この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員として働くにはいい環境です。次の職場探しの繋ぎにいいと思います。所属先によりますが週4在宅でした。無期雇用などにはなかなかならない企...
株式会社KADOKAWA 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社KADOKAWAのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社KADOKAWAで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員として働くにはいい環境です。次の職場探しの繋ぎにいいと思います。所属先によりますが週4在宅でした。無期雇用などにはなかなかならない企...
教育制度に関しては、現場でのOJTが中心であり、体系的な研修制度はあまり充実していないため、自己学習や自主的なスキルアップが求められる。
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育の体制がまるでなっていない。人に教える、という文化が存在しないように感じる。そこに対し違和感を感じる管理...
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【良い点】
社内セミナーなど勉強できるチャンスが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
激務で勉強できる時間がないため、あるとしても勿体無い感じがします
最初の3ヶ月で社会人マナーとエンジニア基礎スキルを学ぶ。
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【良い点】
各部署がセミナーを開いたりしています。海外の事業を知るチャンスがあったり、学ぶ機会は多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員なので、特にスキルアップは望めません。
入れ替わりが激しいので、派遣社員でも長くいると、社員にも派遣社員...
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【良い点】
資格取得支援制度があるため、資格取得のモチベーションがあがる。
社内間人事異動制度があるので、ライフステージによって社内でのキャリアチェンジ...
出張の機会もある。その際に、業務状況を評価されたり自社での評価によって大きな仕事を任せられる場合もある。
ジャンルが広いために希望部署を聞き取る定期的な面談が存在する。また、部署によって業務が異なるために、そこにマッチするかを見られる。
キャリアアップや教育体制については、部署によると思われる。社内で体系的な評価制度があるかどうかはわからない。
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【良い点】
必ずひとりにつきひとりメンターを付けるようになっている。どんなに忙しくてもメンターがその日のタスクを与えてくれたり、フィードバックを行ったり...
【社員から聞いた】「社内FA制度」として、自分から部署移動を申し出ることのできる制度がある。
【社員から聞いた】出版、映画、音楽、ゲームなど、エンターテイメント業界のさまざまな分野に関与しているため、異なる分野でキャリアを築くことができるチャンスが...
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【良い点】
教育制度は全く整ってはいないですが、もはや出版社と言っていいかは定かではないほど、様々な業種、領域に手を出している会社です。
本人の希望やキ...
会社名 | 株式会社KADOKAWA |
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フリガナ | カドカワ |
設立日 | 2014年10月 |
資本金 | 206億2500万円 |
従業員数 | 6,269人 |
売上高 | 2581億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 夏野剛 |
本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目13番3号 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 885万円 |
電話番号 | 03-5216-8212 |
URL | https://tp.kadokawa.co.jp/ |
採用URL | https://group.kadokawa.co.jp/recruit/kadokawa/join/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。