テクノ・ソフトウエアサービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
繁忙期でなければ休みは基本的に取りやすい。
最近になって時間休の制度が導入され、働き方の幅が広くなった。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐で、基本的に放任主義であるため自主的に行動を起こさないと何も身につかないと感じたことが退職を検討するきっかけ。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育には期待しないほうが良い。入社後すぐに言語の研修が始まるが、常駐先が決まれば研修を離脱するシステムであるた...続きを読む(全154文字)

【良い点】
残業すればする分だけ残業代が出る(当然と言えば当然)ので繁忙期があるとかなり給与が良くなる。
しかし常駐先や案件次第。
【気になること・改善し...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の案件のみで受託開発がまったくない。
常駐も2次請以下ばかりで基本的に成長意識が感じられない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
若手が多いため、若手間のつながりがよい。大きいプロジェクトに派遣されて同業他社と触れ合う機会が多いため、若い時からいろんな会社を見れて視野が広...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ビジョンと戦略が無いです。
これまでの財産（コネなど）と一時的なシステム開発需要であと数年は持つでしょう。

キャ...続きを読む(全216文字)

社内研修がありますが、現場で通用するものではないので、いかにして早く現場にアサインされるかが重要だと思います。そればかりは運ですが、現場に出さえすれば、そ...続きを読む(全150文字)

下請けの下請けという立場でプロジェクトにアサインされる。アサイン先の環境は千差万別だが、多くのいろいろな会社の人と出会えるので、自社でなく違う会社の人に追...続きを読む(全205文字)

仕事内容は本社でまず研修を受け、依頼があったら技術者を派遣するというスタイルの会社です。なので実務は現場で覚えるような形なので最初は大変です。
それに行...続きを読む(全187文字)

在籍当時に派遣された現場の雰囲気が偶々良かった。その現場で1年程じっくり腰を据えて色々と学びながら業務をこなして行く事によって、気がつくと1年前とは比較に...続きを読む(全262文字)

新人時代に最初に派遣された現場はハードなプロジェクトばかりだったが、やりがいもあったので、どんどん上流の仕事&リーダーの仕事を任されるようになり、現場にい...続きを読む(全180文字)

1ヶ月に1回土曜日に会議が行われるが、基本的には週休2日になっている。福利厚生はあまりしっかりしておらず、最低限は保障されているレベル。会社の制度を使って...続きを読む(全160文字)

評価制度はないといえる。皆それぞれの現場に出て働いているが、現場の責任者のランクによって、上層部に名前が売れるか売れないかといったぐらいしか差がつかない。...続きを読む(全173文字)

資格をとっても、給料が上がらない。一応、合格したときには、受験料程度の一時金がもらえますが、資格をとっても給料が上がらないんじゃ、あまり意味がない。でも、...続きを読む(全154文字)

所詮派遣系システム会社なので将来性は乏しい。
下請けの下請け的な感じがあるのですぐに切られてしまう可能性もあって厳しい
会社としての強みもないので今後...続きを読む(全155文字)

将来に不安があったので。
この会社でずっとやっていても成長もないし、会社もどうなるかわからないので転職を決意しました。
人間関係もまともな人もいますが...続きを読む(全167文字)

入社前はシステムについてまったくしりませんでした。
会社に社員がいないなあ～とは思いましたが、受託出向系のSIということも知らなかったのは調査不足でした...続きを読む(全169文字)

社員寮は埼玉県久喜市にあり、当時の会長宅に隣接していた。
仕事の就いていない新入社員は
昼間からお酒を飲むことを強制されて、飲み屋を連れまわされる。
...続きを読む(全151文字)

中堅社員から率先して辞めていく会社でしたので、
先輩からの教育は受けられませんでした。
仕事がないからといって、その年に入社した新卒を全員解雇するよう...続きを読む(全179文字)