日立テクニカルコミユニケーシヨンズの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
新人研修は3ヶ月かけてみっちり行われ、部署に配属されたあとも1年間は教育係がつく。入社から数年経っても、年次ごとにスキルアップのための社内講座...続きを読む(全161文字)

【良い点】
基本的に、優秀であれば性別は関係なく評価され、女性でも活躍できる機会があった。女性管理職の割合も比較的多く、子持ちの女性もいた。また、産休育休...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職時に、残っていた有給をまとめて申請しようとしたところ、かなり高圧的に否定された。上司からは「やめるのは君の勝手...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル等制作物の質については一定の水準を保っていると思うが、それが取引業者に理解されているかというと微妙。わか...続きを読む(全180文字)

【良い点】
テクニカルライターはただ文章を書くだけでなく、情報収集、スケジュール管理、マニュアルの改善提案、顧客との意見調整、プロジェクトによっては英語で...続きを読む(全272文字)

有休、フレックスが総じて申請しやすい。残業代が全額支給であり、残業が45hを超えた場合には代休必須。休出は繁忙期(年二ヶ月程度)に発生する部署があるが、ほ...続きを読む(全195文字)

・有給は自分で作業の調整ができるようになれば取得しやすい。
・フレックス制度あり。また、午前半休、午後半休もある。
・家賃補助あり。結婚後は主たる家計...続きを読む(全163文字)

ソフトウェアマニュアルの制作がメインとなるため、文章能力に加えてITの基本的な知識も必要。図作成のスキルなども必要。
上司との面談が年に2回あり、要望な...続きを読む(全158文字)

マニュアルライティングは古くからある本体会社製品のものが多いため、開発量としては概ね横ばい。ただし、本体会社のマニュアル予算が削られる傾向にある。本体会社...続きを読む(全186文字)

服装や時間、電話応対のルールが厳しくない。ジーンズ不可で襟のあるシャツという以外に明確な服装規定は無い。推奨はされないが、当日の朝遅刻しそうになってからの...続きを読む(全226文字)

・入社時に新入社員教育あり。ビジネスマナーやITに関する基礎知識などを学ぶ。
・入社年次に応じたスキルを養えるよう、さまざまな教育・研修が用意されている...続きを読む(全180文字)

・週休二日制が確立。特別休暇・育児休暇など、休暇制度が充実。
・家賃が安価な社員寮あり。ただし電気・水道料金、食費は自己負担。
・社内レクリエーション...続きを読む(全169文字)

ソフトウェアマニュアルの制作が主な業務。ライティングだけではなく、HTMLやPDFへの変換作業もライターが実施ており、DTPオペレーターのような作業もある...続きを読む(全154文字)

全体的に女性の多い職場であり、特に若手・中堅社員は男性よりも女性が多い。産休や育休の制度もしっかりしており、出産後に職場復帰てし、育児をしながら働いている...続きを読む(全154文字)

給料は多くはなく、昇給もそれほどない。ただし、夏と冬のボーナスが(1.5～2カ月)が出ており、残業代もきちんと支払われている。主任クラスになれば給料が大き...続きを読む(全156文字)

給与は高くなく、低すぎず。残業代が全額出るのが良いところ。ただし、会社として残業規制をしたりします。
賞与は年2回必ず出て、業績によって金額が大幅に下が...続きを読む(全158文字)

女性社員の割合が多く、結婚/出産を経て長く勤める方がほとんどです。女性管理職もたくさんいます。
会社全体として女性の働きやすさに取り組んでおり、横浜市か...続きを読む(全160文字)