この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給+早朝出勤手当+年金手当の固定給と、残業代という給与構成になっている。残業単価は1分単位で計上され、始業前の時間についても労働時間として...続きを読む(全511文字)
株式会社ミックウェア 報酬UP
属性 |
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【良い点】
基本給+早朝出勤手当+年金手当の固定給と、残業代という給与構成になっている。残業単価は1分単位で計上され、始業前の時間についても労働時間として...続きを読む(全511文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間の残業が原因で体調を崩しがちになったこと。月当たりの残業時間が80時間を超えると総務から注意がかかるため、8...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
できる人はどんどん給料があがっていきます。
年に4回賞与が貰えます。
急成長してる会社なので、まだ残業規制はゆるく、残業し放題。お金がほしい人...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
世の中に出るものを作っているので、友達に自慢できる。
客先と直接やり取りできる。
上流工程から下流工程まで経験できる。
車に興味がある人には良...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給料は良い。
仕事をすることが楽しい人にはいいと思います。仕事のあとはフリースペースでお酒飲んだりする上司が多いので、仕事を頑張っていて遅くま...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
配属先のチームによって使用するプログラム言語、ソフトウェア等は異なるが、ある程度希望は聞いてもらえる。完成車メーカーと直接話し合う機会も多く、...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
いち平社員から見ても、社長と経営陣はとても商才に長けていると感じられることが時折あるため、この経営陣が現役であるうちは簡単につぶれることはない...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
評価の点数と給与額の対応が明確になっているため、同僚、上司がどれぐらい給料をもらっているかをある程度推し量ることはできる。評価の点数は自己評価...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
有給はそれなりに消化させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種ゆえか、残業が非常に多い。一応入社する際に給料ファーストかプ...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
業種ゆえか、残業がとても多い。一部みなし残業扱いになる場合もあるが、基本的に給料の水準はかなり高く感じるため、プライベートよりもお金を稼ぐこと...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
自分の裁量に任せてもらえる部分が大きく、成果を上げれば正当に評価してくれる。上手く立ち回れば快適な環境を自分で作ることができると思います。
【...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
技術職であれば性別差別はほとんどなく男性社員と変わらない待遇で、成果を出せばどんどん上に上がっていけます。
女性管理職や役員も存在していました...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定時後に会議を設定される、見込み残業時間が40時間程度設定されているなど、残業ありきの雇用形態になっているためプラ...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
見込み残業時間を超えたぶんはきちんと残業代が支給されます。
深夜まで会社に残っていても、それほど咎められることもないので、長時間じっくりと仕事...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
基本的に真面目な社員が多いです。
決まった時間に出社し、会社に表立って意見する社員はほとんどいません。
社内で問題があっても、事を荒立てず平穏...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
残業代が支給されます。
支給しない企業もたくさんあるとすれば、その点では良いと言えます。
また、募集要項に「見込み残業代が月収に含まれており、...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
賞与が年4回
上昇中のベンチャーで勢いがある
残業代がちゃんと出る
【気になること・改善したほうがいい点】
見積もりもまともに出来ない人間が仕...続きを読む(全190文字)
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環境もよく、人間関係は非常に優れた会社であったように思う。わからないことや気になることがあっても、しっかりていねいに指導してくれるため、とても良かった。た...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ミックウェア |
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フリガナ | ミックウェア |
設立日 | 2003年3月 |
資本金 | 4億8000万円 |
従業員数 | 170人 |
売上高 | 138億5913万1000円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 鳴島健二 |
本社所在地 | 〒650-0035 兵庫県神戸市中央区浪花町59番地 |
電話番号 | 078-366-5780 |
URL | https://micware.co.jp/ja/ |
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