チューリッヒ生命保険の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

企業選びのポイントとして１：人に安心を提供することのできる仕事２：人財開発に力を入れ、自分自身が成長できる企業。以上の２点を掲げています。事故や震災は突然起こり、人々を不安にさせます。しかし、いち早くお客様を満足させることのできる、安心を提供することのできる専門家へ成長していきたいです。そのためにも、知識や経験に基づいた行動力が必要不可欠となりますが、ヒトを大切にし、人財開発に力を入れている企業のほうがより、成長での「時間」も「質」も違いがあると思いました。私の人生を通して、「人間力」を磨いていきたいです。 続きを読む

先輩、後輩と年齢関係なく、人から相談されると相談に乗ってあげたくなる性格です。おせっかい焼きな性格だとは思いますが、元気のない人がいたら声をかけ、小さな悩みでも相手の話を聞くように心がけています。 続きを読む