富国生命保険相互会社の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は将来、より多くの人をより深く寄り添って支える仕事がしたいと考えています。貴社は日本最古の相互会社であり、どの企業よりもお客様本位をつら抜いて経営を行ってきました。その長年お客様に寄り添った精神とお客様本位をぶらさずに続けてきた企業努力に惹かれ志望しております。貴社のお客様本位の精神は商材や充実したフォロー体制にも表れており、そのような点からも貴社はお客様のためを思うということを年々追求し高めていこうという姿勢がありますますひかれ志望しております。

A. 貴社のお客様基点の姿勢に惹かれ、貴社を志望する。私の就職活動の軸の一つに人に寄り添うことができる仕事というものがある。貴社のように相互会社を貫いており、10年連続で社員配当金増配を達成していたり、収益ではなくお客様の満足度に最もこだわったりしている会社であれば、自身の人に寄り添うという軸を達成できるように感じた。また、富国生命のファンを増やすという考えに強く共感した。以上の理由から貴社を志望する。

A. 私は、学生生活でGPA3.5以上の成績を獲得した。オンライン授業が続き、理解しにくい問題もあったが、積極的に友人や先生に聞きその都度解決するよう努め、また「学生の本分は勉強」であると考え、毎日少しでも復習時間を取るよう意識した。結果としてGPA3.5の目標を達成し、学部学科トップの成績になり、学費も全額免除となった。私はこの経験から物事を継続することの大切さを学んだ。

A. チームワークを大切に仕事に取り組める点

A. 「認め合う環境づくり」です。理由は協力することで大きな力を生み出せますが、お互いが認め合って協力しないと力が半減してしまうからです。私は大学三年次に教育実習に参加しました。その際に授業改善のために実習生のチームで授業分析、模擬授業を行いました。しかしチーム内で仲の良さにムラがあり、意見を出し合っても全員が全意見を公平に聞き入れることができず分析が思うような効果を発揮しませんでした。その際に模擬授業で「生徒になりきる、どんな指摘も否定しない」とルールを定めることでお互いを認め真摯に問題分析に取り組み、授業の改善を図ることができました。この経験から私はお互いを認め合う環境づくりを重視します。

A. 自分の就活軸と経験から一次面接と同じように保険業界を志望した理由を話した。 その後、深堀りとして「保険業界の市場は現在衰退しているんだけど、これからどうなっていくと思う？」といった業界理解の質問をされた。私の回答としては、「これから先少子化によって新規の保険加入者が減ってくるため、第一分野が落ちてくると思う。しかし、医療保険や介護保険などの高齢化に適したものなどの第三分野の保険が伸びると思う。」という風に答えた。