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SOMPOひまわり生命保険株式会社

SOMPOひまわり生命保険の本選考対策方法・選考フロー

SOMPOひまわり生命保険株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

SOMPOひまわり生命保険の 本選考体験記(14件)

23卒 2次面接

基幹職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社は損保系生保という少し特殊な立場なので、他の生保との違いを明確にすることが大切です。例えば、通常の生命保険会社ではなく損保系生保を志望する理由などです。損保系生保のは、代理店営業を行っているのが大きな特徴なので、なぜ代理店営業が良いのかを説得力のある理由とともに話せると効果的だと思います。また、面接ではなぜ他の損保系生保ではなくこの会社が良いのかや志望動機を深掘りされたり、志望度を問われることが多かったので、ここはしっかり企業研究をして固めた方が良いです。その反面、ガクチカはもちろん、性格系等のパーソナルな質問をされることも多かったので、自己分析も怠らず、きちんとやっておくことが大切です。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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22卒 内定辞退

基幹職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
生命保険会社はいくつかあるので、その中でひまわり生命がそのような立ち位置にあるのかについて、研究を行った。具体的には、生命保険業界全体から見て、次に損保系生命保険業界から見てそれぞれの特徴を探した。 しかし、ひまわり生命の選考を受けるうえで注意が必要な点がある。それは、志望動機や業界研究があまり重視されていない、面接で聞かれることが少ないという点である。これは、他の就活サイトにも記載があった内容であるが、事実であった。そして、それ以上に重視されていることが人柄などの内面であったように感じる。面接でも学チカからこれまでの生活で取り組んできたことについて質問されたことから自己分析が最重要ポイントであると感じた。 続きを読む
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公開日:2022年2月14日

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SOMPOひまわり生命保険の 直近の本選考の選考フロー

SOMPOひまわり生命保険の 志望動機

23卒 志望動機

職種: 基幹職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. SOMPOひまわり生命保険を志望する理由を教えてください。
A.
多くの人々に深く関わりながら、豊かな生活の手助けがしたいという想いを実現できると考え、志望しました。お客様の人生に寄り添いながら、辛い状況に陥られた方々をサポートできる生命保険業界の中でも御社を志望する理由は、常に挑戦を続けられていて、生命保険の新たな価値感を広げられておられる点に魅力を感じたからです。特に、万が一のリスクに備えるだけではなく、お客様の健康を後押しする商品の開発やサービスに注力されていることで、「一生健康でいたい」というお客様の真の想いに深く寄りそわれている点に魅力を感じました。このように耐えず挑戦を続けることで、お客様のニーズに柔軟に対応されている御社であれば、人々の生活をサポートしたいという私の想いを最大限実現できると考え、志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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22卒 志望動機

職種: 基幹職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. SOMPOひまわり生命保険を志望する理由を教えてください。
A.
警備員のアルバイトの経験から人々に「安心・安全」を提供することにやりがいを感じた。今後も人々に「安心・安全」を提供したいと考え、生命保険業界を志望している。 その中で貴社を志望する理由は、業界の常識を覆す存在だからである。他社の商品が均一化する中、予防医療に焦点を当てる貴社の存在は革新的である。現在、国内の生命保険加入率が8割という飽和状態であるが、今後シェアを拡大していく力があると感じた。 その一員として「より多くの人々に保険と健康の大切さを伝え、豊かな生活を提供したい」という目標がある。強みである「巻き込み力」を活かし、社内だけでなく代理店といった社外の関係者をチームとしてまとめ上げ、より多くの人々に保険と健康を提供したい。また、大学生活3年間のダイエット経験から食による健康への影響を身をもって体験した。食事による予防医療という概念を全国に浸透させることに挑戦し、人々の生活を支えたい。 続きを読む
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公開日:2022年2月14日

