テュフ・ラインランド・ジャパンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
セールスは年度末のインセンティブ制度が導入されています。会社全体の業績+部署の業績+個人評価で支払う
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全106文字)

【良い点】
自分の場合は、有給休暇をいつも取れています。無駄に残業させる風土もなく、タスク管理さえできれば定時に上がれます。
社内会議についても効率思考な...続きを読む(全210文字)

【良い点】
男性としての視点になりますが、男女問わず活躍できる職場だと感じています。日本法人の前任のCEOや自分の上司も女性であります。
【気になること・...続きを読む(全127文字)

【良い点】
業務に関わるトレーディング費用や語学勉強の費用を負担してくれる制度がある；新横浜本社には、格安のマッサージルームが用意されている
【気になるこ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
人事制度は柔軟だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
変化が感じられないため。　保守的で変化を嫌う・また促す人を嫌う傾向があり...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら最低評価つけざるを得ません。「スキルアップは自分でするもので上司は関係ないものだ。」と言われました。
上...続きを読む(全201文字)

【良い点】
裁量が大きい点。　非難するよりも水に流す文化です。(水に流すので再発してしまっています。)　一部の人はいわゆる関わってはいけない典型例、「マウ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
職務を果たしていれば有給はとりやすい。残業も会社指示で行うことはあまりなく、ライフワークバランスはとりやすいと思う。定時で帰宅する社員も多い。...続きを読む(全162文字)

【良い点】
やりたいことができる会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な外資の環境で、ドイツ語が話せるとかなりリードできると思...続きを読む(全212文字)

【良い点】
フレックス制度があり、コアタイムは10時から16時となる。お子さんがいるママさんは早く来て早く帰る勤務をされている方もいたので、バランスは取り...続きを読む(全177文字)

【良い点】
病気休暇（シックリーブ）が年間8日あり、特に手続きや証明が不要で利用できる。その他に特筆すべき福利厚生はない。社内制度として部署間の異動が可能...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社内で言語を教えあうことができるらしく、ドイツ語を朝や夕方の時間に社員から教わる機会が社員にあるようでした。他の部署への希望も通るようで、その...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司によるとは思いますが、気分屋の人が上司だとかなり振り回されます。私が居た部署が割とそのタイプで、振り回された他の社員もイライラしてしまい、...続きを読む(全171文字)

【良い点】
外資らしく、残業しない方も多く、有休消化して家族旅行される方も多い。子供の迎えで早めに帰るのも当然という雰囲気。子供がいても働きやすいからか、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本給は高めに見えますが、退職金がありません。確定拠出年金もありますが、会社からは一切出してもらえず、自分の月給から拠出する必要があります。賞...続きを読む(全195文字)

面接時にできる限り高い年収を提示したほうが良い。多くの方は遠慮しがちだが、前職が400万円なら600万円程度は希望するべき。
入社後はベースアップが中...続きを読む(全164文字)

年間で設定されたタスク(営業、技術、バックオフィスそれぞれ)においてパフォーマンスを出せていれば日本企業のような上司・同僚の業務介入は少ない。特に女性社員...続きを読む(全163文字)

製品安全においては高いシェアを確保している。 特にIT分野、医療分野、無線関連は安定した実績を持つ。一方ISO関連はそれほど強くはない。
今後は設備投資...続きを読む(全213文字)

外資系企業であるが、それほど実力主義という風潮はない。
どの部署に配属されるか、上司がだれになるかによってトレーニング方法や業務のやり方がかなり異なる。...続きを読む(全158文字)

ライン管理職2名からの面接1回のみ。社員構成(半分が外国人)からクロスカルチャーな印象を持って入社。実際にもその通りであった。認証業界という比較的マイナー...続きを読む(全370文字)

■人事評価:年末に一応上司評価はあるものの、不透明で翌年度にどのように反映されているかみえない。賞与2ヶ月2回、月給12回の年収の16分割で支給される。■...続きを読む(全266文字)

お役所的なところがあり、職場でパソコンに向かっている約3割は仕事以外の事をしているのではないだろうかと思う。思いつきで初めた改善活動はあるがマネジャーが改...続きを読む(全236文字)

入社後に日本人とドイツ人の給与体系が違う事をきき不満が解消されないで働き続ける事になってしまいます。給与は入社からほとんど上がりません、入社の時の条件が非...続きを読む(全212文字)

大阪に新しい試験施設の開設を進めています。試験を進められるキャパシティは増えるものの、これからのオーダーの数が未知数であると考えます。また、ドイツ人有利の...続きを読む(全163文字)

認証機関の会社の為、他の外資やIT系の会社に比べると社内文化は大手の日系会社に近い。縦割りの組織の為、研修を含め労働環境は部署によって全く異なる。(但し、...続きを読む(全195文字)