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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給もとりやすく休みも多いためプライベートは充実させやすい。有給以外にも会社独自の休みがあり一般の会社よりは休みが多い。続きを読む(全66文字)
東京都ビジネスサービス株式会社
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【良い点】
有給もとりやすく休みも多いためプライベートは充実させやすい。有給以外にも会社独自の休みがあり一般の会社よりは休みが多い。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
官公庁との繋がりがあったり珍しい仕事も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるので、全く役に立たないような雑用だけを行う部...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低く、評価方法も不透明で上司の最良で年収が決まる。基本給もかなり低いので年収については期待しない方が...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアを考えたときに、あまりよい会社とはいえない。あまりたいした業務もやらないのでただ時間を無為に過ごすことになる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
役職者の女性も多く、女性活躍が進んでいると思う。女性の数も多いので特に肩身が狭いと思うこともないと思う。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言って良いものはない。使える福利厚生はないと考えて差し支えない。強いていえば確定拠出年金があるくらい。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
公共性があるので、安定はしていると思う。安定した場所だ働きたい人には向いていると思う。ただ給与は低い。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特になにもない。自己研鑽するしかないか。ただ、部署によっては社内研修を行っている部署もある。資格の取得にはかなり...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
少し前のことなので今はどうか分かりませんが、基本的には優しい方が多かったと記憶しています。長期間本社にいたわけではありませんが、それでも、同...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
標準的だと思います。
正社員になれればもっとお給料はいいと思います。
また契約社員の他にアルバイト、パート社員も選べますので自分に合った働き...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
残業はほとんどなく周りのスタッフさんはとても親切で細かく仕事を教えてくれサポートも手厚い人間関係はとても良好で風通しの良い職場です。他にやり...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
やりたいことがあり退職する時に相談しました、退職までの手続きはスムーズでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になく皆さん親切です続きを読む(全77文字)
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【良い点】
東京都第3セクター企業として、障害者の活躍を応援するという企業理念に共感し、入社した。また、新入社員研修もかなり充実しており、すごく魅力的な...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
女性の働きやすさ
産休・育休制度、産休や育休は利用しやすいとされています。また、復帰後の時短勤務も柔軟に対応できるとの声があります
キャリ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
休暇の取りやすさ:非正社員の口コミでは、休暇が希望通りに取得できるケースが多いとのことです。また、残業が少なく、働きやすい環境を評価する声も...続きを読む(全136文字)
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社員にならないと、支援制度が利用できない
そのため、正社員を目指すが、評価が高く思っているほど、難しいと感じた続きを読む(全55文字)
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仕事を覚えたら良い感じで働けそう。
人の、人生に関わる仕事なので責任感が重要であるが、その分、やりがいが感じられそう。続きを読む(全59文字)
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未経験で入社して、着実に経験をしていきたいとおもっていたけれど、成長を急がされ、自分がついていくことが難しくなってしまった。続きを読む(全62文字)
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働けるようになって、仕事を任せられるようになれば、ワーク・ライフ・バランスを考えられると気がする。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
退職する際のフォーマット等が出来上がっているため、特に問題もなく退職できました。転職することが決まっていて証明書等が必要になるなら退職するタ...続きを読む(全179文字)
| 会社名 | 東京都ビジネスサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウトビジネスサービス |
| 設立日 | 1986年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 88人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 根津史明 |
| 本社所在地 | 〒135-0064 東京都江東区青海2丁目4番32号 |
| 電話番号 | 03-6426-0147 |
| URL | https://www.tokyotobs.co.jp/ |
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