この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内には女性の方もそれなりにいらっしゃいました。
正確な割合は覚えていませんが。
他の企業様と同等、もしくはそれ以上だったように思います。
(社内に...続きを読む(全160文字)
株式会社東京リーガルマインド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東京リーガルマインドの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社東京リーガルマインドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内には女性の方もそれなりにいらっしゃいました。
正確な割合は覚えていませんが。
他の企業様と同等、もしくはそれ以上だったように思います。
(社内に...続きを読む(全160文字)
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出産までの体調不良にも嫌な顔ひとつしないで周りが協力してくれます。育児休暇も法律上取得するのが当たり前ですが、職場としても退職する人はおらず、育児休業明け...続きを読む(全205文字)
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男女差別が全くない会社です。
女性の管理職が大勢おり、出産・育児休暇を普通に取得しています。
職員の半数は、女性ということもあり、セクハラ研修等も行わ...続きを読む(全160文字)
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女性の働きやすさは良い方だと思います。管理職登用には男女関係なく、実力で評価されます。
また時間短縮勤務の制度もあり。管理職を経験した女性社員が、育児の...続きを読む(全171文字)
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女性が多い職場で、女性の職場定着率も高いと思います。女性の役職者も多く、女性だからというハンディは全くないです。ただし、仕事量も多く、残業も多いため、女性...続きを読む(全152文字)
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支店長や、支社長、エリア長など、女性が役職につき、活躍している方が多くいました。この点では、出世に男女差はないと言えます。また全般的に女性はコミュニケーシ...続きを読む(全164文字)
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出産・育児などでは社内結婚で退職することもありませんし,男性社員も露骨な差別をしませんから働きやすいかもしれません。
キャリアパスにおいては女性の管理職...続きを読む(全550文字)
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わりかし女性は有給もとられていましたし、シフト制で自由な勤務形態なので子育てがある方は、そのことを考慮に入れながらシフトをくんでもらっていました。なので、...続きを読む(全153文字)
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給料にこだわらなければ、女性にとっては非常に働きやすい職場だったと思う。
部署によっては半分以上が女性の部署もあり、女性の管理職も大勢いた。
男女差別...続きを読む(全183文字)
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基本的には、男女で待遇は変わらないため、そういう意味での差別は無いと思いました。女性が育児で休暇と取る場合もありましたが、ほとんどの場合、そのまま退職する...続きを読む(全169文字)
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女性の多い企業であるせいか、あまり男女の別なく昇進しているように見受けられる。
女性の所属長もある程度の人数がいる。
また、産休もとりやすい雰囲気であ...続きを読む(全170文字)
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私は旦那の扶養内で働いているので、今の勤務形態に満足している。今の職場は休みも融通きくので大変助かっている。やむをえず残業をすることもあるが、その分時給出...続きを読む(全194文字)
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女性が多く、育児休暇等については取りやすい風土が醸成されている。ただし、キャリアパスについて満足している方は少ないと思う。また、満足しているという声が少な...続きを読む(全165文字)
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社員の半分が女性であり、女性の管理職が大勢いる会社で、女性には優しい会社と言える。
育児休暇も取れると思う。
ただ、これは2006年当時の状況で、現在...続きを読む(全164文字)
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あまり男女の区別が無いので、希望すれば女性でも管理職になることは可能。
ただ、その分女性ということはあまり考慮されないので、子持ちの社員にとっては時短で...続きを読む(全178文字)
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■時間短縮勤務者になると、部署にかかわらず、「どんなに忙しくても」
「重大な問題が発生しても」定時で帰ることが出来るので、女性に
とっては、とても...続きを読む(全159文字)
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女性社員はかなり多くいるので、環境としてはいいと思う。しかし、給与が低いのと、もともと長く勤める人が少ないためか、上の人間は男性が多い。出産や結婚をおりに...続きを読む(全156文字)
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基本的に、男女での配属・待遇の差はない。
産休も取りやすく、産休開けの復職についても特に問題はない。
育児を理由とした時短勤務も可能。
むしろ、制度...続きを読む(全160文字)
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管理職以上にならなければ、基本的に残業がないので女性は働きやすい。(給料は安いが、女性は扶養家族がいなければ何とかなるか)
産休や育児休暇から復帰してい...続きを読む(全192文字)
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社員の6~7割りが女性のため、女性にとっては働きやすかったのではないかと思います。一方で、結婚してすぐいなくなってしまう方と、ずーといらっしゃる方と2極化...続きを読む(全176文字)
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独身時にシフト体制の本校勤務であった場合でも、結婚後に希望すれば定時上がり土日休みの本部へ異動することができます。また、産休育休も取り易く、同僚は二度産休...続きを読む(全163文字)
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女性のための労働環境、結婚後も基本旧姓のまま管理職へ昇進してます。シフトも希望が通りやすく産休なども取りやすい環境だと思います。ただ管理職男性は既婚者でも...続きを読む(全154文字)
