マスターピース・グループの評判・口コミ一覧（全118件） 5ページ目

中国大連で現地採用の形態で正社員雇用された。
年収が現地水準で低く日本に帰国することを考えると貯金をしても足しに成らない。
評価制度が確立しておらず、...続きを読む(全162文字)

アルバイト勤務であったが、業務請負のため、
クライアントの業績が悪くなるとシフトを強制的に減らされた。
収入が安定しないことが退職の理由になった。
...続きを読む(全167文字)

みなし労働時間制で30時間込み。
東京都の最低賃金ギリギリの契約社員でした。
海外拠点社員よりは全然マシではあるものの、上と下に差が大きかったというの...続きを読む(全168文字)

リクルートご出身の方が経営陣におられ、采配を揮ってらっしゃいますので、リクルート的なマネージメントは勉強になるかもしれません。また社員の雰囲気的にも明るく...続きを読む(全167文字)

全体的に給料は低く抑えられている印象です。それもそのはずで、他社にBPOを売るビジネスがメインであり、いかに従業員の人件費が重く、その分をBPOした方が経...続きを読む(全246文字)

最近は知りません。が、コールセンタービジネスでは海外に拠点を置くことで低価格化を実現していると思います。データ入力業務も同様です。その他、海外企業との提携...続きを読む(全195文字)

その当時は株式公開が目標だったりして、拘束時間が長いというか仕事漬けの生活だったけれど、忙しくてめまぐるしい日常が刺激的で充実してはいた。もちろん若手中心...続きを読む(全159文字)

男女差別はあまりないと思います。逆に女性のほうが重用されるかも。もちろん独身男性と同じような条件で働けることが前提です。時間をいとわず働ける自信があるなら...続きを読む(全160文字)

もともと高くはないですが、その当時は非常に忙しい時期だったので、時給換算でいったら非常に低くなるかもしれないです。人の入れ替わりは非常に激しいとおもいます...続きを読む(全150文字)

大連のグループ会社で現地雇用社員として勤務していました。
海外のコールセンター勤務を希望している方で、語学を現地で学びたい方には良いのではないかと思いま...続きを読む(全264文字)

コールセンターではチームごとに担当業務が分かれていましたが、どのチームもそれなりに仲が良かったんではないかと。なのでチーム内での助け合いから団結力が生まれ...続きを読む(全170文字)

海外の現地雇用の社員では、年収、評価どちらも天井は低く、期待はあまりできません。大連センターで言うと、平では頑張って6千元/月 前後が限界かと。昇進ステッ...続きを読む(全269文字)

全く経験の無い他分野からの転職で、転職時の年齢的にも30歳を越えていたが、現場のみなさんも快く受け入れてもらえ、経営陣からは今までに経験したことのなかった...続きを読む(全155文字)

社員の年齢層は若く、入社当初はかなりいい加減な社員が多い雰囲気があったが、次第に選別され、一応の会社組織として機能するようになったと思われる。基本的にトッ...続きを読む(全163文字)

わたしが入社した10年前は、アウトソーシング事業のうち携帯電話の契約事務(契約回線の申込み、保管、輸送等の全ての作業)やスカイパーフェクトTVの回線契約事...続きを読む(全190文字)

若い社員の集まった会社なので、やりがいはありますし、責任の重い仕事を若いうちに行うことが可能です。
社内でよく飲みにいったりするので、モチベーションは若...続きを読む(全161文字)

4名(私の知っている範囲ですが、、、)が育児休暇を取得し、取得後も通常勤務をしています。
人事部長と社長に気に入られるという条件が必要になりますが、つか...続きを読む(全164文字)

若い社員や、若い役員・部長の間では団結力が高いと思います。
食事もよく一緒にいったりしているようです。
そういう意味では、フレンドリーな会社ともえます...続きを読む(全154文字)