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新入社員研修やコンプライアンス研修、8,000以上のe-ラーニング講座を受けられる。続きを読む(全42文字)
全保連株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、全保連株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に全保連株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
新入社員研修やコンプライアンス研修、8,000以上のe-ラーニング講座を受けられる。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
・新入社員研修
社会人としての心構えやビジネスマナーの習得、業務理解促進のための「新入社員研修」を実施
・指導員制度
入社後一定期間、先輩社...続きを読む(全402文字)
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【良い点】
教育担当によると思います。続きを読む(全19文字)
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【良い点】
研修期間が設けられていた。人事部と会社に関しての仕組みや方向性などの勉強会などがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署による...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
社員研修は充実しています。研修も多いですし、外部業者と提携したeラーニングの講座も非常に多いです。場所を選ばずに受講できるので、大変便利です...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
声を上げれば拾ってもらえる。成長意欲のある社員はやりがいを感じられるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で成長意欲の...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
新卒採用にすごく力を入れていると思う
合説や、研修など。
学生が興味を持ってもらえるように、試行錯誤で工夫している様子でした。
【気になるこ...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリアアップや教育体制といったような社員を育てると言った取り組みをする会社ではないし、こういった...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
研修などは一切無いので成長する事は全くありません。むしろ、会社としては研修をするだけの素地やスキルが無いので会社に頼ってしまってはいけないと...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
良く言えば実力主義。あまり、新卒が育たないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が構築されておらず、中途入社の実力を持...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
時代の流れで色々と変化を求められる業界である為、覚える事は次々と出ときます。新しい事に積極的に取り組む姿勢がないとついていけない場面もでてく...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社内マニュアルも完備されており未経験でも比較的業務に取り組みやすいと思います。また定期的に希望者のみ外部研修などの機会も設けておりスキルアッ...続きを読む(全224文字)
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中途で入社しても社内研修はしっかりやるようになった。私の入社時にはなかったが強化された模様。無形商材を扱う以上、契約書の内容や事例の対応方法を学べるのは...続きを読む(全184文字)
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営業に在籍しております。退職金はない。社長が辞める人間には金を出す必要がないと言い切るほどである。正しいこと、会社の為になることをいくら訴えても意味がな...続きを読む(全250文字)
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仕事は目標に対してはそれほど厳しくない。
福利厚生は標準しかなく、まったく充実はしていない。
給与も手当てが多く、基本給は安い。
会社の経営方針は...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
管理職になる人は基本的に穏やかでバランスの取れた人。仕事について悩んでいた時も親身になって相談にのってくれる人が多数。
ハラスメントに関して...続きを読む(全189文字)
回収業務があるため、どうしてもマイナスなイメージがある。続きを読む(全28文字)
保証業であり、社会に必要な仕事であるため続きを読む(全20文字)
初任給が27万円と、県内だとトップクラスの水準である。続きを読む(全27文字)
沖縄県内の新卒社員は必ず県外で働くことになることに違和感があった。続きを読む(全33文字)
女性の社員数や、育休などに力を入れているため続きを読む(全22文字)
家賃保証事業を通して、社会の課題を解決するサービスを提供できるため、社会貢献したい人に向いていると思いました。続きを読む(全55文字)
少子高齢化により家賃保証事業は伸びると思うため将来性はあると思います。続きを読む(全35文字)
基本給は15万円近くであるがその他手当てによって合計28万円近くになる。続きを読む(全36文字)
年間休日は122日で完全週休2日制のためワークライフバランスは整っていると思います。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
資格試験の補助は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発や資格補助制度をいくら充実させても向上心を持って活用する人...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
教え方が上手い人もいれば下手な人もいる。下手な人に当たった場合は諦めて別の人に聞くなど工夫次第でどうにかなります。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
社内システムが充実しており、使用に慣れれば活用しやすい。担当業務は限定的でしたが支援先の方から学ぶことが多かったてす。続きを読む(全65文字)
各視点を何年かごとに点々として、様々な業務を行い、管理職になっていくというのが主なキャリアアップの流れだと言うふうに聞いた続きを読む(全61文字)
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【良い点】
資格試験に関するプッシュアップがあり手厚い。受験費用の一部負担や、合格時の報奨金など。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格試験に順...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
入社後の教育体制やOJTについて説明があり、業務を通じて実践的なスキルを身につけられる環境だと感じました。若手のうちから経験を積める点や、質...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今もあるかは不明だが、当時は泊りがけでの新入社員研修があった。楽しい研修とは程遠い、休みなしのストレスばかり溜ま...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は人事が機能していないので初日から業務に就かされます。
座学での研修を3ヶ月は行うべきだと思います(三菱...続きを読む(全154文字)
元々挑戦する風土がある会社のためキャリアアップ制度や研修が整っている続きを読む(全34文字)
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【良い点】
経験は早くから積めるため、他社よりスピード感を持って成長できる
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りておらず、当然教育できる人...続きを読む(全82文字)
| 会社名 | 全保連株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ゼンホレン |
| 設立日 | 2001年11月 |
| 資本金 | 9億8300万円 |
| 従業員数 | 591人 |
| 売上高 | 256億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 茨木 英彦 |
| 本社所在地 | 〒900-0005 沖縄県那覇市字天久905番地 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 624万円 |
| 電話番号 | 098-866-4901 |
| URL | https://www.zenhoren.jp/ |
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