島村楽器の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

島村楽器の評価制度は、一年を前期、後期に分け、各々の個人営業実績によって、評価が決まるのですが、個人実績以外、評価される項目はありません。誇張表現ではなく...続きを読む(全287文字)

この会社では、店長やその上のエリアマネージャーも、管理職ではないです。本社のごく一部の人だけが、管理職です。
店長に至っては、会社からケータイやパソコン...続きを読む(全171文字)

仲が良く、風通しがいい
時間のシフトごとで帰る時間が決まっていて、だいたい2〜3人ずつ
同じ時間に帰るようになっている。
帰りは同じ方向なら上司部下...続きを読む(全156文字)

社員は個々の売り上げが必要になるため、ギスギスしてると思われるが、
実際は仲がいい。また、給料に差はあるが、社員よりアルバイトのほうが
偉い場合もある...続きを読む(全162文字)

店舗にもよりますが、意思などが通りやすいのと、頑張った分だけ評価は正当にしてくれます。そして人間的な内面も見てくれます。
管理職、社員、非社員、分け隔て...続きを読む(全173文字)

アルバイトも契約社員も正社員も仕事内容は全く同じ。アルバイトのほうが業務負担が大きいことさえあります。スタッフは現状ほぼ100%個人の売り上げ実績により評...続きを読む(全186文字)

バイト、社員関係なく店長はもちろん、エリアを管理している人ともコミュニケーションを取ることが多いため、管理職の人もスタッフをしっかり見ているというのは強く...続きを読む(全156文字)

社員とアルバイトも業務は基本的に同じですので社員ならではということは少ないかもしれません。あえていうなれば給与体系や手当ての部分だけだと思います。
私の...続きを読む(全181文字)

本社の社員との距離が遠いことを感じる。会議で教室の改善案などを話し合っても上にはその意見は届かない。なので意味がないと感じモチベーションが下がる。もっと改...続きを読む(全164文字)

社員は音楽が好きな人間が集まっているので、音楽の話で盛り上がることが多いように感じます。しかし、クラシック出身や吹奏楽出身の人間が多いので、バンドマンな...続きを読む(全152文字)

完全実力主義。社員、バイトの実力関係ない。バイト入社2年で社員転換して店長になったのもいる。売り上げTOP販売員は頭から10人、毎年ハワイ旅行にいける。自...続きを読む(全153文字)

体育会系ですが、上司とも仲良くなれます。
スタッフどうしでも遊びに行ったりのみに行ったりしてます。
イメージでいえば、サークルのような感じです。
先...続きを読む(全158文字)

エリアマネージャー、GMが尊敬出来る存在であることがとてもよかった。またGMに関しては1年に2〜3度くらいしか会う事はなかったが、きちんと見ていてくれてい...続きを読む(全152文字)

毎日数字を追う事になりますが、達成時の達成感は格別でした。 また実績を出した社員に対してはきちんと評価される会社だったように思います。 あと、楽器好きな人...続きを読む(全175文字)

配属されていた店舗や地域によってかなり違ってきます。上司に恵まれれば
仕事にも非常にやりがいが来ると思います。
そうでないと単純に売り上げだけを求めら...続きを読む(全191文字)

私は契約社員でしたが、正社員のスタッフ、エリアマネージャー、店長などは給料や福利厚生なども良かったと思います。また店長はスタッフの管理、お客様からのクレー...続きを読む(全151文字)

正社員で勤務しておりました。店舗店長と私だけ正社員。他には契約社員とアルバイト社員がいました。中途で正社員で入社しましたが、店舗ではあまり正社員だから特別...続きを読む(全157文字)

社員の定着率はよくないのではないかと思います。
社内報があり、勤続何年目といった感じで全店舗の従業員の中で該当者が掲載されるのですが、そうそう長い勤務の...続きを読む(全240文字)

原則として店舗経験を全社員が最初つんでいるため違う部署との会議等でも、
内容が伝わりやすく、会社全体で価値観が一致している点が良いかと思います。
店長と...続きを読む(全205文字)

ショップマネージャーと社員の関係は店舗にもよるが、比較的よく、社員が上に発言しやすい環境と言えると思います。マネージャークラスだと人柄にもばらつきがありま...続きを読む(全202文字)

社員に関してはレギュラーのアルバイトと作業内容と大きく変わりませんが、社員は全社の研修や会議に参加できる機会が多々あります。管理職に関しては仕事としてはや...続きを読む(全179文字)

マネージャーをマネジメントする人がいないので課によってその裁量や基準など全てバラバラ。有給の取り方から災害時の考え方まで、バラバラです。災害時にそれは顕著...続きを読む(全183文字)