マスターピース・グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
年収は普通です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績賞与ありと書いてありますが、そんなものは書いてあるだけで全く出ません。土日休み...続きを読む(全103文字)

【良い点】
抜擢人事もあり、若くして責任のあるポジションも任せられるが、給与にみあっているかは疑問。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいだ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
海外法人含め全社内でのMVP制度があって、選ばれると賞状と賞金がもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一貫性がなく、子会社、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
仕事が出来る人はすぐに昇進できると思います。ただ昇進すると家賃補助がでなかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はか...続きを読む(全184文字)

【良い点】
実績や能力があれば給料はあがる。経験がなくても、早い段階で管理職につくことが可能なので、やり方や見せ方次第なところはあると思う。
【気になる...続きを読む(全206文字)

【良い点】
若くても能力とやる気があれば、給与は上がります。かつ、自由に仕事することができます。可もなく不可もなくという感じで仕事をしていても、雀の涙程...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年始に決めた目標を達成すれば評価され、ポイントが年棒に反映される。
【気になること・改善した方がいい点】
自分の意思ではどうにもなら...続きを読む(全169文字)

私だけかもしれませんが給与は相当低いです。年俸制なので?残業代、休日出勤手当なども何も出ないです。不景気とはいえ時給換算すると悲しくなるくらいの額です。...続きを読む(全394文字)

海外コールセンター勤務。現地で生活する分には問題ない額、貯金も可能。昇給・賞与もあった。生活に慣れるに連れて収入が少なく感じてくるので、現地で転職活動を...続きを読む(全188文字)

年俸制というが、実質は普通の月給から賞与をなくしたもの。
東京を100とした場合、海外含め支社は全て70～85までさらに下げられる。
昇給は実力主義...続きを読む(全165文字)

若いうちから海外で仕事ができる可能性が高い。
コールセンター、データエントリーセンターをアジアにもっている。
責任をもって手をあげれば、厳しくも立派...続きを読む(全160文字)

このかいしゃに株式譲渡された。センター長の言うことを聞かない人間は正社員から契約社員に降格させられ、給料も最低賃金ギリギリではないかと思うくらいの金額提...続きを読む(全170文字)

中国大連で現地採用の形態で正社員雇用された。
年収が現地水準で低く日本に帰国することを考えると貯金をしても足しに成らない。
評価制度が確立しておらず...続きを読む(全162文字)

全体的に給料は低く抑えられている印象です。それもそのはずで、他社にBPOを売るビジネスがメインであり、いかに従業員の人件費が重く、その分をBPOした方が...続きを読む(全246文字)

もともと高くはないですが、その当時は非常に忙しい時期だったので、時給換算でいったら非常に低くなるかもしれないです。人の入れ替わりは非常に激しいとおもいま...続きを読む(全150文字)

海外の現地雇用の社員では、年収、評価どちらも天井は低く、期待はあまりできません。大連センターで言うと、平では頑張って6千元/月 前後が限界かと。昇進ステ...続きを読む(全269文字)