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SOMPOひまわり生命保険の エントリーシート

23卒 本選考ES

基幹職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと、得られたことを教えてください。500文字以下
A.
映像授業の予備校のアルバイトで生徒の成績向上に注力しました。担当生徒の中に成績が伸び悩み、学習意欲が低下し落ち込む生徒がいました。そこで私は3つの施策を講じました。1つ目は「計画表」に基づいた徹底的な追いかけです。登校予定日と受講内容を生徒自身に明記させることで受け身ではなく能動的になり、生徒の登校・受講意識が向上しました。2つ目は指導体制の変更です。個人指導を中心としていたものをグループ形式で面談を行うようにしました。同じ学力の生徒を一緒に指導することで生徒間での競争意識が芽生え、学習意欲が向上しました。3つ目はミーティングを主催し他のスタッフにも協力を仰いだことです。スタッフ全員で声を掛けて仲を深めることで、生徒のモチベーションを上げることができると考えました。その際に取り組みに対する私の熱意を伝え、登校・受講と生徒の成績向上が相関関係にあることを、データを用いて説明しました。その結果、半年間で登校率と受講率は40%から70%に向上し、模試の偏差値も半年間で47から62に伸びました。この経験から、相手の立場に立って物事を考え解決策を提示する大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年12月15日
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23卒 本選考ES

基幹職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 趣味と特技
A.
趣味は、映画鑑賞です。特に洋画や韓国映画を見ており、週に一回は必ず見ています。日本とは違う考え方や情景に触れることで、自分自身に新たな価値観が生まれ、リフレッシュの時間となっています。特技は、初対面の人でもすぐに顔と名前を覚えられることです。私が大学時代に所属していた吹奏楽部で主将を務めていた際に、演奏の依頼を頂くにあたって外部の業者とのやりとりが多くありました。演奏の依頼を頂けるということは、部活動にとっても収益となり、さらに認知度が向上することであるため、必ず依頼を受けるようにしていました。そこで、何度も繰り返し依頼を頂くために、外部の業者との信頼関係を築くことが重要だと考え、名前と顔を必ず覚えるようにし、お会いした時には名前をお呼びして挨拶をするなどを心掛けていました。すると、私たちの演奏のリピーターとなってくださる業者が増え、今では月に4,5回の依頼演奏を頂けるようになりました。 続きを読む
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公開日:2022年10月31日
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SOMPOひまわり生命保険の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2016卒
6人
--
代理店営業体験
詳細

SOMPOひまわり生命保険の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

基幹職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか。
A.
〇〇部において、チームの成績不振の克服に尽力したことです。 私達はリーグ優勝を目標に掲げるも、2期連続最下位と低迷期に陥っていました。この原因は、試合で敗戦が続くことで部員の士気が低下し、練習強度が落ちていたことだと考えました。そこで私は、目標管理シートを作成し配布しました。リーグ戦最下位から優勝まで一足飛びに目指すのではなく、各選手が目標を段階的に設定して、それを可視化させることで選手の士気向上につながると考え、導入に至りました。当初選手にこのシートをなかなか活用してもらえませんでしたが、改善を続けた結果、翌年のリーグ戦で優勝は叶わなかったものの、入部以来最高の3位という結果を残すことができました。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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22卒 1次面接

基幹職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
警備員のアルバイトにおいて、クレーム削減を目的に年齢・立場が異なる新人を巻き込んだ指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週10件から週3件に削減した。所属する警備隊は、施設警備を担当し、巡回や役員の方の送迎を行っていた。昨年5月、同時期に3名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修ができず、依頼者からのクレームが増加した。「警備とは、信用第一の業務であり、クレーム増加は警備隊全体の問題である」と考え、クレーム削減を目的に新人指導を行った。当初、最年少で唯一のアルバイト社員であることから新人に反発された。しかし、「相手の世代に合う話題を調べた上で交流を図る」ことで関係構築し、その上で「利便性を考慮したLINEでマニュアルを共有する」ことに取り組んだ。その結果、新人を指導に巻き込みクレーム削減に成功した。この経験から年齢や立場を考慮しながらも周囲を巻き込み行動する大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2022年2月14日
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SOMPOひまわり生命保険の 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 基幹職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: 基幹職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 基幹職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 東海大学 / 男性
職種: 基幹職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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SOMPOひまわり生命保険の 内定後入社を決めた理由

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 基幹職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ジェーシービー(JCB)

2
入社を決めた理由を教えてください。

SOMPOひまわり生命保険の ステップから本選考体験記を探す

SOMPOひまわり生命保険の 会社情報

基本データ
会社名 SOMPOひまわり生命保険株式会社
フリガナ ソンポヒマワリセイメイホケン
設立日 1981年7月
資本金 172億5000万円
従業員数 2,636人
売上高 5385億4600万円
決算月 3月
代表者 大場康弘
本社所在地 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目7番3号
電話番号 03-6742-3111
URL https://www.himawari-life.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569080

SOMPOひまわり生命保険の 選考対策

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(証券コード:7047)
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