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多くの女性が第一線で活躍してます。課長が女性ということも日常です。というか女性のほうが多いかも?新卒も8割女性でした。産休後、時短で戻ってくる人も多いです...続きを読む(全156文字)
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私は女性ではありませんが、管理職?になっている人も多いですし、産休して復帰するなどの制度はちゃんとしている様に感じます。
社内恋愛で結婚して出産して復帰...続きを読む(全163文字)
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産休・育休をとる女性が多いので、そのへんはとりやすい環境にあると思います。時短勤務の女性も多いため、結婚して子育てしながら働くには意外といいと思います。た...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ころころと役員が変わることに不信感を持っていた。大学などいろんな事業に手を出していたことも不安の一つだった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
皆、人が良い。自分がお世話になった方々には意地悪なタイプの人はいなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が皆元気がなく、...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本は土日が休みだったが、持ち回り制でビラ配り、ティッシュ配りの業務があってつらかった。当時は教材の発送業務も社員...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
決して給料が多いとは言えず、余程ここでの業務が好きでないと居続けるのは難しいと思う。自分はバイトから社員登用のお声...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時、夏場のエアコンの使用を制限されたり、天井の蛍光灯を間引きし電気代を節約したりと、とてもではないが将来性が感じ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、ワークライフバランスを保つのが非常に難しくなる。休みの日はイベントなどに駆り出さ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、系統だった研修がほぼない。特に中途の場合は即戦力を要求されるため、研修とかをまともに受けな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
士業に合格している方が多数在籍しています。そのため専門的知識が学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に資格予備校のた...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
個人としては非常に能力優れた人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
派閥により組織が流動的。一般社員だけでなく役職まで人の入れ替わ...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来の見通しが立たない。低賃金で労働時間が長いところ。当時はサービス残業しまくりの人がいた。
長く勤務する雰囲気で...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の活躍も目立ったが離職率は高いと感じた。理由は時間的な要素が強いのではないだろうか。特に働いていて不平不満...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
教務、企画ともにほぼ男性だが、女性で活躍されている人もいる
女性で活躍されている人は、顧客とのコミュニケーションに長けていて、女性特有の強みを...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
保育業界ということもあり、時短勤務やお子さんがいる職員は融通をきけている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
独身の社員が遅くまで残っ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
女性の比率は高く、働きやすい環境といえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても授業に合わせて退勤が夜遅くなってしまうことは注意...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
時短勤務の制度はあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でキャリアを築く社員を地方ではほとんど見かけない。昇進したいのであれば、部...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
7割ほど女性でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
塾ということもあり、始まりが遅く、終わりも遅いので、これから出産や子育てを考えて...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性のほうが多い企業のため、性別に関係なく女性でも管理職に就くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者層には女性はいない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性の教師は、男性に比べると親近感が出しやすく、人気のある方が多い印象があり、そういった意味では男女問わず働きやすいと思います。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
講師職として働くならば、性別を問わず活躍できる場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
パート事務の求人が多いですが、1年間で...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性が多い職場で、活躍している方が多い。休みもとりやすく、有給も使用した。年齢層も幅広いのがよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社東京リーガルマインド |
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フリガナ | トウキョウリーガルマインド |
設立日 | 1979年1月 |
資本金 | 4800万円 |
従業員数 | 1,500人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 反町雄彦 |
本社所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町2丁目2番12号 |
電話番号 | 03-5913-6217 |
URL | https://www.lec-jp.com/ |
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