日立テクニカルコミユニケーシヨンズの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
新人研修は3ヶ月かけてみっちり行われ、部署に配属されたあとも1年間は教育係がつく。入社から数年経っても、年次ごとにスキルアップのための社内講座...続きを読む(全161文字)

【良い点】
基本的に、優秀であれば性別は関係なく評価され、女性でも活躍できる機会があった。女性管理職の割合も比較的多く、子持ちの女性もいた。また、産休育休...続きを読む(全163文字)

【良い点】
主任職までは女性の社員も多くが昇格している印象。一方で、産休育休取得に苦労することはないが、ママ社員は相当な成果を出さないと昇格は難しい側面も...続きを読む(全204文字)

【良い点】
穏やかな方が多くガツガツした雰囲気はないので、そのような職場で働きたい方にはとても良い環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
退職金制度、企業年金などは用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当、カフェテリアプランなどが廃止されてしまったため、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年休が取りやすい。GW、年末年始、夏季休暇なども9, 10日ほど休みがあるので、その点は非常に良いと思う。有給も使いやすい。
残業も繁忙期はあ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
テクニカルライターはただ文章を書くだけでなく、情報収集、スケジュール管理、マニュアルの改善提案、顧客との意見調整、プロジェクトによっては英語で...続きを読む(全272文字)

【良い点】
チームワークを大切にする会社です。緻密な打ち合わせの上で作業を進める丁寧さがあります。仕事をコツコツするのが向いている方にお勧めです。半年に一...続きを読む(全177文字)

【良い点】
研修など充実していた。完全分業でデザイナーだとデザイン以外の業務をする必要がない。これまではどうしてもデザインだけではなく、コーディングやディ...続きを読む(全189文字)

産休・育休を取得する人が多いので、取得しやすいと思います。育休明けは時短勤務ができたり、働き続けるのに適した環境が整っていました。
女性社員が多い(仕事...続きを読む(全164文字)

ほぼ定時で帰ることができたので、プライベートは守られると思います。
新しいことに挑戦するというよりも黙々と業務をこなす感じでフロアは静寂そのものでした。...続きを読む(全159文字)

・有給は自分で作業の調整ができるようになれば取得しやすい。
・フレックス制度あり。また、午前半休、午後半休もある。
・家賃補助あり。結婚後は主たる家計...続きを読む(全163文字)

ソフトウェアマニュアルの制作がメインとなるため、文章能力に加えてITの基本的な知識も必要。図作成のスキルなども必要。
上司との面談が年に2回あり、要望な...続きを読む(全158文字)

職種柄、女性社員が多いため、産休育休制度は充実しているほうだと思う。
女性管理職もいる(やはり比率は男性に比べると下がるが)。
企業側も制度充実を会社...続きを読む(全161文字)

主な退職理由はキャリアチェンジのため。
日立系列のきちんとした企業であるため、社風や待遇、労働環境などは特に問題なく良いほうだったと思う。
キャリアチ...続きを読む(全172文字)

おそらく一般企業と比べて社員の女性比率が高く(感覚としては男女半々くらい)、男女の差は全くと言って良いほどありません。
結婚で辞める社員はほとんどおらず...続きを読む(全194文字)

社風、つまり風通しが悪い。メーカー系の会社の雰囲気は皆こんな感じなのか。暗いというか、同じ部署内での交流もあまりない。基本的にもの静かな人が多いので、活気...続きを読む(全173文字)

労働時間は長くなりがちですが,最近は不景気のため残業時間の規制が厳しくなり,帰宅しやすくなりました。(残業代でお給料がアップしていたので,基本給だけだと寂...続きを読む(全154文字)

出産・育児の休暇は取得しやすいです。ただし,復職後は,残業回避が難しいかも。
育児中の人も1人分とカウントされて,チームの人数分の仕事が来る感じなので,...続きを読む(全160文字)

やりがいとしては面白いですが,困難も多いです。米国の関連会社とのやりとりが難航し,マニュアル開発のシステム自体がなかなか決まらなかったり,製品開発の日程が...続きを読む(全170文字)

有給休暇は取得できますが、社員が皆まじめなので、積極的に有給休暇を取得する人は割合として少ないです。メーカー系なので休日は多いです。
日立製作所から分離...続きを読む(全155文字)

給与は高くなく、低すぎず。残業代が全額出るのが良いところ。ただし、会社として残業規制をしたりします。
賞与は年2回必ず出て、業績によって金額が大幅に下が...続きを読む(全158文字)

女性社員の割合が多く、結婚/出産を経て長く勤める方がほとんどです。女性管理職もたくさんいます。
会社全体として女性の働きやすさに取り組んでおり、横浜市か...続きを読む(全160文字)