アフラック生命保険の本選考対策方法・選考フロー

親戚に生命保険会社に勤めている人がおり、幼い頃から私にとっては生命保険が身近に感じられ、親近感があることが生命保険会社に興味を持ったきっかけです。アルバイトを通じて人に寄り添うことにやりがいを感じ、社会に出ても人に寄り添い続けたいという思い・全ての人が共通して持つリスクに向き合い、安心を与えたい、という思いから生命保険業界を志望しています。また、生命保険はお客様に⻑期的に寄り添って安心を提供できるだけでなく、形のない商品の魅力を伝えてお客様にサービスを提供するという仕事に魅力を感じました。形がない商品だからこそ自分自身が商材となることができ、工夫次第で幅広いものをお客様に提案できると考えています。 ■面接官：「なぜ形のない商品の魅力を伝えたいんですか？」 形がない商品であることで自分自身が商材となることができ、アルバイトの経験や家庭が転勤族で何度もした転校の経験で培った人間関係構築力や信頼関係を築く力を活かすことができると考えているからです。 続きを読む

◯◯でのアルバイトで、店が抱える課題の解決に注力しました。私が入社した◯年前、◯◯人の従業員のうち学生は◯◯人だけで、学生の大半が短期間で辞めてしまうことが課題でした。当時は「お互いに話しかけにくいから仕方がない」と諦められていましたが、他の学生にも長く楽しく働いてほしいと思い始め、原因は◯◯だと考え、新人学生と他の従業員が関わる場を作ることにしました。例えば、他の学生にも協力してもらい、部署関係なく新人学生にすすんで声をかけ、学生間の信頼関係を築きました。また、自分と年が離れた先輩との会話に新人学生を入れ、両者を繋ぎましだ。この結果、現在では◯◯人の学生が働き続けており、課題の解決に成功しました。 続きを読む

生命保険を通じて人との繋がりを守れるという価値をつくりたいと考えています。それはその為に私は、まさかに備える保険ではなくまさかを予防出来るような保険をつくりたいです。今の生命保険というのは、死亡保険や、第三分野の医療保険など結果的に起こった事にアプローチしています。しかし私は生命保険を通じ、健康に対しての人々の考え方や意識を変えて人々が自発的に行動を起こしていくようにすれば、より生命保険の意義が向上し人々との繋がりが守られると考えます。そんな世の中になるこそ私の求めている人々の笑顔というものが実現出来ると考えます。そしてそれらを実現するにはイノベーションラボといった先進的な事業を次々と起こす貴社だからこそ出来る事だと思います。 続きを読む

高校時代の部活動での経験である。私が所属していたハンドボール部は、受験期へ近づくと、顧問と部員の部活動への価値観がずれ、部活動の同期の半数が練習に参加しなくなってしまった。そこで、お互いの妥協点を合わせることで、顧問と部員間での意見共有を図れていない現状を打破することはできたが、練習に参加しない部員への対応が問題となった。その時私は練習に来ない部員に対応する時間を設けたいと感じていたが、チームの効率化を阻害してしまう可能性や大会までの期間を考慮した上で周りは私と反対の意見であり、意見を主張せず折れてしまった。結果として、大会が終了し同期が半数欠けた状態での引退に多くの部員が後悔することとなった。この経験から、集団の合理性ばかりを図りチームの中で潜在化した少数意見を取り上げなかったことに反省したと同時に、集団の中では周りの意見だけでなく自分の意見も尊重し主張することを意識している。 続きを読む

感情的にならず、論理的な解決策を見出し、具体的な目標を共有することで、相手を諭すことが必要であると考えます。私は現在アルバイトで塾講師をやっており、中学受験を控えた小学生の集団授業を担当していますが、たまにグループ内でもめ事や言い争いが起きることがあります。その際、私は講師としてグループ内で一番強い権限を持っているため、彼ら生徒を宥める責任があります。そのような状況に立ち会った場合、感情的に怒るのではなく、論理的に彼らを説得・指導する必要があります。クラス内で争うことにより、周りにどのような迷惑がかかるかなど、より具体的に小学生たちに説教します。そして最終的に、皆志望校合格という目標があるため、目標・ビジョンを共有し明確化することで、クラス内の秩序を維持しました。 続きを読む

私は、○○○○でのアルバイトに力を注ぎました。 ○○○○では接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるのか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動しています。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができ、人に寄り添うことの楽しさを学びました。 また、クレンリネスの習慣付けを行いました。以前は、クレンリネスの習慣がなく、普段掃除しないような所の汚れが目立っていたうえ、お客様からの声であるアンケートでも清潔度の点数が低いことが課題でした。そこで、新たにクレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え店⻑に提案したところ、やってみようと言って頂き、所属していた店舗内のチームのメンバー4人と実行しました。 具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行う事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりすることで、店舗の皆が少しでも取り組もうと思えるような環境づくりをしました。 その結果、20%だったクレンリネス実施率を70%まで引き上げることができ、お店の清潔度の点数も 48 点から 66 点に上がりました。この経験から、主体的に行動に移すことの大切さとやりがいを感じたとともに、チームの中で新しいことを始める時はいかに周りの人を上手く巻き込むかが大切だと学びました。 ■面接官：「それをやろうと思ったきっかけを教えて下さい。」 3年生の時にやったのですが、仕事にも慣れ、何か自分が行動を起こすことでお店に貢献したいと思ってお客様からのアンケートを社員さんから見せて頂いた時にお店の清潔度の点数の低さが目立っており、改善したいと思ったからです。 続きを読む

代理店営業が気になっています。私はこれまでの人生で、人と密にコミュニケーションをとることが好きでかつ得意でした。英語も何もわからない8歳の頃に、旅行先で中国の方と仲良くなったり、悩みを抱えた友人の話に朝まで付き合っていたりしました。その人の抱える問題を引き出すこともそうですが、問題の解決や心理的安全の確保に自分が関われることが嬉しくて仕方がありません。そのため社会人になる際には、困っている方のお悩みを直接聞き、それに対して何かアプローチをしたいと考えています。貴社においては代理店営業がそれにあたると考えています。代理店の方々はその地域で長く営業されているため、オリジナルの文化もあると思います。それらをしっかりと踏まえた上で、丁寧な姿勢で営業をしたいと考えています。 続きを読む