三越伊勢丹アイムファシリティーズの評判・口コミ一覧（全120件） 4ページ目

【良い点】
応募当時は未経験だったが、入社できたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員の適性など一切関係なく、会社の都合だけで配置を割り当...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現場が三越の場合、従業員・テナントはいい人が多いので、気持ちよく仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事でミスをした時など...続きを読む(全213文字)

【良い点】
警備部門の話になるが、ここ数年で、正社員を削減し、非正社員の割合を増やす方向に舵を切っている。よって、正社員で入社すれば、マネジメント能力を一...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで個人的な思いですが、彼らに魅力は微塵もありません。自分自身を向上させようとはせず、他人のアラ探しをして見下...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
元々は三越の子会社だったらしいが、株式の関係で今はアインググループの一員。求人には「三越のところで働けるから安心！...続きを読む(全176文字)

【良い点】
職場によるが、割と和気あいあい。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員へは非常に狭き門です。
家庭を持つ、ましてやマイホームなど夢の...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
従業員のキャリアアップの方向性に対し、一時の思い付きだけで口走られることが多々あった。会社としての方向性が定まって...続きを読む(全175文字)

【良い点】
ありません。全てにおいて世間一般の常識と良識を覆す人間関係が全てです。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規労働者としてとこと...続きを読む(全233文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしています。その面では従業員を大事にしているといえます。ベースアップも毎年少しずつはあります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全218文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしており、休みはキチンと取ることができます。

【気になること・改善したほうがいい点】
課長・部長クラスが全くと言っていいほ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アイングと伊勢丹が絡む事によって仕事がやりにくくなり優秀な人が殆んど退社し、本来なら
課長、部長クラスがやる仕事を...続きを読む(全193文字)

【良い点】
三越の子会社だった名残なのか、福利厚生はしっかりしていると思います。そういう点では、よその同業種よりも従業員を大事にしているのではないでしょう...続きを読む(全210文字)

私は、警備部門での採用で、警備員としての勤務だったのですが、勤務自体は一般的な警備業＋百貨店での勤務が主な為、サービス業だという意識を強く持っての勤務にな...続きを読む(全138文字)

数年前から三越グループから切り離されて人材派遣会社のアイングというファミリー企業の傘下になったがここから従業員のモチベーションが一気に下がったということは...続きを読む(全405文字)

【良い点】
設備部門はもちろん、警備部門も女性は少なく交通誘導ではない施設警備なので貴重だと思います。百貨店なので女性の警備員がいる方が良い時もあります...続きを読む(全219文字)

以前は、親会社は三越だけだったが、伊勢丹と合併し、三越環境ビル管理は、伊勢丹のビルメンテ会社と合併の予定だったが、合併にならず、伊勢丹のビルメンテ会社の下...続きを読む(全227文字)

業務内容は想像していた通りで満足でした。
しかしながら面接では「正社員雇用制度」の実績はあるとはいったものの、正社員として雇用して頂く為には、資格取得はも...続きを読む(全335文字)

どの営業所も社員や上司の雰囲気はとても良いと思います。
営業所の場所によるのかもしれないが、明るく接しやすい人たちが多い。
なので基本的に相談事や普段...続きを読む(全155文字)

20台前半年収約300万程で毎年の昇給は少なからずあり、ビル管理の職種の中では、真ん中位の位置にいるのではないかと思います。
大幅な昇給は基本的に無く、...続きを読む(全156文字)

在職中は 三越の給与・賞与に準じて 評価・昇格がおこなわれていたが
アイングより吸収され完全に三越の子会社でなくなった今は独自の算定方法が
とられてい...続きを読む(全173文字)

百貨店が顧客であるため、そこで働く沢山の人と触れあえるのは楽しい事です。
照明での見せ方などちょっとした提案で「商品が売れたよ!」と聞くと嬉しいですね。...続きを読む(全198文字)

資格取得を強く推進しており、年度初めには上司との面談の元、資格取得計画を作成する。ただ基本的に実務は外注であり、また手当も付かないため、殆どの場合には必要...続きを読む(全174文字)

親会社が変わったことにより将来性はなくなった。企業風土が徐々に親会社よりに、、。
同族企業にありがちな風土のためイエスマンしか生き残れない。賞与は半分近...続きを読む(全164文字)

親会社が変わり待遇は悪くなる、社員のモチベーションもあがらず。努力している人間が評価されるわけでもなく、なにをもっての評価かわからず。このような状況下では...続きを読む(全172文字)

とりあえず、人間関係に疲れました。
某箇所での話ですが、設備があちこちに点在しており、設備を覚えるだけでも大変です。
上下水道、空調、エスカレーター等...続きを読む(全211文字)