Ｓｕｃｃｅｓｓ　Ｈｏｌｄｅｒｓの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

【良い点】
半年に一度の査定で、成果を残せば早めの昇給を期待できる。ただ、その逆もしかりで成績が残せないとすぐに反映される。そのためいかにコンスタントに成...続きを読む(全269文字)

【良い点】
月給は、同年代の友人と比べても良い方ではあったと思う。交通費や接待費に関しても申請しにくいことはなく、しっかり支払われた。
【気になること・改...続きを読む(全215文字)

【良い点】
半年に一回査定。売上と、行動目標によって決まる。配分はコロコロ変わり、一定しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定目標がどんどん...続きを読む(全187文字)

【良い点】
時間外手当は出ないが、月給単位でみるとそこまで悪くないので、仕事を早く終わらせられる人なら良いと思う。また実力主義な部分が多いので、若くても仕...続きを読む(全188文字)

【良い点】
毎期蓄積給が積み上げられ、数千円ではあるが給与ベースが上がる、自分で設定した目標値を、越えれば、それなりの給与アップは可能。歩合制主体ではな...続きを読む(全193文字)

【改善点】
売上があがればボーナスに反映されるものの、その売り上げがまず達成できない状態でした。月に売り上げ目標がドンドン上がっていくといった具合です。...続きを読む(全165文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善した方がいい点】
半期ごとに査定項目がかわり、業績目標が毎回違う。完全に給料を上げないような査定項目に毎回...続きを読む(全178文字)

【良い点】
査定は年に4回あるため、頑張り(という名の機嫌取り)次第ではそこそこもらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
既に上が詰まって...続きを読む(全202文字)

年収に関しては、うまく上がっていく仕組み。ちゃんと結果を3ヶ月毎にずっとだせば。ただ与えられたら数字を100%やりきるのと、チームとしての役割がある程度出...続きを読む(全173文字)

営業として4年目ですが、昇級額はスズメの涙ほどです。2015年度から評価制度が相対評価から絶対評価へと変更となりましたが、給与が下がる人こそいても、上がる...続きを読む(全152文字)

昇給はほんとに緩やか。結果を「ある程度」残しているだけでは、昇給はほぼ無いに等しい。突き抜け力があれば、昇給が早い人も稀にいる。賞与は基本給が低いので、正...続きを読む(全156文字)

労働時間に換算するとかなり安い。
残業代はない。まず仕事は終わらないため、定時以降から終電までは無給で働く。
また、階級が上がってもそれほど給料が上が...続きを読む(全156文字)

住宅手当等は一切なし。
基本給は上がりにくい。
毎年様々な評価基準を追加して給料を上げないような仕組みを作っているように感じる。
ボーナス時に目標達...続きを読む(全159文字)

業績に伴いここ最近の年収は低い。裁量労働制といいながらも評価は辛い。
上が詰まっているので余程の飛び抜けがない限り上がれない。
とはいうものの、社内の...続きを読む(全163文字)

入社してから給料が前の会社よりもとても下がっていることに気づいた。それに関しては完璧に人事から聞いたことを鵜呑みにしていたのが悪かったと思う。ボーナスも結...続きを読む(全152文字)

営業は四半期毎に目標設定の達成率に応じて給与査定があります。業績評価と行動評価があります。業績評価は文字通り売上評価です。新規獲得社数も加味されます。行動...続きを読む(全150文字)

いい意味でも悪い意味でも完全体育会系のノリです。研修体制や社員のスキルUP施策という点では、場当たり的な対応で、何かやりだしても長続きしない。よって社員た...続きを読む(全163文字)

各期ごとの売上に応じて査定をされ、給与の変動がかなり激しい。また、目標値も実績に応じで変動するため、上がれば上がるほどノルマがきつくなるシステム。したがっ...続きを読む(全150文字)

パートでした。パートの次がアルバイト、契約社員、正社員と細かく段階が別れていました。自分は違いましたが、営業職の方中心といった活気のある雰囲気で事あるごと...続きを読む(全164文字)

給与は満足していなかった。労力や拘束時間を考えると、少なく感じる。当時は3ヶ月に一度査定があり、成果は給与にある程度反映されたが、賞与は営業所や会社全体の...続きを読む(全150文字)

四半期ごと(いまは半期?)の査定で、給料の変動あり。目標達成しないと容赦無く給料ダウンして、一年目の給料よりさがることもある。ある先輩は手取りで20万円を...続きを読む(全152文字)

給与水準は当初低めでしたが、成績を残すうちに次第にあがっていくシステムでしたので、3年くらいたった時には、周りの大手企業の友人・知人とさほど大差のない給与...続きを読む(全155文字)

当時は四半期に一回給与査定見直しがあり、翌々月から反映されていた。
営業成績以外に日々の業務への取り組みや自己啓発の部分まで評価対象で
数字がいかなく...続きを読む(全156文字)

四半期ごとに昇給のチャンスがあります。
大きく分けて、下記の二つの指標で評価されます。
①数字
②行動
①数字については売り上げ、粗利、ページの三指...続きを読む(全215文字)

年収は他の企業と比べて少ない。賞与については業績が悪い年が何度もあったが、入社してから支払われなかったことは一度もない。その点についてだけはありがたい。
...続きを読む(全166文字)