この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は普通です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績賞与ありと書いてありますが、そんなものは書いてあるだけで全く出ません。土日休みで...続きを読む(全103文字)
マスターピース・グループ株式会社 報酬UP
マスターピース・グループ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、マスターピース・グループ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にマスターピース・グループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は普通です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績賞与ありと書いてありますが、そんなものは書いてあるだけで全く出ません。土日休みで...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
抜擢人事もあり、若くして責任のあるポジションも任せられるが、給与にみあっているかは疑問。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいだけ...続きを読む(全121文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
海外法人含め全社内でのMVP制度があって、選ばれると賞状と賞金がもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一貫性がなく、子会社、部...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
仕事が出来る人はすぐに昇進できると思います。ただ昇進すると家賃補助がでなかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はかな...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実績や能力があれば給料はあがる。経験がなくても、早い段階で管理職につくことが可能なので、やり方や見せ方次第なところはあると思う。
【気になるこ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
若くても能力とやる気があれば、給与は上がります。かつ、自由に仕事することができます。可もなく不可もなくという感じで仕事をしていても、雀の涙程度...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年始に決めた目標を達成すれば評価され、ポイントが年棒に反映される。
【気になること・改善した方がいい点】
自分の意思ではどうにもならな...続きを読む(全169文字)
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私だけかもしれませんが給与は相当低いです。年俸制なので?残業代、休日出勤手当なども何も出ないです。不景気とはいえ時給換算すると悲しくなるくらいの額です。当...続きを読む(全394文字)
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海外コールセンター勤務。現地で生活する分には問題ない額、貯金も可能。昇給・賞与もあった。生活に慣れるに連れて収入が少なく感じてくるので、現地で転職活動をす...続きを読む(全188文字)
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年俸制というが、実質は普通の月給から賞与をなくしたもの。
東京を100とした場合、海外含め支社は全て70~85までさらに下げられる。
昇給は実力主義の...続きを読む(全165文字)
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若いうちから海外で仕事ができる可能性が高い。
コールセンター、データエントリーセンターをアジアにもっている。
責任をもって手をあげれば、厳しくも立派に...続きを読む(全160文字)
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このかいしゃに株式譲渡された。センター長の言うことを聞かない人間は正社員から契約社員に降格させられ、給料も最低賃金ギリギリではないかと思うくらいの金額提示...続きを読む(全170文字)
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中国大連で現地採用の形態で正社員雇用された。
年収が現地水準で低く日本に帰国することを考えると貯金をしても足しに成らない。
評価制度が確立しておらず、...続きを読む(全162文字)
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全体的に給料は低く抑えられている印象です。それもそのはずで、他社にBPOを売るビジネスがメインであり、いかに従業員の人件費が重く、その分をBPOした方が経...続きを読む(全246文字)
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もともと高くはないですが、その当時は非常に忙しい時期だったので、時給換算でいったら非常に低くなるかもしれないです。人の入れ替わりは非常に激しいとおもいます...続きを読む(全150文字)
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海外の現地雇用の社員では、年収、評価どちらも天井は低く、期待はあまりできません。大連センターで言うと、平では頑張って6千元/月 前後が限界かと。昇進ステッ...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
会社のお金で海外へ行ける
【気になること・改善したほうがいい点】
人事に伝えられていることと、実際の業務内容が異なる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
役員との距離が近いので、気に入られれば昇進しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
TOPのご機嫌取りの役員が生き残れる会社。役員との...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
すぐにやめれたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社内の政治があるので、ご機嫌を取る業務が多く、何かにつけて役員がめんどく...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
会社の近くならいくらかお金がでたと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
TOPから何回も同じ話をされる意味のない研修があります。と...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
女性は何人かいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議の場で、役員がタバコを普通に室内で吸うので、女性やタバコが苦手な方は本当に辛...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ガンガン仕事する人向け。ライフワークバランスを気にする人には向かない。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
仕事はどんどん任せてもらえるので若いうちは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事と待遇が見合っていればいいのだが、なかなかそうはい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
コールセンターの将来性は暗いのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
AIが発達していくと淘汰される可能性が大いにあると思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
看護に関しては、夜勤なしで、日勤のみ、残業も急変がなければあまりないので、年収もそれなりによいとおもわれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
普通に暮らしていく分には申し分ない給与だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほかのメンバー達はどうかわからないが、あまり上が...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
融通がきく、派遣先の企業に左右されることが多いが、あたりだと働きやすいとおもう。営業担当も親身なひとが多い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
同業種と比較して給与水準は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
形式的に四半期に一度の自己評価、上司評価の評価制度のある面談はある。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
半期ごとに、数値目標と行動目標について上長と会話した上で目標が決定されるので、納得感が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期単位...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
給料は毎週金曜日に支給という週給制度を採用しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は正社員になればあると思います。派遣社員の...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
定期的に上司と面談することが可能(希望しなければ特になし)なので配属先についての現状報告や自分の意見を聞いて貰える機会は多いのかなと思う。
【...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
残業等は少なく輸送トラブルなど何もなければ定時で業務を終えることが多い。
評価制度は等級制を用いており通信教育などをそつなくこなしていれば問題...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
ビルメンとしては給料は普通だと思う。
大体450万位。基本給は安いが手当をつけて額面23万くらい。賞与は50万位だった。
【気になること・改善...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がわからない。
何をすれば高評価、低評価なのか、定期的なフィードバックもないため、判断理由が謎。
3年...続きを読む(全232文字)
会社名 | マスターピース・グループ株式会社 |
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フリガナ | マスターピースグループ |
設立日 | 2001年12月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 28人 |
代表者 | 佐藤修 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布1丁目8番12号 |
URL | https://www.m-piece.com/ |
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