三越伊勢丹アイムファシリティーズの評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

設備業務はほぼ100%男性社員であるが、整備、装飾は 女性社員が何人かいるのが
現状である。フレックスタイム、シフトを調整すれば育児を行いながら勤務する...続きを読む(全190文字)

資格取得は社内評価の1つの項目になっているが 資格を取得したからといって
全員に資格手当てがつく訳ではないが資格取得に関する費用は会社負担、試験日は
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親会社の経営統合に合わせて株式の売却が行われ 今までのスタンスでの仕事が出来なく
なり 三越の評価基準に準じて行われたいた賃金評価制度が変わりつつある。...続きを読む(全162文字)

警備を担当していましたが、仕事にやりがいや面白さを感じられなかった。
人間関係もお世辞にも良好とは言えない現場で、長く続けるのには強い抵抗を感じていまし...続きを読む(全167文字)

やる気があれば やりがいはある
(ただし 責任を持って取り組まないと 大きな損害になる)
店舗営業を第一優先で 営業に支障をきたすことはできない
す...続きを読む(全177文字)

会社(親会社=アイング)の体質が最悪
アイング 親族会社 〇越の親会社になると 赤坂の高層ビルに本社を移転
家賃=3500～4000万/月 〇越 銀座...続きを読む(全341文字)

入社前は、会社を変えなくてはならないと話していましたが、入社後は言われたことだけやればいいから、自分で考えて余計なことをするなと言われた。
三越からの出...続きを読む(全157文字)

現時点の給与はほぼ満足できるが、 アイングに吸収されて
給与体制が変わりつつあり 毎年 減額前提で 推移しています
昇給・昇進は アイングの社長 腹一...続きを読む(全196文字)

1:スキル
研修はほとんどありません
上司は 伝書鳩 ですので スキルに影響しません
仕事(毎日の実務・経験)からのみ
2:本当にスキルアッ...続きを読む(全163文字)

親会社が変わったとたん処遇が悪くなってしまい賞与もここ2年で半分になってしまいました。既婚者で子供がいる方は安定した生活を送る面でも不安だと思います。
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評価制度が変わり実力重視に建前上はなりましたが評価制度が一貫してなく曖昧で実力がないのに年齢だけで上級に格付けされたりします。
また、親会社が変わったと...続きを読む(全161文字)

実際、入社前に聞かされていた内容と入社してからの内容に結構なギャップを感じた。仕事に関しては、幅広い業務をこなさなければならず、まさに総合職のイメージを強...続きを読む(全171文字)

福利厚生は他のビルメンテナンス業界と比較た場合は充実しているほうだと思う。社内制度に関しても資格取得に関して申請すれば会社からの補助が出る場合がある。ただ...続きを読む(全150文字)

三越のグループ企業として 福利・厚生は充実していると思われます。
但し、ここ数年の百貨店不況による状況でとりまく環境は厳しくなってきてると思われます。
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自社の業績が三越の業績に依存される。
三越の売上・利益率が上がらない限りは成長・将来性も見えてこない。
だが、現状、百貨店業界自体が売上が下がり続けている...続きを読む(全161文字)

ビル管理業界の平均と比較すると、給与面は平均程度と思われる。独身者で家元からの勤務であれば問題ないが、家庭を持って子供を養っていくとなるとかなり厳しい感じ...続きを読む(全209文字)

三越が親会社であったが、三越が株をてばなしアイングという会社のグループの一員になり待遇面、福利厚生面などすべてにおいて悪くなってきている。今後も待遇など悪...続きを読む(全198文字)

デパートのビルメンテナンスが主体なので、トラブル対応やリニューアル等の工事等があり、忙しいがやりがいがある。職場に女の子が多いのも特徴。お客様第一の百貨店...続きを読む(全174文字)

評価制度は比較的しっかりしていますが、きちんとした運用がされていないケースが多い。大手企業子会社系ビルメンから独立系に移り変わり、処遇面も年々低下している...続きを読む(全169文字)

三越がアイングという会社に66%の株式譲渡と行い、実質上子会社でなくなったため、三越伊勢丹グループの福利厚生制度が使用できなくなった
ただし、制度的には...続きを読む(全157文字)