仲良くはならないのでコミュニケーション力も特につかないと思います。...続きを読む(全160文字)

○正直、教育体制はあってないようなもの。しかし従前と比べ、PCを利用した社内研修プログラム(2日間)があるので、それにより概要を掴んでいく感じ。
○内...続きを読む(全277文字)